Mobility
Mobility
201 – 500 Darbinieki
B2CTransports
Mobility ir lietotnē balstīts elektrisko motociklu koplietošanas pakalpojums, kas darbojas ar ACCIONA Movilidad zīmolu. Pilsētas transporta nozarē tas piedāvā īstermiņa motociklu nomu Spānijas pilsētās, ļaujot lietotājiem lietotnē atrast, rezervēt un atbloķēt tuvumā esošos elektriskos transportlīdzekļus. Braucieni tiek aprēķināti pa minūtēm, un ir pieejamas minūšu paketes, kā arī ikmēneša fiksētas maksas iespēja. Transportlīdzekļiem ir izvēlami Standard, Custom un Xtra braukšanas režīmi, kā arī tādas funkcijas kā vieta divām ķiverēm un USB pieslēgvietas. Mobility nodrošina arī klientu atbalstu visu diennakti un darbojas noteiktās pilsētu stāvvietu un apkalpošanas zonās, izmantojot ar atjaunojamo enerģiju darbināmus elektriskos motociklus.

Vecākais jurists, vadības atalgojums — hibrīddarbs Centreville

Vecākā jurista amats, kas atbalsta Mobility autobūves intelektualizācijas biznesu vadības atalgojuma, vērtspapīru informācijas atklāšanas un pārvaldības jautājumos.

Apraksts

  • Sniedzat juridiskas konsultācijas par vadības atalgojuma korporatīvo, vērtspapīru, informācijas atklāšanas, nodokļu un pārvaldības jautājumiem.
  • Konsultējat par akciju, stimulējošā atalgojuma un komisijas maksas plānu izstrādi, interpretāciju un atbilstību normatīvajiem aktiem.
  • Izstrādājat un pilnveidojat politikas, vadlīnijas, rīkus, programmas un veidlapas, kas veicina darbinieku iesaisti, uzņēmuma vērtības un biznesa mērķu sasniegšanu.
  • Konsultējat par federālajām un štatu vērtspapīru prasībām, tostarp Section 16 ziņošanu, pilnvarojuma paziņojumiem, Form 8-K iesniegumiem, Dodd–Frank likumu, Sarbanes–Oxley likumu, Section 409A un NYSE noteikumiem.
  • Atbalstāt obligātās un brīvprātīgās ilgtspējas un korporatīvās atbildības informācijas atklāšanu un ziņošanu.
  • Konsultējat par atalgojuma un labumu noteikumiem vadītāju darba, darba attiecību izbeigšanas un kontroles maiņas līgumos.
  • Sniedzat norādes par pārvaldības standartiem, ISS un Glass Lewis jaunumiem, Dodd–Frank likumu un saistīto praksi.
  • Sagatavojat Atalgojuma komitejas sanāksmju darba kārtības, lēmumus, pavaddokumentus un protokolus.
  • Konsultējat par valdes neatkarību, saistīto pušu darījumu prasībām, direktoru un amatpersonu anketām un ikgadējo valdes aptauju.
  • Atbalstāt ikgadējo akcionāru sapulci, sagatavojot scenāriju un nodrošinot loģistiku, kā arī koordinējot darbu ar vēlēšanu uzraugu un akciju pārvedumu aģentu.
  • Sadarbojaties ar vadības un personāla komandām, vienlaikus atbalstot Atalgojuma komiteju un valdi.
  • Kā galvenais korporatīvās juridiskās komandas loceklis atskaitāties ģenerālpadomnieka vietniekam.

Prasības

  • Juris Doctor grāds ABA akreditētā tiesību augstskolā un labi akadēmiskie sasniegumi.
  • Vismaz septiņu gadu atbilstoša pieredze, tostarp darbs atzītā valsts mēroga advokātu birojā un biržā kotētā uzņēmumā iekšējā jurista amatā ar pieaugošu atbildību.
  • Aktīva un nevainojama dalība vismaz vienas štata advokātu kolēģijas sastāvā.
  • Plašas zināšanas par naudas un akciju atalgojuma programmu izstrādi, strukturēšanu un ieviešanu.
  • Pieredze konsultējot par akciju piešķiršanas līgumiem, stimulēšanas plāniem un vadlīnijām, vadītāju darba līgumiem, kontroles maiņas un darba attiecību izbeigšanas līgumiem, darbinieku noturēšanas vienošanām un nekvalificētas atliktās kompensācijas līgumiem, kā arī šo dokumentu sagatavošanā.
  • Pieredze vērtspapīru tiesību, informācijas atklāšanas pienākumu, reģistrācijas prasību, NYSE kotēšanas standartu un ar vadības atalgojumu saistīto pilnvarojuma konsultantu politiku jomā.
  • Ļoti analītiska pieeja, izcilas spējas identificēt un risināt juridiskus un biznesa jautājumus.
  • Praktiska, komerciāli orientēta pieeja problēmu risināšanai.
  • Spēja sniegt iekšējiem klientiem skaidras, kodolīgas un uz biznesu vērstas konsultācijas, kā arī radošus risinājumus noteiktajos termiņos.
  • Augsti ētikas standarti un diskrētums, rīkojoties ar sensitīviem un konfidenciāliem personāla un atalgojuma jautājumiem.
  • Pretendentiem pašlaik jābūt tiesīgiem strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs, un viņiem nedrīkst būt nepieciešams darba devēja sponsorējums pašlaik vai nākotnē.
  • Vēlams: Pieredze pensiju, veselības un labklājības labumu plānu jomā, tostarp 401(k), medicīnas, zobārstniecības, redzes, dzīvības, invaliditātes, EAP, labklājības, kafejnīcas un FSA/HSA/HRA plānos.
  • Vēlams: Pieredze, izmantojot Diligent vai līdzīgu elektronisku valdes materiālu izplatīšanas platformu un Workiva SEC iesniegumiem.
  • Vēlams: Pieredze ar apvienošanās un pārņemšanas darījumiem saistītu atalgojuma jautājumu atbalstīšanā, tostarp padziļinātajā pārbaudē un integrācijā.

Priekšrocības

  • Tiesības saņemt stimulējošo atalgojumu.
  • Tiesības piedalīties ilgtermiņa stimulēšanas programmās.
  • Visaptveroša labumu pakete.
  • Būtiskas profesionālās izaugsmes un attīstības iespējas.
  • Kvalificētām personām ar invaliditāti visā darbā pieņemšanas un nodarbinātības laikā ir pieejami saprātīgi pielāgojumi.

Saistītās vakances

Presidio

Director of Sales Compensation at Presidio (Remote, Ireland)

Presidio

Lead Presidio’s sales compensation programs, including incentive plan design, commission operations, analytics, and compliance. The role oversees a commissions team and partners with Sales, Finance, HR, and Sales Operations.

Atvērt
Biogen

Senior Associate, Sales Force Effectiveness — Biogen, Madrid (Hybrid)

Biogen

Support commercial excellence at Biogen by improving sales targets, incentives, CRM, analytics and omnichannel execution. The Madrid-based role focuses on field-force productivity and biotechnology medicines.

Atvērt