qode.world kehittää tekoälytyökaluja ja -palveluja rekrytointitiimeille. Sen alusta auttaa käyttäjiä löytämään ehdokkaita laajamittaisen tiedonhankinnan avulla, tuottamaan dataan perustuvia näkemyksiä, olemaan suoraan yhteydessä potentiaalisiin ehdokkaisiin, toteuttamaan räätälöityjä tekoälyn ohjaamia haastatteluja ja laatimaan ehdokasarviointeja. LinkedIn-integraatio tehostaa hakua ja viestintää, ja yritys tarjoaa lisäksi rekrytointitukea erikoisosaamista vaativiin ja vaativiin johtotason rekrytointeihin. Yritys toimii tekoälyn ja konsultoinnin aloilla, ja sen palveluksessa on 11–50 työntekijää.
Rekrytoinnin asiantuntija – ITO | Hanoi, hybridityö
Johda koko rekrytointiprosessia CoderPushin kansainvälisille teknologiakkaille ja vietnamilaisille yrityksille. Etsi teknisiä ja ei-teknisiä osaajia ATS-järjestelmien, työpaikkasivustojen, suosittelujen ja kohdennetun suorahakujen avulla.
Kuvaus
- Yhdistä taitavat teknologia-alan ammattilaiset kansainvälisten asiakkaiden projekteihin ja tue vietnamilaisyritysten suurivolyymista rekrytointia
- Vastaa sinulle osoitetuista avoimista tehtävistä aina rekrytointitarpeen kartoituksesta rekrytointihaasteiden ratkaisemiseen asti
- Tee yhteistyötä esihenkilöiden, hakijoiden, asiakkaiden ja sisäisten kollegoiden kanssa koko prosessin ajan
- Ylläpidä tehokasta ja hakijalähtöistä rekrytointikokemusta
- Etsi ja arvioi hakijoita tehtävän vaatimusten perusteella
- Järjestä ja koordinoi haastatteluja
- Huolehdi hakijaviestinnästä ja tarjousten seurannasta
- Siirrä onnistuneesti rekrytoidut henkilöt perehdytysprosessiin
- Rekrytoi sekä teknisiin että ei-teknisiin tehtäviin
- Etsi hakijoita työpaikkasivustoilta, sosiaalisesta mediasta, suosittelujen kautta ja suoralla yhteydenotolla
- Ylläpidä hakijaputkia ja rekrytoinnin työnkulkuja ATS-järjestelmässä
Vaatimukset
- Vähintään kahden vuoden kokemus IT-rekrytoinnista, osaajahankinnasta tai vastaavasta tehtävästä
- Osoitettu vastuunotto rekrytointityöstä ja ennakoiva ote rekrytoinnin edistämiseen
- Kyky asettaa kiireelliset pyynnöt tärkeysjärjestykseen ja vastata nopeasti
- Halukkuus työskennellä Hanoissa toimistolla tai hybridijärjestelyllä
- Kokemus koko rekrytointiprosessin hallinnasta, mukaan lukien hakijoiden etsintä, esikarsinta, haastattelujen aikataulutus, tarjousten seuranta ja perehdytykseen siirtäminen
- Kokemusta sekä teknisten että ei-teknisten tehtävien rekrytoinnista
- Käytännön kokemusta hakijoiden etsimisestä työpaikkasivustojen, sosiaalisten verkostojen, suosittelujen ja suoran yhteydenoton avulla
- Erinomaiset viestintä- ja sidosryhmien koordinointitaidot
- Erittäin järjestelmällinen ja yksityiskohtiin keskittyvä työote sekä kyky hallita useita avoimia tehtäviä ja kilpailevia prioriteetteja
- Positiivinen, sinnikäs ja ratkaisukeskeinen ote nopeasti muuttuvassa ympäristössä
- ATS-työkalujen tuntemus sekä kokemus hakijaputkien ja rekrytoinnin työnkulkujen ylläpidosta
- Sitoutuminen CoderPushin tietoturvaa, tietosuojaa ja luottamuksellisuutta koskeviin käytäntöihin, mukaan lukien ISO 27001 -linjaukset ja sisäiset tietoturvavaatimukset
- CoderPushin liiketoimintaan tai toimialaan liittyvä rekrytointikokemus katsotaan eduksi
- Vakiintunut hakijaverkosto pankkisektorilla katsotaan eduksi
- Kokemus työnantajamielikuvan kehittämisestä, henkilöstön suositteluohjelmista tai rekrytointitapahtumista katsotaan eduksi
- Hyvä englannin kielen viestintätaito katsotaan eduksi