LogoFresh Jobs Ahead
Mobility
Mobility
201 – 500 Medewerkers
B2CTransport
Mobility is een appgebaseerde elektrische motorsharingdienst die wordt aangeboden onder het merk ACCIONA Movilidad. In de stedelijke vervoerssector biedt het bedrijf kortetermijnverhuur van motoren aan in Spaanse steden. Gebruikers kunnen via de app elektrische voertuigen in de buurt vinden, reserveren en ontgrendelen. Ritten worden per minuut afgerekend; daarnaast zijn er minuutbundels en een maandelijks vast tarief beschikbaar. De voertuigen beschikken over de instelbare rijmodi Standard, Custom en Xtra, evenals voorzieningen zoals opbergruimte voor twee helmen en USB-poorten. Mobility biedt ook 24/7 klantenservice en werkt binnen aangewezen stedelijke parkeer- en servicegebieden. De elektrische motoren rijden op hernieuwbare energie.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Senior Legal Counsel, Beloning van Bestuurders — Hybride in Centreville

Senior juridische adviesfunctie ter ondersteuning van Mobility’s automotive-intelligencebedrijf op het gebied van bestuurdersbeloning, effectenopenbaarmaking en governance.

USVerenigde StatenMIMichiganVAVirginia
$ 220.000 – $ 280.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsGeneral Counsel

Beschrijving

  • Juridisch advies over kwesties rond bestuurdersbeloning op het gebied van ondernemingsrecht, effectenrecht, openbaarmaking, belastingrecht en governance.
  • Adviseren over het ontwerp, de interpretatie en de naleving van regelgeving voor aandelen-, incentivebelonings- en commissieplannen.
  • Ontwikkelen en verbeteren van beleid, richtlijnen, hulpmiddelen, programma’s en formulieren die medewerkersbetrokkenheid, bedrijfswaarden en bedrijfsdoelstellingen ondersteunen.
  • Adviseren over federale en deelstaatvereisten voor effecten, waaronder Section 16-rapportage, proxy statements, Form 8-K-meldingen, Dodd-Frank, Sarbanes-Oxley, Section 409A en NYSE-regels.
  • Ondersteunen van wettelijke en vrijwillige openbaarmakingen en rapportages over duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
  • Adviseren over bepalingen inzake beloning en arbeidsvoorwaarden in arbeidsovereenkomsten voor bestuurders, vertrekregelingen en change-of-control-overeenkomsten.
  • Richtlijnen geven over governancestandaarden, ontwikkelingen bij ISS en Glass Lewis, Dodd-Frank en aanverwante praktijken.
  • Agenda’s, besluiten, ondersteunend materiaal en notulen voor vergaderingen van het Compensation Committee voorbereiden.
  • Adviseren over de onafhankelijkheid van de Board, vereisten voor transacties met verbonden partijen, vragenlijsten voor Directors en Officers en de jaarlijkse Board-enquête.
  • De jaarlijkse aandeelhoudersvergadering ondersteunen met het opstellen van het script, logistiek en coördinatie met de verkiezingsinspecteur en transfer agent.
  • Samenwerken met executive- en HR-teams en het Compensation Committee en de Board ondersteunen.
  • Rapporteren aan de Deputy General Counsel als kernlid van het juridische ondernemingsrechtteam.

Vereisten

  • J.D. van een door de ABA geaccrediteerde rechtenopleiding met sterke academische resultaten.
  • Minimaal zeven jaar relevante ervaring, waaronder ervaring bij een erkend nationaal advocatenkantoor en als bedrijfsjurist bij een beursgenoteerde onderneming met toenemende verantwoordelijkheid.
  • Actief lidmaatschap in goede staat van ten minste één staatsbalie.
  • Uitgebreide expertise in het ontwerpen, structureren en implementeren van contante en op aandelen gebaseerde beloningsprogramma’s.
  • Ervaring met het adviseren over en opstellen van overeenkomsten voor aandelenbeloningen, incentiveplannen en richtlijnen, arbeidsovereenkomsten voor bestuurders, change-of-control- en vertrekregelingen, retentieafspraken en overeenkomsten voor niet-gekwalificeerde uitgestelde beloning.
  • Ervaring met effectenwetgeving, openbaarmakingsverplichtingen, registratievereisten, NYSE Listing Standards en beleid van proxyadviesbureaus met betrekking tot bestuurdersbeloning.
  • Zeer analytische werkwijze met uitstekende vaardigheden in het signaleren en oplossen van juridische en bedrijfsmatige vraagstukken.
  • Praktische, commercieel gerichte benadering van probleemoplossing.
  • Vermogen om interne klanten binnen vastgestelde termijnen duidelijke, beknopte en bedrijfsgerichte begeleiding en creatieve oplossingen te bieden.
  • Hoge ethische normen en discretie bij het behandelen van gevoelige en vertrouwelijke personeels- en beloningskwesties.
  • Sollicitanten moeten momenteel bevoegd zijn om in de Verenigde Staten te werken en mogen nu of in de toekomst geen sponsoring door de werkgever nodig hebben.
  • Pré: Ervaring met het adviseren over pensioen-, gezondheids- en welzijnsregelingen, waaronder 401(k)-, medische, tandheelkundige, oogzorg-, levens-, arbeidsongeschiktheids-, EAP-, wellness-, cafetaria- en FSA/HSA/HRA-regelingen.
  • Pré: Ervaring met Diligent of een vergelijkbaar platform voor elektronische verspreiding van Board-materiaal en met Workiva voor SEC-meldingen.
  • Pré: Ervaring met beloningskwesties rond fusies en overnames, waaronder due diligence en integratie.

Voordelen

  • Mogelijkheid om in aanmerking te komen voor incentivebeloning.
  • Mogelijkheid om in aanmerking te komen voor langetermijnincentiveprogramma’s.
  • Uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket.
  • Aanzienlijke mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
  • Voor gekwalificeerde personen met een handicap zijn tijdens de werving en het dienstverband redelijke aanpassingen beschikbaar.