Mobility — это сервис электрического мотошеринга на основе приложения, работающий под брендом ACCIONA Movilidad. В сфере городского транспорта он предлагает краткосрочную аренду мотоциклов в городах Испании: пользователи находят, бронируют и разблокируют ближайшие электромотоциклы через приложение. Поездки оплачиваются поминутно; также доступны пакеты минут и месячный тариф с фиксированной оплатой. Транспортные средства поддерживают режимы вождения Standard, Custom и Xtra, а также оснащены такими функциями, как место для хранения двух шлемов и USB-порты. Mobility предоставляет круглосуточную поддержку клиентов и работает в специально обозначенных городских зонах парковки и обслуживания, используя электрические мотоциклы, работающие на возобновляемой энергии.
Старший юрисконсульт по вознаграждению руководителей — гибридный формат в Сентервилле
Должность старшего юрисконсульта в автомобильном интеллектуальном бизнесе Mobility. Консультирование по вознаграждению руководителей, раскрытию информации о ценных бумагах и корпоративному управлению.
Описание
- Предоставлять юридические консультации по вопросам вознаграждения руководителей, включая корпоративные вопросы, ценные бумаги, раскрытие информации, налогообложение и корпоративное управление.
- Консультировать по разработке, толкованию и соблюдению нормативных требований в отношении программ долевого участия, стимулирующего вознаграждения и комиссионных выплат.
- Разрабатывать и совершенствовать политики, руководства, инструменты, программы и формы, поддерживающие вовлечённость сотрудников, ценности компании и бизнес-цели.
- Консультировать по требованиям федерального законодательства и законодательства штатов о ценных бумагах, включая отчётность по разделу 16, доверенности, формы 8-K, требования Dodd–Frank, Sarbanes–Oxley, раздел 409A и правила NYSE.
- Поддерживать обязательное и добровольное раскрытие информации и отчётность в области устойчивого развития и корпоративной ответственности.
- Консультировать по положениям о вознаграждении и льготах в трудовых договорах с руководителями, соглашениях о выходном пособии и соглашениях на случай смены контроля.
- Предоставлять рекомендации по стандартам корпоративного управления, изменениям в подходах ISS и Glass Lewis, требованиям Dodd–Frank и связанным практикам.
- Готовить повестки заседаний Комитета по вознаграждениям, резолюции, сопроводительные материалы и протоколы.
- Консультировать по независимости Совета директоров, требованиям к сделкам со связанными сторонами, анкетам директоров и должностных лиц, а также ежегодному опросу Совета директоров.
- Поддерживать ежегодное собрание акционеров, включая подготовку сценария, организационные вопросы и взаимодействие с инспектором по выборам и трансфер-агентом.
- Сотрудничать с руководителями и командами по работе с персоналом, поддерживая Комитет по вознаграждениям и Совет директоров.
- Подчиняться заместителю генерального юрисконсульта, являясь ключевым членом корпоративной юридической команды.
Требования
- Диплом J.D. юридической школы, аккредитованной ABA, и высокие академические показатели.
- Не менее семи лет релевантного опыта, включая работу в известной национальной юридической фирме и внутри публичной компании с растущим уровнем ответственности.
- Действующее членство в коллегии адвокатов как минимум одного штата с хорошей репутацией.
- Обширный опыт разработки, структурирования и внедрения программ денежных выплат и вознаграждения в форме долевых инструментов.
- Опыт консультирования по вопросам и подготовки соглашений о предоставлении долевых инструментов, планов и руководств по стимулирующему вознаграждению, трудовых договоров с руководителями, соглашений на случай смены контроля и о выходном пособии, программ удержания и соглашений о неквалифицированном отсроченном вознаграждении.
- Опыт работы с законодательством о ценных бумагах, обязанностями по раскрытию информации, регистрационными требованиями, стандартами листинга NYSE и политиками консультантов по вопросам голосования, связанными с вознаграждением руководителей.
- Высокий аналитический уровень, отличные навыки выявления и решения юридических и бизнес-проблем.
- Практичный и коммерчески ориентированный подход к решению проблем.
- Умение предоставлять внутренним клиентам ясные, краткие и ориентированные на бизнес рекомендации и творческие решения в установленные сроки.
- Высокие этические стандарты и умение соблюдать конфиденциальность при работе с чувствительными и закрытыми вопросами, связанными с персоналом и вознаграждением.
- Кандидаты должны иметь действующее разрешение на работу в США и не нуждаться в спонсорстве работодателя сейчас или в будущем.
- Желательно: опыт консультирования по пенсионным планам, планам медицинского и социального обеспечения, включая планы 401(k), медицинского, стоматологического и офтальмологического страхования, страхования жизни и инвалидности, EAP, wellness, cafeteria, FSA, HSA и HRA.
- Желательно: опыт работы с Diligent или аналогичной платформой для распространения материалов Совета директоров, а также с Workiva для подачи документов в SEC.
- Желательно: опыт сопровождения вопросов вознаграждения в связи со слияниями и поглощениями, включая комплексную проверку и интеграцию.
Преимущества
- Право на участие в программах стимулирующего вознаграждения.
- Право на участие в долгосрочных программах стимулирования.
- Комплексный пакет льгот.
- Значительные возможности для профессионального роста и развития.
- Квалифицированным лицам с инвалидностью предоставляются разумные условия на протяжении процесса найма и работы.