Mobility — це сервіс електричного мотошерингу на основі застосунку, що працює під брендом ACCIONA Movilidad. У сфері міського транспорту він пропонує короткострокову оренду мотоциклів у містах Іспанії: користувачі знаходять, бронюють і розблоковують найближчі електромотоцикли через застосунок. Поїздки оплачуються похвилинно; також доступні пакети хвилин і місячний тариф із фіксованою оплатою. Транспортні засоби підтримують режими керування Standard, Custom і Xtra, а також мають такі функції, як місце для зберігання двох шоломів і USB-порти. Mobility надає цілодобову підтримку клієнтів і працює у визначених міських зонах паркування та обслуговування, використовуючи електричні мотоцикли, що працюють на відновлюваній енергії.
Старший юрисконсульт із винагороди керівників — гібридний формат у Сентервіллі
Посада старшого юрисконсульта в автомобільному інтелектуальному бізнесі Mobility. Консультування щодо винагороди керівників, розкриття інформації про цінні папери та корпоративного управління.
Опис
- Надавати юридичні консультації з питань винагороди керівників, що охоплюють корпоративні питання, цінні папери, розкриття інформації, оподаткування та корпоративне управління.
- Консультувати щодо розроблення, тлумачення та дотримання нормативних вимог до програм участі в капіталі, стимулювальних виплат і комісійних планів.
- Розробляти та вдосконалювати політики, настанови, інструменти, програми й форми, що підтримують залученість працівників, цінності компанії та бізнес-цілі.
- Консультувати щодо федеральних вимог і вимог штатів до цінних паперів, зокрема звітності за розділом 16, довіреностей, форм 8-K, вимог Dodd–Frank, Sarbanes–Oxley, розділу 409A та правил NYSE.
- Підтримувати обов’язкове й добровільне розкриття інформації та звітність у сфері сталого розвитку й корпоративної відповідальності.
- Консультувати щодо положень про винагороду та пільги в трудових договорах із керівниками, угодах про вихідну допомогу та угодах на випадок зміни контролю.
- Надавати рекомендації щодо стандартів корпоративного управління, змін у підходах ISS і Glass Lewis, вимог Dodd–Frank та пов’язаних практик.
- Готувати порядок денний засідань Комітету з винагород, резолюції, супровідні матеріали та протоколи.
- Консультувати щодо незалежності Ради директорів, вимог до операцій із пов’язаними сторонами, анкет директорів і посадових осіб, а також щорічного опитування Ради директорів.
- Підтримувати щорічні збори акціонерів, зокрема готувати сценарій, координувати організаційні питання та взаємодію з інспектором виборів і трансфер-агентом.
- Співпрацювати з керівниками та командами з роботи з персоналом, підтримуючи Комітет із винагород і Раду директорів.
- Підпорядковуватися заступнику генерального юрисконсульта як ключовий член корпоративної юридичної команди.
Вимоги
- Диплом J.D. юридичної школи, акредитованої ABA, і високі академічні показники.
- Щонайменше сім років релевантного досвіду, зокрема роботи у відомій національній юридичній фірмі та in-house у публічній компанії з поступовим розширенням відповідальності.
- Членство в колегії адвокатів щонайменше одного штату, чинне та без дисциплінарних порушень.
- Великий досвід розроблення, структурування та впровадження програм грошової винагороди й винагороди у формі участі в капіталі.
- Досвід консультування та підготовки угод про надання часток, планів і настанов щодо стимулювальних виплат, трудових договорів із керівниками, угод на випадок зміни контролю та про вихідну допомогу, програм утримання працівників і угод про некваліфіковану відстрочену винагороду.
- Досвід роботи із законодавством про цінні папери, обов’язками щодо розкриття інформації, реєстраційними вимогами, стандартами лістингу NYSE та політиками радників щодо голосування, пов’язаними з винагородою керівників.
- Високий рівень аналітичного мислення, відмінні навички виявлення та розв’язання юридичних і бізнес-проблем.
- Практичний підхід до розв’язання проблем із розумінням комерційних цілей.
- Здатність надавати внутрішнім клієнтам чіткі, лаконічні, орієнтовані на бізнес рекомендації та креативні рішення у встановлені строки.
- Високі етичні стандарти та вміння дотримуватися конфіденційності під час роботи з чутливими й конфіденційними питаннями щодо персоналу та винагороди.
- Кандидати повинні мати чинний дозвіл на роботу у США та не потребувати спонсорства роботодавця зараз або в майбутньому.
- Бажано: досвід консультування щодо пенсійних планів, планів медичного та соціального забезпечення, зокрема планів 401(k), медичного, стоматологічного й офтальмологічного страхування, страхування життя та інвалідності, EAP, wellness, cafeteria, FSA, HSA і HRA.
- Бажано: досвід роботи з Diligent або подібною платформою для поширення матеріалів Ради директорів і з Workiva для подання документів до SEC.
- Бажано: досвід супроводу питань винагороди у зв’язку зі злиттями та поглинаннями, включно з комплексною перевіркою та інтеграцією.
Переваги
- Право на участь у програмах стимулювальної винагороди.
- Право на участь у довгострокових програмах стимулювання.
- Комплексний пакет пільг.
- Значні можливості для професійного зростання та розвитку.
- Кваліфікованим особам з інвалідністю надаються розумні пристосування протягом процесу найму та роботи.