Mobility é um serviço de compartilhamento de motos elétricas baseado em aplicativo e operado sob a marca ACCIONA Movilidad. No setor de transporte urbano, oferece aluguel de motocicletas por períodos curtos em cidades espanholas, permitindo que os usuários localizem, reservem e desbloqueiem veículos elétricos próximos pelo aplicativo. As viagens são cobradas por minuto, com pacotes de minutos e uma opção de tarifa fixa mensal disponíveis. Seus veículos oferecem os modos de condução Standard, Custom e Xtra, além de recursos como espaço para guardar dois capacetes e portas USB. A Mobility também oferece atendimento ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana, e opera em áreas designadas de estacionamento e serviço nas cidades, utilizando motocicletas elétricas abastecidas por energia renovável.
Advogado sênior de remuneração executiva — Híbrido em Centreville
Função de advocacia sênior para apoiar o negócio de inteligência automotiva da Mobility em remuneração executiva, divulgação de informações sobre valores mobiliários e governança.
Estados Unidos
Michigan
Virgínia$ 220.000 – $ 280.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídicoDescrição
- Prestar orientação jurídica sobre questões de remuneração executiva que envolvam assuntos societários, de valores mobiliários, divulgação, tributação e governança.
- Orientar sobre o desenho, a interpretação e a conformidade regulatória de planos de ações, remuneração de incentivo e comissões.
- Desenvolver e aprimorar políticas, diretrizes, ferramentas, programas e formulários que apoiem o engajamento dos funcionários, os valores da empresa e os objetivos de negócios.
- Orientar sobre requisitos federais e estaduais de valores mobiliários, incluindo relatórios da Seção 16, procurações, formulários 8-K, Dodd-Frank, Sarbanes-Oxley, Seção 409A e regras da NYSE.
- Apoiar divulgações e relatórios obrigatórios e voluntários sobre sustentabilidade e responsabilidade corporativa.
- Orientar sobre disposições de remuneração e benefícios em contratos executivos de trabalho, indenização e mudança de controle.
- Fornecer orientação sobre padrões de governança, desenvolvimentos da ISS e da Glass Lewis, Dodd-Frank e práticas relacionadas.
- Preparar pautas, resoluções, materiais de apoio e atas das reuniões do Comitê de Remuneração.
- Orientar sobre a independência do Conselho, requisitos para transações com partes relacionadas, questionários de diretores e administradores e a pesquisa anual do Conselho.
- Apoiar a assembleia anual de acionistas por meio da preparação do roteiro, da logística e da coordenação com o inspetor eleitoral e o agente de transferência.
- Colaborar com as equipes executiva e de RH, apoiando o Comitê de Remuneração e o Conselho.
- Reportar-se ao vice-diretor jurídico geral como membro central da equipe jurídica corporativa.
Requisitos
- Juris Doctor de uma faculdade de direito credenciada pela ABA, com sólido desempenho acadêmico.
- Pelo menos sete anos de experiência relevante, incluindo atuação em um escritório de advocacia nacional reconhecido e como advogado interno de uma empresa de capital aberto, com responsabilidades crescentes.
- Inscrição ativa e regular em pelo menos uma ordem estadual de advogados.
- Ampla experiência no desenho, na estruturação e na implementação de programas de remuneração em dinheiro e em ações.
- Experiência na orientação e na elaboração de contratos de concessão de ações, planos e diretrizes de incentivo, contratos executivos de trabalho, acordos de mudança de controle e indenização, acordos de retenção e contratos de remuneração diferida não qualificada.
- Experiência com leis de valores mobiliários, obrigações de divulgação, requisitos de registro, padrões de listagem da NYSE e políticas de assessores de voto relacionadas à remuneração executiva.
- Abordagem altamente analítica, com excelentes habilidades para identificar e solucionar questões jurídicas e empresariais.
- Abordagem prática e voltada para os negócios na resolução de problemas.
- Capacidade de orientar clientes internos com recomendações claras, concisas e focadas nos negócios, além de soluções criativas dentro dos prazos estabelecidos.
- Altos padrões éticos e discrição ao lidar com assuntos pessoais e de remuneração sensíveis e confidenciais.
- Os candidatos devem estar atualmente autorizados a trabalhar nos Estados Unidos e não podem exigir patrocínio do empregador agora ou no futuro.
- Preferencial: Experiência na orientação sobre planos de aposentadoria e benefícios de saúde e bem-estar, incluindo planos 401(k), médico, odontológico, oftalmológico, de vida, invalidez, assistência ao empregado, bem-estar, cafeteria e FSA/HSA/HRA.
- Preferencial: Experiência com Diligent ou plataforma eletrônica semelhante de distribuição de materiais do Conselho e com Workiva para apresentações à SEC.
- Preferencial: Experiência no apoio a questões de remuneração relacionadas a fusões e aquisições, incluindo due diligence e integração.
Benefícios
- Elegibilidade para remuneração de incentivo.
- Elegibilidade para programas de incentivo de longo prazo.
- Pacote abrangente de benefícios.
- Amplas oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Adaptações razoáveis estão disponíveis durante todo o processo de contratação e o emprego para pessoas qualificadas com deficiência.