LogoFresh Jobs Ahead
Mobility
Mobility
201 – 500 Alkalmazottak
B2CKözlekedés
A Mobility az ACCIONA Movilidad márkanév alatt működő, alkalmazásalapú elektromosmotorkerékpár-megosztó szolgáltatás. A városi közlekedési szektorban rövid távú motorkerékpár-bérlést kínál spanyolországi városokban: a felhasználók az alkalmazáson keresztül megkereshetik, lefoglalhatják és feloldhatják a közelben található elektromos járműveket. Az utazások díja percenként kerül felszámításra, emellett perccsomagok és havi átalánydíjas lehetőség is elérhető. A járművek Standard, Custom és Xtra vezetési módot kínálnak, továbbá két bukósisak tárolására alkalmas hellyel és USB-portokkal rendelkeznek. A Mobility éjjel-nappali ügyfélszolgálatot biztosít, és megújuló energiával működő elektromos motorkerékpárokkal használja a városok kijelölt parkolási és szolgáltatási területeit.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Vezető jogtanácsos, vezetői javadalmazás — hibrid munkavégzés Centreville-ben

A vezető jogtanácsos a Mobility autóipari intelligencia üzletágát támogatja vezetői javadalmazási, értékpapír-közzétételi és vállalatirányítási ügyekben.

USEgyesült ÁllamokMIMichiganVAVirginia
220 000 $ – 280 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolVezető jogtanácsos

Leírás

  • Jogi iránymutatást nyújt a vezetői javadalmazással kapcsolatos, társasági jogi, értékpapírjogi, közzétételi, adózási és vállalatirányítási kérdésekben.
  • Tanácsot ad a részvényalapú, ösztönző és jutalékos javadalmazási programok kialakításához, értelmezéséhez és jogszabályi megfeleléséhez.
  • Kialakítja és továbbfejleszti a munkavállalói elkötelezettséget, a vállalati értékeket és az üzleti célokat támogató szabályzatokat, iránymutatásokat, eszközöket, programokat és nyomtatványokat.
  • Tanácsot ad a szövetségi és állami értékpapírjogi követelményekkel kapcsolatban, beleértve a 16. szakasz szerinti jelentéstételt, a meghatalmazotti nyilatkozatokat, a 8-K űrlap szerinti bejelentéseket, a Dodd–Frank törvényt, a Sarbanes–Oxley törvényt, a 409A szakaszt és a NYSE szabályait.
  • Támogatja a jogszabályban előírt és az önkéntes fenntarthatósági, valamint vállalati felelősségvállalási közzétételeket és jelentéseket.
  • Tanácsot ad a vezetői munkaszerződések, végkielégítési megállapodások és irányításváltási megállapodások javadalmazási és juttatási rendelkezéseivel kapcsolatban.
  • Iránymutatást nyújt a vállalatirányítási standardokról, az ISS és a Glass Lewis fejleményeiről, a Dodd–Frank törvényről és a kapcsolódó gyakorlatokról.
  • Előkészíti a Javadalmazási Bizottság üléseinek napirendjét, határozatait, háttéranyagait és jegyzőkönyveit.
  • Tanácsot ad az igazgatósági függetlenséggel, a kapcsolt felekkel folytatott ügyletek követelményeivel, az igazgatói és tisztségviselői kérdőívekkel, valamint az éves igazgatósági felméréssel kapcsolatban.
  • Támogatja az éves közgyűlést a forgatókönyv elkészítésével, a logisztikával, valamint a választási felügyelővel és az átruházási ügynökkel való koordinációval.
  • Együttműködik a vezetői és HR-csapatokkal, miközben támogatja a Javadalmazási Bizottságot és az igazgatóságot.
  • A vállalati jogi csapat meghatározó tagjaként a helyettes főjogtanácsosnak jelent.

Követelmények

  • J.D. fokozat ABA által akkreditált jogi egyetemről, erős tanulmányi eredménnyel.
  • Legalább hét év releváns tapasztalat, beleértve elismert országos ügyvédi irodánál, valamint nyilvánosan jegyzett vállalatnál, egyre növekvő felelősségi körben szerzett tapasztalatot.
  • Legalább egy állami ügyvédi kamara aktív, kifogástalan státuszú tagja.
  • Kiterjedt szakértelem készpénzes és részvényalapú javadalmazási programok megtervezésében, kialakításában és bevezetésében.
  • Tapasztalat részvényjuttatási megállapodások, ösztönző programok és iránymutatások, vezetői munkaszerződések, irányításváltási és végkielégítési megállapodások, megtartási konstrukciók, valamint nem minősített halasztott javadalmazási megállapodások kidolgozásában és az ezekkel kapcsolatos tanácsadásban.
  • Tapasztalat az értékpapírjog, a közzétételi kötelezettségek, a regisztrációs követelmények, a NYSE tőzsdei jegyzési standardjai, valamint a vezetői javadalmazással kapcsolatos meghatalmazotti tanácsadói irányelvek terén.
  • Rendkívül analitikus szemlélet, kiváló jogi és üzleti problémamegállapítási, valamint problémamegoldási készség.
  • Gyakorlati, üzleti szemléletű hozzáállás a problémák megoldásához.
  • Képesség arra, hogy a belső ügyfeleknek meghatározott határidőkön belül világos, tömör és üzletközpontú tanácsot, valamint kreatív megoldásokat adjon.
  • Magas etikai normák és diszkréció érzékeny és bizalmas személyzeti, illetve javadalmazási ügyek kezelésekor.
  • A pályázóknak jelenleg jogosultnak kell lenniük az Egyesült Államokban történő munkavégzésre, és sem jelenleg, sem a jövőben nem igényelhetnek munkáltatói szponzorációt.
  • Előny: Tapasztalat nyugdíj-, egészség- és jóléti juttatási programokkal kapcsolatos tanácsadásban, beleértve a 401(k), egészségügyi, fogászati, látás-, élet-, rokkantsági, EAP-, wellness-, cafeteria-, valamint FSA/HSA/HRA-programokat.
  • Előny: Tapasztalat a Diligent vagy hasonló elektronikus igazgatósági anyagterjesztési platform, valamint a Workiva SEC-bejelentésekhez való használatában.
  • Előny: Tapasztalat egyesülésekhez és felvásárlásokhoz kapcsolódó javadalmazási ügyek támogatásában, beleértve az átvilágítást és az integrációt.

Juttatások

  • Ösztönző javadalmazásra való jogosultság.
  • Hosszú távú ösztönző programokra való jogosultság.
  • Átfogó juttatási csomag.
  • Jelentős szakmai fejlődési és előrelépési lehetőségek.
  • A fogyatékossággal élő, képesítéssel rendelkező személyek számára a felvétel és a foglalkoztatás során ésszerű alkalmazkodást biztosítanak.