Mobility to oparta na aplikacji usługa współdzielenia motocykli elektrycznych, działająca pod marką ACCIONA Movilidad. W sektorze transportu miejskiego oferuje krótkoterminowy wynajem motocykli w hiszpańskich miastach. Użytkownicy mogą za pomocą aplikacji zlokalizować, zarezerwować i odblokować najbliższy pojazd elektryczny. Przejazdy są rozliczane minutowo; dostępne są również pakiety minut oraz miesięczna opcja ryczałtowa. Pojazdy oferują wybór trybów jazdy Standard, Custom i Xtra, a także takie funkcje jak schowek na dwa kaski i porty USB. Mobility zapewnia całodobową obsługę klienta i działa w wyznaczonych miejskich strefach parkowania oraz obsługi, korzystając z motocykli elektrycznych zasilanych energią odnawialną.
Starszy radca prawny ds. wynagrodzeń kadry zarządzającej — praca hybrydowa w Centreville
Stanowisko starszego radcy prawnego wspierającego działalność Mobility w obszarze inteligentnych rozwiązań motoryzacyjnych. Doradztwo w zakresie wynagrodzeń kadry zarządzającej, ujawnień dotyczących papierów wartościowych i ładu korporacyjnego.
Stany Zjednoczone
Michigan
Wirginia220 000 $ – 280 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiGłówny radca prawnyOpis
- Udzielanie porad prawnych w sprawach wynagrodzeń kadry zarządzającej, obejmujących kwestie korporacyjne, papiery wartościowe, ujawnienia, podatki i ład korporacyjny.
- Doradzanie w zakresie projektowania, interpretacji i zgodności regulacyjnej programów udziałowych, planów wynagrodzeń motywacyjnych i prowizyjnych.
- Opracowywanie i doskonalenie polityk, wytycznych, narzędzi, programów i formularzy wspierających zaangażowanie pracowników, wartości firmy i cele biznesowe.
- Doradzanie w zakresie federalnych i stanowych wymogów dotyczących papierów wartościowych, w tym raportowania na podstawie sekcji 16, pełnomocnictw, formularzy 8-K, przepisów Dodd–Frank i Sarbanes–Oxley, sekcji 409A oraz zasad NYSE.
- Wspieranie obowiązkowych i dobrowolnych ujawnień oraz raportowania dotyczącego zrównoważonego rozwoju i odpowiedzialności korporacyjnej.
- Doradzanie w zakresie postanowień dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w umowach z kadrą zarządzającą, umowach odprawowych oraz umowach na wypadek zmiany kontroli.
- Udzielanie wskazówek dotyczących standardów ładu korporacyjnego, zmian w praktykach ISS i Glass Lewis, przepisów Dodd–Frank i powiązanych praktyk.
- Przygotowywanie porządków obrad Komitetu ds. Wynagrodzeń, uchwał, materiałów pomocniczych i protokołów.
- Doradzanie w sprawie niezależności Rady Dyrektorów, wymogów dotyczących transakcji z podmiotami powiązanymi, kwestionariuszy dla dyrektorów i członków kadry kierowniczej oraz corocznej ankiety Rady Dyrektorów.
- Wspieranie corocznego zgromadzenia akcjonariuszy poprzez przygotowanie scenariusza, organizację oraz koordynację z inspektorem wyborów i agentem transferowym.
- Współpraca z kadrą zarządzającą i zespołami HR przy jednoczesnym wspieraniu Komitetu ds. Wynagrodzeń i Rady Dyrektorów.
- Raportowanie do zastępcy głównego radcy prawnego jako kluczowy członek korporacyjnego zespołu prawnego.
Wymagania
- Tytuł J.D. uzyskany w szkole prawa akredytowanej przez ABA oraz bardzo dobre wyniki w nauce.
- Co najmniej siedem lat odpowiedniego doświadczenia, w tym praca w uznanej ogólnokrajowej kancelarii prawnej oraz w dziale prawnym spółki publicznej, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
- Członkostwo w dobrym stanie prawnym w izbie adwokackiej co najmniej jednego stanu.
- Rozległe doświadczenie w projektowaniu, strukturyzowaniu i wdrażaniu programów wynagrodzeń pieniężnych i udziałowych.
- Doświadczenie w doradzaniu i sporządzaniu umów dotyczących nagród udziałowych, planów i wytycznych wynagrodzeń motywacyjnych, umów z kadrą zarządzającą, umów na wypadek zmiany kontroli i odprawowych, programów retencyjnych oraz umów dotyczących niekwalifikowanego odroczonego wynagrodzenia.
- Doświadczenie w zakresie przepisów dotyczących papierów wartościowych, obowiązków informacyjnych, wymogów rejestracyjnych, standardów notowań NYSE i polityk doradców ds. głosowania związanych z wynagrodzeniami kadry zarządzającej.
- Bardzo dobre umiejętności analityczne oraz doskonała zdolność identyfikowania i rozwiązywania problemów prawnych i biznesowych.
- Praktyczne, komercyjne podejście do rozwiązywania problemów.
- Umiejętność udzielania klientom wewnętrznym jasnych, zwięzłych i skoncentrowanych na biznesie porad oraz proponowania kreatywnych rozwiązań w wyznaczonych terminach.
- Wysokie standardy etyczne i dyskrecja w kontaktach z wrażliwymi i poufnymi sprawami dotyczącymi personelu i wynagrodzeń.
- Kandydaci muszą mieć obecnie prawo do pracy w Stanach Zjednoczonych i nie mogą wymagać sponsorowania przez pracodawcę obecnie ani w przyszłości.
- Mile widziane: doświadczenie w doradzaniu w zakresie planów emerytalnych, zdrowotnych i socjalnych, w tym planów 401(k), medycznych, dentystycznych, okulistycznych, na życie, od niezdolności do pracy, EAP, wellness, kafeteryjnych oraz FSA, HSA i HRA.
- Mile widziane: doświadczenie w korzystaniu z Diligent lub podobnej platformy do dystrybucji materiałów Rady Dyrektorów oraz z Workiva do składania dokumentów do SEC.
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu kwestii wynagrodzeń związanych z fuzjami i przejęciami, w tym w zakresie due diligence i integracji.
Benefity
- Możliwość udziału w programach wynagrodzeń motywacyjnych.
- Możliwość udziału w długoterminowych programach motywacyjnych.
- Kompleksowy pakiet świadczeń.
- Znaczne możliwości rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
- Wykwalifikowanym osobom z niepełnosprawnościami zapewnia się racjonalne usprawnienia na etapie rekrutacji i zatrudnienia.