Mobility est un service de partage de motos électriques accessible via une application et exploité sous la marque ACCIONA Movilidad. Dans le secteur des transports urbains, il propose la location de motos à court terme dans des villes espagnoles, permettant aux utilisateurs de localiser, réserver et déverrouiller des véhicules électriques à proximité grâce à l’application. Les trajets sont facturés à la minute, avec des forfaits de minutes et une formule mensuelle à tarif fixe. Ses véhicules proposent les modes de conduite Standard, Custom et Xtra, ainsi que des équipements tels qu’un espace de rangement pour deux casques et des ports USB. Mobility propose également une assistance clientèle 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, et opère dans des zones désignées de stationnement et de service en ville, avec des motos électriques alimentées par une énergie renouvelable.
Conseiller juridique senior en rémunération des dirigeants — Hybride à Centreville
Poste de conseiller juridique senior accompagnant l’activité d’intelligence automobile de Mobility sur les questions de rémunération des dirigeants, d’informations réglementées et de gouvernance.
États-Unis
Michigan
Virginie220 000 $ – 280 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Fournir des conseils juridiques sur les questions de rémunération des dirigeants couvrant les aspects corporate, valeurs mobilières, information, fiscalité et gouvernance.
- Conseiller sur la conception, l’interprétation et la conformité réglementaire des plans d’actions, de rémunération variable et de commissions.
- Élaborer et améliorer les politiques, lignes directrices, outils, programmes et formulaires qui favorisent l’engagement des employés, les valeurs de l’entreprise et les objectifs commerciaux.
- Conseiller sur les exigences fédérales et étatiques en matière de valeurs mobilières, notamment les déclarations au titre de la Section 16, les documents de sollicitation de procurations, les dépôts du formulaire 8-K, les lois Dodd-Frank et Sarbanes-Oxley, la Section 409A et les règles de la NYSE.
- Soutenir les communications et rapports obligatoires et volontaires en matière de durabilité et de responsabilité d’entreprise.
- Conseiller sur les dispositions relatives à la rémunération et aux avantages sociaux dans les contrats de travail des dirigeants, les accords d’indemnisation et les accords de changement de contrôle.
- Fournir des conseils sur les normes de gouvernance, les évolutions d’ISS et de Glass Lewis, la loi Dodd-Frank et les pratiques associées.
- Préparer les ordres du jour, résolutions, documents de travail et procès-verbaux des réunions du Comité des rémunérations.
- Conseiller sur l’indépendance du Conseil, les exigences relatives aux transactions avec des parties liées, les questionnaires des administrateurs et dirigeants et l’enquête annuelle du Conseil.
- Soutenir l’assemblée annuelle des actionnaires par la préparation du script, la logistique et la coordination avec l’inspecteur des élections et l’agent de transfert.
- Collaborer avec les équipes dirigeantes et RH tout en soutenant le Comité des rémunérations et le Conseil.
- Rendre compte au directeur juridique général adjoint en tant que membre clé de l’équipe juridique corporate.
Exigences
- Juris Doctor obtenu dans une faculté de droit accréditée par l’ABA, avec un excellent dossier académique.
- Au moins sept ans d’expérience pertinente, notamment dans un cabinet d’avocats national reconnu et en entreprise au sein d’une société cotée, avec des responsabilités croissantes.
- Inscription active et en règle auprès d’au moins un barreau d’État.
- Expertise approfondie dans la conception, la structuration et la mise en œuvre de programmes de rémunération en espèces et en actions.
- Expérience dans le conseil et la rédaction de contrats d’attribution d’actions, de plans et lignes directrices d’intéressement, de contrats de travail de dirigeants, d’accords de changement de contrôle et d’indemnisation, d’accords de rétention et d’accords de rémunération différée non qualifiée.
- Expérience en droit des valeurs mobilières, obligations d’information, exigences d’enregistrement, normes de cotation de la NYSE et politiques des agences de conseil en vote relatives à la rémunération des dirigeants.
- Approche très analytique, avec d’excellentes capacités d’identification et de résolution des questions juridiques et commerciales.
- Approche pratique et pragmatique dans la résolution des problèmes.
- Capacité à conseiller les clients internes avec des recommandations claires, concises et orientées business, ainsi que des solutions créatives dans les délais impartis.
- Normes éthiques élevées et discrétion dans le traitement de questions sensibles et confidentielles liées au personnel et à la rémunération.
- Les candidats doivent être actuellement autorisés à travailler aux États-Unis et ne doivent pas avoir besoin d’un parrainage de l’employeur, maintenant ou à l’avenir.
- Atout : Expérience dans le conseil sur les régimes de retraite et les régimes de santé et de prévoyance, notamment les régimes 401(k), médicaux, dentaires, optiques, d’assurance vie, d’invalidité, d’aide aux employés, de bien-être, de cafétéria et FSA/HSA/HRA.
- Atout : Expérience de l’utilisation de Diligent ou d’une plateforme électronique similaire de diffusion des documents du Conseil, ainsi que de Workiva pour les dépôts auprès de la SEC.
- Atout : Expérience dans le soutien de questions de rémunération liées aux fusions-acquisitions, notamment la due diligence et l’intégration.
Avantages
- Éligibilité à une rémunération variable.
- Éligibilité à des programmes d’intéressement à long terme.
- Package complet d’avantages sociaux.
- Nombreuses possibilités d’évolution et de développement professionnel.
- Des aménagements raisonnables sont disponibles tout au long du recrutement et de l’emploi pour les personnes qualifiées en situation de handicap.