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11 – 50 Employés
ConseilIntelligence artificielleLogistique
qode.world développe des outils et des services d’intelligence artificielle pour les équipes de recrutement. Sa plateforme aide les utilisateurs à identifier des candidats grâce à la collecte de données à grande échelle, à générer des analyses fondées sur les données, à entrer directement en contact avec des prospects, à mener des entretiens personnalisés pilotés par l’IA et à produire des évaluations de candidats. L’intégration avec LinkedIn étend les flux de travail liés à la recherche et à la communication, tandis qu’un accompagnement supplémentaire est proposé pour les recrutements spécialisés et les profils seniors. L’entreprise opère dans les secteurs de l’intelligence artificielle et du conseil, avec une équipe de 11 à 50 employés.
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Offres de l’entreprise

Spécialiste acquisition de talents – ITO | Hybride à Hanoï

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les clients internationaux du secteur technologique de CoderPush et les entreprises vietnamiennes. Trouvez des candidats techniques et non techniques grâce aux plateformes ATS, aux sites d’emploi, aux recommandations et à la prospection ciblée.

VNViêt NamHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Mettez en relation des professionnels qualifiés de la technologie avec des projets de clients internationaux tout en soutenant le recrutement à grande échelle pour des entreprises vietnamiennes
  • Prenez en charge les postes qui vous sont attribués, de la définition du besoin à la résolution des difficultés de recrutement
  • Collaborez avec les responsables du recrutement, les candidats, les clients et les équipes internes tout au long du processus
  • Veillez à offrir une expérience de recrutement efficace et centrée sur les candidats
  • Recherchez et évaluez les candidats au regard des exigences des postes
  • Organisez et coordonnez les entretiens
  • Gérez la communication avec les candidats et le suivi des propositions
  • Transférez les candidats recrutés avec succès vers le processus d’intégration
  • Recrutez pour des fonctions techniques et non techniques
  • Identifiez les candidats via les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les recommandations et la prospection directe
  • Gérez les viviers de candidats et les flux de recrutement dans un ATS

Exigences

  • Au moins deux ans d’expérience dans le recrutement informatique, l’acquisition de talents ou un poste comparable
  • Expérience avérée dans la prise en charge des activités de recrutement et approche proactive pour faire avancer les embauches
  • Capacité à hiérarchiser les demandes urgentes et à répondre rapidement
  • Volonté de travailler sur site ou en mode hybride à Hanoï
  • Expérience de la gestion du cycle complet de recrutement, notamment la recherche, la présélection, la planification des entretiens, le suivi des propositions et le transfert vers l’intégration
  • Expérience du recrutement pour des postes techniques et non techniques
  • Expérience pratique de la recherche de candidats via les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les recommandations et la prospection directe
  • Excellentes compétences en communication et en coordination avec les parties prenantes
  • Organisation rigoureuse, souci du détail et capacité à gérer plusieurs postes et priorités concurrentes
  • Attitude positive, résiliente et orientée vers les solutions dans un environnement dynamique
  • Bonne connaissance pratique des outils ATS et expérience de la gestion des viviers de candidats et des flux de recrutement
  • Engagement à respecter les politiques de CoderPush en matière de sécurité de l’information, de protection des données et de confidentialité, notamment les pratiques alignées sur la norme ISO 27001 et les exigences internes de sécurité
  • Une expérience du recrutement liée à l’activité ou au secteur de CoderPush constitue un atout
  • Un réseau établi de candidats dans le secteur bancaire constitue un atout
  • Une expérience en marque employeur, programmes de recommandation des employés ou événements de recrutement constitue un atout
  • De solides compétences en communication en anglais constituent un atout

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