Mobility

201 – 500 Työntekijät

Mobility on sovelluspohjainen sähkömoottoripyörien yhteiskäyttöpalvelu, jota operoidaan ACCIONA Movilidad -brändin alla. Kaupunkiliikenteen alalla se tarjoaa lyhytaikaisia moottoripyörävuokrauksia Espanjan kaupungeissa, joissa käyttäjät voivat etsiä, varata ja avata lähellä olevia sähköajoneuvoja sovelluksen avulla. Matkat veloitetaan minuuttien mukaan, ja saatavilla on minuuttipaketteja sekä kuukausittainen kiinteähintainen vaihtoehto. Ajoneuvoissa on valittavissa Standard-, Custom- ja Xtra-ajotilat sekä muun muassa säilytystila kahdelle kypärälle ja USB-portit. Mobility tarjoaa myös asiakastukea ympäri vuorokauden ja toimii kaupunkien määritellyillä pysäköinti- ja palvelualueilla käyttäen uusiutuvalla energialla ladattavia sähkömoottoripyöriä.

Yrityksen työpaikat

Vanhempi lakimies, johdon palkitseminen — hybridityö Centrevillessä

Vanhemman lakimiehen tehtävä, jossa tuetaan Mobilityn autoalan älyliiketoimintaa johdon palkitsemiseen, arvopaperimarkkinoita koskeviin tiedonantovelvollisuuksiin ja hallinnointiin liittyvissä asioissa.

2 viikkoa sitten

Yhdysvallat

Michigan

Virginia

220 000 $ – 280 000 $ / vuosi

Hybridityö Kokoaikainen Senior Vaadittu Kieli: englanti Johtava lakimies

Kuvaus

Tarjoat oikeudellista ohjausta johdon palkitsemiseen liittyvissä yhtiöoikeudellisissa, arvopaperimarkkina-, tiedonanto-, vero- ja hallinnointiasioissa.
Neuvot osake-, kannustin- ja provisiosuunnitelmien suunnittelussa, tulkinnassa ja sääntelyn noudattamisessa.
Kehität ja parannat käytäntöjä, ohjeita, työkaluja, ohjelmia ja lomakkeita, jotka tukevat henkilöstön sitoutumista, yrityksen arvoja ja liiketoiminnan tavoitteita.
Neuvot liittovaltion ja osavaltioiden arvopaperimarkkinavaatimuksissa, mukaan lukien Section 16 -raportointi, valtakirjalausunnot, Form 8-K -ilmoitukset, Dodd–Frank-laki, Sarbanes–Oxley-laki, Section 409A ja NYSE:n säännöt.
Tuet lakisääteistä ja vapaaehtoista kestävyys- ja yritysvastuuta koskevaa tiedonantoa ja raportointia.
Neuvot johdon työ-, erokorvaus- ja määräysvallan vaihtumista koskevien sopimusten palkitsemis- ja etuusmääräyksissä.
Tarjoat ohjausta hallinnointistandardeissa, ISS:n ja Glass Lewisin kehityksessä, Dodd–Frank-laissa ja niihin liittyvissä käytännöissä.
Valmistelet palkitsemisvaliokunnan kokousten esityslistat, päätöslauselmat, tausta-aineistot ja pöytäkirjat.
Neuvot hallituksen riippumattomuudessa, lähipiiriliiketoimia koskevissa vaatimuksissa, johtajien ja toimihenkilöiden kyselylomakkeissa sekä vuosittaisessa hallituskyselyssä.
Tuet vuosittaista yhtiökokousta valmistelemalla käsikirjoituksen ja järjestelyt sekä koordinoimalla vaalivalvojan ja osakerekisterin pitäjän kanssa.
Teet yhteistyötä johto- ja henkilöstötiimien kanssa ja tuet palkitsemisvaliokuntaa ja hallitusta.
Raportoit apulaislakiasiainjohtajalle yritysjuridiikan tiimin keskeisenä jäsenenä.

Vaatimukset

Juris Doctor -tutkinto ABA:n hyväksymästä oikeustieteellisestä oppilaitoksesta ja vahva opintomenestys.
Vähintään seitsemän vuotta relevanttia kokemusta, mukaan lukien työskentely tunnetussa kansallisessa asianajotoimistossa ja pörssiyhtiön sisäisenä lakimiehenä kasvavan vastuun tehtävissä.
Voimassa oleva ja moitteeton jäsenyys vähintään yhdessä osavaltion asianajajaliitossa.
Laaja asiantuntemus raha- ja osakepohjaisten palkitsemisohjelmien suunnittelusta, rakenteesta ja toteutuksesta.
Kokemusta osakepalkkiosopimusten, kannustinsuunnitelmien ja -ohjeiden, johdon työsopimusten, määräysvallan vaihtumista ja erokorvauksia koskevien sopimusten, sitouttamisjärjestelyjen sekä ei-qualifioitujen laskennallisten palkkiosopimusten laatimisesta ja niihin liittyvästä neuvonnasta.
Kokemusta arvopaperimarkkinalaeista, tiedonantovelvollisuuksista, rekisteröintivaatimuksista, NYSE:n listausstandardeista ja johdon palkitsemiseen liittyvistä valtakirjaneuvonantajien käytännöistä.
Erittäin analyyttinen työskentelytapa sekä erinomaiset kyvyt tunnistaa ja ratkaista oikeudellisia ja liiketoiminnallisia kysymyksiä.
Käytännönläheinen ja kaupallisesti suuntautunut lähestymistapa ongelmanratkaisuun.
Kyky neuvoa sisäisiä asiakkaita selkeästi, tiiviisti ja liiketoimintalähtöisesti sekä tarjota luovia ratkaisuja sovituissa määräajoissa.
Korkeat eettiset standardit ja hienotunteisuus arkaluonteisten ja luottamuksellisten henkilöstö- ja palkitsemisasioiden käsittelyssä.
Hakijoilla on oltava tällä hetkellä oikeus työskennellä Yhdysvalloissa, eivätkä he saa tarvita työnantajan sponsorointia nyt tai tulevaisuudessa.
Eduksi: Kokemus eläke-, terveys- ja hyvinvointietuussuunnitelmista, mukaan lukien 401(k)-, sairausvakuutus-, hammas-, näkö-, henki-, työkyvyttömyys-, EAP-, hyvinvointi-, cafeteria- ja FSA/HSA/HRA-suunnitelmat.
Eduksi: Kokemus Diligentin tai vastaavan sähköisen hallitusmateriaalien jakelualustan sekä Workivan käytöstä SEC-ilmoituksiin.
Eduksi: Kokemus yritysjärjestelyihin liittyvien palkitsemisasioiden tukemisesta, mukaan lukien due diligence ja integraatio.

Edut

Mahdollisuus kannustinpalkkioihin.
Mahdollisuus pitkäaikaisiin kannustinohjelmiin.
Kattava etuuspaketti.
Merkittävät mahdollisuudet ammatilliseen kasvuun ja kehittymiseen.
Päteville vammaisille henkilöille tarjotaan kohtuulliset mukautukset koko rekrytoinnin ja työsuhteen ajan.