Mobility es un servicio de motosharing eléctrico basado en una aplicación y operado bajo la marca ACCIONA Movilidad. En el sector del transporte urbano, ofrece alquileres de motocicletas a corto plazo en ciudades españolas, permitiendo a los usuarios localizar, reservar y desbloquear vehículos eléctricos cercanos a través de la aplicación. Los trayectos se cobran por minuto, con bonos de minutos y una opción de tarifa plana mensual. Sus vehículos ofrecen los modos de conducción Standard, Custom y Xtra, además de funciones como espacio para guardar dos cascos y puertos USB. Mobility también proporciona atención al cliente las 24 horas, los 7 días de la semana, y opera en zonas designadas de estacionamiento y servicio dentro de cada ciudad, utilizando motocicletas eléctricas impulsadas por energía renovable.
Asesor jurídico sénior de compensación ejecutiva — Híbrido en Centreville
Puesto de asesoría jurídica sénior para apoyar el negocio de inteligencia automotriz de Mobility en compensación ejecutiva, divulgación de información financiera y gobierno corporativo.
Estados Unidos
Míchigan
Virginia220.000 $ – 280.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídicoDescripción
- Brindar asesoría jurídica sobre asuntos de compensación ejecutiva relacionados con cuestiones corporativas, de valores, divulgación, fiscales y de gobierno corporativo.
- Asesorar sobre el diseño, la interpretación y el cumplimiento normativo de planes de acciones, compensación de incentivos y comisiones.
- Desarrollar y mejorar políticas, directrices, herramientas, programas y formularios que respalden la participación de los empleados, los valores de la empresa y los objetivos comerciales.
- Asesorar sobre los requisitos federales y estatales en materia de valores, incluidos los informes conforme a la Sección 16, las declaraciones de representación, las presentaciones del Formulario 8-K, la Ley Dodd-Frank, la Ley Sarbanes-Oxley, la Sección 409A y las normas de la NYSE.
- Apoyar las divulgaciones y los informes obligatorios y voluntarios sobre sostenibilidad y responsabilidad corporativa.
- Asesorar sobre las disposiciones de compensación y beneficios en contratos ejecutivos de empleo, indemnización y cambio de control.
- Brindar orientación sobre normas de gobierno corporativo, novedades de ISS y Glass Lewis, la Ley Dodd-Frank y prácticas relacionadas.
- Preparar agendas, resoluciones, materiales de apoyo y actas de las reuniones del Comité de Compensación.
- Asesorar sobre la independencia del Consejo, los requisitos relativos a operaciones con partes vinculadas, los cuestionarios para directores y funcionarios y la encuesta anual del Consejo.
- Apoyar la junta anual de accionistas mediante la preparación del guion, la logística y la coordinación con el inspector electoral y el agente de transferencias.
- Colaborar con los equipos ejecutivos y de Recursos Humanos, al tiempo que se apoya al Comité de Compensación y al Consejo.
- Reportar al asesor jurídico general adjunto como miembro principal del equipo jurídico corporativo.
Requisitos
- Título de Juris Doctor de una facultad de derecho acreditada por la ABA y un sólido expediente académico.
- Al menos siete años de experiencia relevante, incluido trabajo en un reconocido despacho jurídico nacional y como abogado interno en una empresa que cotice en bolsa, con responsabilidades crecientes.
- Pertenencia activa y en regla a al menos un colegio de abogados estatal.
- Amplia experiencia en el diseño, la estructuración y la implementación de programas de compensación en efectivo y en acciones.
- Experiencia en el asesoramiento y la redacción de contratos de adjudicación de acciones, planes y directrices de incentivos, contratos ejecutivos de empleo, acuerdos de cambio de control e indemnización, acuerdos de retención y contratos de compensación diferida no cualificada.
- Experiencia con las leyes de valores, las obligaciones de divulgación, los requisitos de registro, las normas de cotización de la NYSE y las políticas de asesores de voto relacionadas con la compensación ejecutiva.
- Enfoque muy analítico, con excelentes capacidades para identificar y resolver cuestiones jurídicas y comerciales.
- Enfoque práctico y orientado al negocio para resolver problemas.
- Capacidad para asesorar a clientes internos con orientación clara, concisa y centrada en el negocio, así como con soluciones creativas dentro de los plazos establecidos.
- Elevados estándares éticos y discreción al gestionar asuntos sensibles y confidenciales de personal y compensación.
- Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos y no necesitar patrocinio del empleador ahora ni en el futuro.
- Preferente: Experiencia en el asesoramiento sobre planes de jubilación y beneficios de salud y bienestar, incluidos planes 401(k), médicos, dentales, oftalmológicos, de vida, discapacidad, asistencia al empleado, bienestar, cafetería y FSA/HSA/HRA.
- Preferente: Experiencia utilizando Diligent o una plataforma electrónica similar para distribuir materiales del Consejo, así como Workiva para presentaciones ante la SEC.
- Preferente: Experiencia en el apoyo a asuntos de compensación relacionados con fusiones y adquisiciones, incluida la diligencia debida y la integración.
Beneficios
- Elegibilidad para compensación de incentivos.
- Elegibilidad para programas de incentivos a largo plazo.
- Paquete integral de beneficios.
- Amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Se ofrecen adaptaciones razonables durante todo el proceso de contratación y el empleo a las personas cualificadas con discapacidades.