資深法律顧問，董事及高階主管薪酬——森特維爾混合辦公
資深法律顧問職位，為 Mobility 的汽車智慧業務提供高階主管薪酬、證券揭露及公司治理方面的支援。
說明
- 為涵蓋公司法、證券、資訊揭露、稅務及公司治理等議題的高階主管薪酬事項提供法律指導。
- 就股權、激勵薪酬及佣金計畫的設計、解釋與法規遵循提供法律諮詢。
- 制定並改善支援員工投入度、公司價值觀及業務目標的政策、指南、工具、計畫及表格。
- 就聯邦及州證券法規要求提供建議，包括第16條報告、委託書、8-K表格申報、《多德-弗蘭克法案》、《薩班斯-奧克斯利法案》、第409A條及紐約證券交易所規則。
- 支援法定及自願性的永續發展與企業責任資訊揭露及報告。
- 就高階主管聘用、離職及控制權變更協議中的薪酬與福利條款提供建議。
- 就公司治理標準、ISS及Glass Lewis的最新發展、《多德-弗蘭克法案》及相關實務提供指導。
- 準備薪酬委員會會議議程、決議、支援資料及會議紀錄。
- 就董事會獨立性、關係人交易要求、董事及主管問卷，以及年度董事會調查提供建議。
- 透過準備會議講稿、安排後勤事務，以及與選舉監察人和過戶代理機構協調，支援年度股東會。
- 與高階主管團隊及人力資源團隊合作，同時支援薪酬委員會與董事會。
- 作為公司法律團隊的核心成員，向副總法律顧問報告。
職位要求
- 持有經美國律師協會認證法學院頒發的法學博士學位，且學業成績優異。
- 至少七年相關經驗，包括在知名全國性律師事務所工作，以及在一家上市公司內部法務部門任職並承擔日益增加的職責。
- 至少持有一個州的律師執業資格，且執業狀態良好。
- 在現金及股權薪酬計畫的設計、架構及實施方面擁有豐富專業知識。
- 具備就股權獎勵協議、激勵計畫及指南、高階主管聘用協議、控制權變更及離職協議、留任安排，以及非合格遞延薪酬協議提供建議並起草相關文件的經驗。
- 具備證券法、資訊揭露義務、註冊要求、紐約證券交易所上市標準，以及與高階主管薪酬相關的代理顧問政策經驗。
- 分析能力強，具備出色的法律及業務問題識別與解決能力。
- 以務實且具商業思維的方式解決問題。
- 能夠在既定期限內，為內部客戶提供清晰、簡潔、以業務為導向的建議及創新解決方案。
- 處理敏感及機密的人事與薪酬事項時，具備高度道德標準及謹慎態度。
- 申請人目前必須獲准在美國工作，且現在或未來均不得需要雇主提供簽證贊助。
- 優先條件：具備就退休、健康及福利計畫提供建議的經驗，包括401(k)、醫療、牙科、視力、人壽、失能、員工協助計畫、健康管理、自助餐式福利，以及FSA/HSA/HRA計畫。
- 優先條件：具備使用Diligent或類似電子董事會資料分發平台，以及使用Workiva進行美國證券交易委員會申報的經驗。
- 優先條件：具備支援與併購相關薪酬事項的經驗，包括盡職調查及整合。
福利待遇
- 符合獲得激勵性薪酬的資格。
- 符合參加長期激勵計畫的資格。
- 完整的福利方案。
- 充足的職涯成長與發展機會。
- 符合條件的身心障礙人士在招募及任職期間均可獲得合理便利。