LogoFresh Jobs Ahead
Mobility
Mobility
201 – 500 Nhân viên
B2CVận tải
Mobility là dịch vụ chia sẻ xe máy điện qua ứng dụng, được vận hành dưới thương hiệu ACCIONA Movilidad. Trong lĩnh vực giao thông đô thị, dịch vụ cung cấp hình thức thuê xe máy ngắn hạn tại các thành phố ở Tây Ban Nha, cho phép người dùng tìm, đặt và mở khóa các phương tiện điện ở gần thông qua ứng dụng. Chuyến đi được tính phí theo phút, với các gói phút và tùy chọn cước cố định hàng tháng. Xe có các chế độ lái Standard, Custom và Xtra, cùng những tiện ích như khoang chứa được hai mũ bảo hiểm và cổng USB. Mobility cũng cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng 24/7 và hoạt động trong các khu vực đỗ xe, khu vực cung cấp dịch vụ được chỉ định của thành phố, sử dụng xe máy điện chạy bằng năng lượng tái tạo.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Luật sư cấp cao, Thù lao điều hành — Làm việc kết hợp tại Centreville

Vị trí luật sư cấp cao hỗ trợ mảng kinh doanh trí tuệ ô tô của Mobility về thù lao điều hành, công bố thông tin chứng khoán và quản trị doanh nghiệp.

USHoa KỳMIMichiganVAVirginia
220.000 $ – 280.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhGiám đốc pháp lý

Mô tả

  • Cung cấp tư vấn pháp lý về các vấn đề thù lao điều hành liên quan đến doanh nghiệp, chứng khoán, công bố thông tin, thuế và quản trị.
  • Tư vấn về việc thiết kế, diễn giải và tuân thủ quy định đối với các chương trình cổ phần, thù lao khuyến khích và hoa hồng.
  • Xây dựng và cải tiến các chính sách, hướng dẫn, công cụ, chương trình và biểu mẫu hỗ trợ sự gắn kết của nhân viên, các giá trị của công ty và mục tiêu kinh doanh.
  • Tư vấn về các yêu cầu chứng khoán cấp liên bang và tiểu bang, bao gồm báo cáo theo Mục 16, bản tuyên bố ủy quyền, hồ sơ Form 8-K, Dodd-Frank, Sarbanes-Oxley, Mục 409A và các quy định của NYSE.
  • Hỗ trợ việc công bố thông tin và báo cáo về tính bền vững và trách nhiệm doanh nghiệp theo yêu cầu pháp luật cũng như tự nguyện.
  • Tư vấn về các điều khoản thù lao và phúc lợi trong hợp đồng lao động dành cho lãnh đạo, thỏa thuận thôi việc và thỏa thuận thay đổi quyền kiểm soát.
  • Cung cấp hướng dẫn về các tiêu chuẩn quản trị, những diễn biến của ISS và Glass Lewis, Dodd-Frank và các thông lệ liên quan.
  • Chuẩn bị chương trình nghị sự, nghị quyết, tài liệu hỗ trợ và biên bản họp của Ủy ban Thù lao.
  • Tư vấn về tính độc lập của Hội đồng quản trị, các yêu cầu đối với giao dịch với bên liên quan, bảng câu hỏi dành cho Giám đốc và Cán bộ, cũng như khảo sát Hội đồng quản trị hằng năm.
  • Hỗ trợ đại hội cổ đông thường niên thông qua việc chuẩn bị kịch bản, công tác hậu cần và phối hợp với giám sát viên bầu cử cùng đại lý chuyển nhượng.
  • Phối hợp với các nhóm lãnh đạo và nhân sự trong khi hỗ trợ Ủy ban Thù lao và Hội đồng quản trị.
  • Báo cáo cho Phó Tổng cố vấn pháp lý với tư cách là thành viên nòng cốt của đội ngũ pháp lý doanh nghiệp.

Yêu cầu

  • Bằng J.D. từ trường luật được ABA công nhận, với thành tích học tập tốt.
  • Ít nhất bảy năm kinh nghiệm liên quan, bao gồm kinh nghiệm làm việc tại một hãng luật quốc gia có uy tín và tại một công ty đại chúng, với phạm vi trách nhiệm ngày càng tăng.
  • Đang là thành viên hợp lệ và có trạng thái tốt của ít nhất một đoàn luật sư cấp tiểu bang.
  • Có chuyên môn sâu về thiết kế, xây dựng cấu trúc và triển khai các chương trình thù lao bằng tiền mặt và cổ phần.
  • Có kinh nghiệm tư vấn và soạn thảo thỏa thuận trao thưởng cổ phần, kế hoạch và hướng dẫn về thù lao khuyến khích, hợp đồng lao động dành cho lãnh đạo, thỏa thuận thay đổi quyền kiểm soát và thôi việc, thỏa thuận giữ chân nhân sự và thỏa thuận về thù lao hoãn trả không đủ điều kiện.
  • Có kinh nghiệm về luật chứng khoán, nghĩa vụ công bố thông tin, yêu cầu đăng ký, Tiêu chuẩn niêm yết NYSE và chính sách của các cố vấn ủy quyền liên quan đến thù lao điều hành.
  • Có tư duy phân tích cao, cùng khả năng xuất sắc trong việc nhận diện và giải quyết các vấn đề pháp lý và kinh doanh.
  • Có cách tiếp cận thực tế, định hướng thương mại trong việc giải quyết vấn đề.
  • Có khả năng tư vấn cho các bên nội bộ bằng hướng dẫn rõ ràng, súc tích, tập trung vào kinh doanh và các giải pháp sáng tạo trong thời hạn đã đặt ra.
  • Có tiêu chuẩn đạo đức cao và sự thận trọng khi xử lý các vấn đề nhân sự và thù lao nhạy cảm, bảo mật.
  • Ứng viên hiện phải được phép làm việc tại Hoa Kỳ và không được yêu cầu công ty bảo lãnh lao động hiện tại hoặc trong tương lai.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm tư vấn về các chương trình phúc lợi hưu trí, y tế và phúc lợi khác, bao gồm các chương trình 401(k), y tế, nha khoa, thị lực, bảo hiểm nhân thọ, khuyết tật, EAP, chăm sóc sức khỏe, cafeteria và FSA/HSA/HRA.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm sử dụng Diligent hoặc nền tảng phân phối tài liệu Hội đồng quản trị điện tử tương tự và Workiva cho hồ sơ SEC.
  • Ưu tiên: Có kinh nghiệm hỗ trợ các vấn đề thù lao liên quan đến sáp nhập và mua lại, bao gồm thẩm định và tích hợp.

Phúc lợi

  • Đủ điều kiện nhận thù lao khuyến khích.
  • Đủ điều kiện tham gia các chương trình khuyến khích dài hạn.
  • Gói phúc lợi toàn diện.
  • Có nhiều cơ hội phát triển chuyên môn và nghề nghiệp.
  • Có thể cung cấp các điều chỉnh hợp lý trong suốt quá trình tuyển dụng và làm việc cho những người khuyết tật đủ điều kiện.