LogoFresh Jobs Ahead
Mobility
Mobility
201 – 500 Mga Empleyado
B2CTransportasyon
Ang Mobility ay isang app-based na serbisyong electric motosharing na pinamamahalaan sa ilalim ng tatak na ACCIONA Movilidad. Sa sektor ng transportasyon sa lungsod, nagbibigay ito ng panandaliang pagpaparenta ng motorsiklo sa mga lungsod sa buong Spain, kung saan maaaring hanapin, i-reserve, at i-unlock ng mga user ang mga kalapit na de-kuryenteng sasakyan sa pamamagitan ng app. Sinisingil ang mga biyahe bawat minuto, na may mga bundle ng minuto at opsyong buwanang flat rate. Nag-aalok ang mga sasakyan nito ng mapipiling Standard, Custom, at Xtra na driving mode, pati ng mga feature tulad ng imbakan para sa dalawang helmet at mga USB port. Nagbibigay din ang Mobility ng 24/7 na suporta sa customer at nagpapatakbo sa mga itinalagang parking at service area ng lungsod, gamit ang mga de-kuryenteng motorsiklong pinapagana ng renewable energy.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Senior na Tagapayo sa Batas, Kompensasyon ng Ehekutibo — Hybrid sa Centreville

Senior na tungkulin sa legal na pagpapayo na sumusuporta sa automotive intelligence business ng Mobility sa kompensasyon ng ehekutibo, pagsisiwalat ng securities, at pamamahala.

USEstados UnidosMIMichiganVAVirginia
$220,000 – $280,000 / taon
HybridFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesPunong legal na tagapayo

Paglalarawan

  • Nagbibigay ng legal na gabay sa mga usapin ng kompensasyon ng ehekutibo na sumasaklaw sa mga isyung pangkorporasyon, securities, pagsisiwalat, buwis, at pamamahala.
  • Nagpapayo sa pagdidisenyo, pagbibigay-kahulugan, at pagsunod sa regulasyon ng mga equity, incentive compensation, at commission plan.
  • Bumubuo at nagpapahusay ng mga patakaran, gabay, tool, programa, at form na sumusuporta sa pakikilahok ng empleyado, mga pagpapahalaga ng kumpanya, at mga layunin ng negosyo.
  • Nagpapayo sa mga kinakailangan sa federal at state securities, kabilang ang pag-uulat sa ilalim ng Section 16, proxy statement, paghahain ng Form 8-K, Dodd-Frank, Sarbanes-Oxley, Section 409A, at mga tuntunin ng NYSE.
  • Sumusuporta sa mga kinakailangan at boluntaryong pagsisiwalat at pag-uulat tungkol sa sustainability at responsibilidad ng korporasyon.
  • Nagpapayo sa mga probisyon sa kompensasyon at benepisyo sa mga kasunduan sa pagtatrabaho ng ehekutibo, severance, at pagbabago ng kontrol.
  • Nagbibigay ng gabay sa mga pamantayan ng pamamahala, mga pagbabago mula sa ISS at Glass Lewis, Dodd-Frank, at mga kaugnay na kasanayan.
  • Naghahanda ng mga agenda ng pulong ng Compensation Committee, resolusyon, materyal na pansuporta, at minuto.
  • Nagpapayo sa kalayaan ng Board, mga kinakailangan sa related-party transaction, mga questionnaire para sa Director at Officer, at taunang survey ng Board.
  • Sumusuporta sa taunang pulong ng mga shareholder sa pamamagitan ng paghahanda ng script, logistics, at pakikipag-ugnayan sa inspector of elections at transfer agent.
  • Nakikipagtulungan sa mga pang-ehekutibo at HR team habang sinusuportahan ang Compensation Committee at Board.
  • Nag-uulat sa Deputy General Counsel bilang pangunahing miyembro ng corporate legal team.

Mga Kinakailangan

  • J.D. mula sa law school na akreditado ng ABA na may mahusay na rekord sa akademiko.
  • Hindi bababa sa pitong taong kaugnay na karanasan, kabilang ang trabaho sa isang kinikilalang pambansang law firm at bilang in-house counsel sa isang publicly traded na kumpanya na may patuloy na lumalaking responsibilidad.
  • Aktibong pagiging miyembro na nasa mabuting katayuan ng kahit isang state bar.
  • Malawak na kadalubhasaan sa pagdidisenyo, pagbubuo, at pagpapatupad ng mga cash at equity compensation program.
  • Karanasan sa pagpapayo at pagbuo ng mga equity award agreement, incentive plan at guideline, executive employment agreement, change-in-control at severance agreement, retention arrangement, at nonqualified deferred compensation agreement.
  • Karanasan sa mga batas sa securities, obligasyon sa pagsisiwalat, mga kinakailangan sa pagpaparehistro, NYSE Listing Standards, at mga patakaran ng proxy adviser na may kaugnayan sa kompensasyon ng ehekutibo.
  • Lubhang analitikal na paraan ng pag-iisip na may mahusay na kakayahan sa pagtukoy at paglutas ng mga isyung legal at pangnegosyo.
  • Praktikal at komersiyal na pag-iisip sa paglutas ng mga problema.
  • Kakayahang magpayo sa mga internal client gamit ang malinaw, maikli, at nakatuon sa negosyo na gabay at malikhaing solusyon sa loob ng itinakdang mga deadline.
  • Mataas na pamantayang etikal at pagpapasya sa paghawak ng sensitibo at kumpidensiyal na usapin ng personnel at kompensasyon.
  • Dapat kasalukuyang awtorisado ang mga aplikante na magtrabaho sa United States at hindi nangangailangan ng sponsorship ng employer ngayon o sa hinaharap.
  • Mas gusto: Karanasan sa pagpapayo tungkol sa retirement, health, at welfare benefit plan, kabilang ang 401(k), medical, dental, vision, life, disability, EAP, wellness, cafeteria, at FSA/HSA/HRA plan.
  • Mas gusto: Karanasan sa paggamit ng Diligent o katulad na electronic Board-materials distribution platform at Workiva para sa SEC filing.
  • Mas gusto: Karanasan sa pagsuporta sa mga usapin ng kompensasyon kaugnay ng mergers and acquisitions, kabilang ang due diligence at integration.

Mga Benepisyo

  • Kwalipikado para sa incentive compensation.
  • Kwalipikado para sa mga long-term incentive program.
  • Komprehensibong package ng mga benepisyo.
  • Malawak na pagkakataon para sa propesyonal na paglago at pag-unlad.
  • Available ang makatwirang accommodation sa buong proseso ng pagkuha at pagtatrabaho para sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan.