Ang qode.world ay bumubuo ng mga kasangkapan at serbisyong gumagamit ng artificial intelligence para sa mga recruitment team. Tinutulungan ng platform nito ang mga user na tumuklas ng mga kandidato sa pamamagitan ng malawakang pangangalap ng datos, lumikha ng mga insight na batay sa datos, direktang kumonekta sa mga prospect, magsagawa ng mga iniangkop na panayam na pinangungunahan ng AI, at bumuo ng mga pagtatasa sa kandidato. Pinapalawak ng integrasyon sa LinkedIn ang mga daloy ng trabaho para sa paghahanap ng kandidato at komunikasyon, habang may karagdagang suporta sa recruitment para sa mga espesyalisado at senior na pangangailangan sa pagkuha. Nagpapatakbo ang kumpanya sa larangan ng artificial intelligence at pagkonsulta, na may pangkat na binubuo ng 11–50 empleyado.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento – ITO | Hybrid sa Hanoi
Pangunguna sa buong siklo ng recruitment para sa mga internasyonal na kliyenteng teknolohiya ng CoderPush at mga negosyo sa Vietnam. Paghahanap ng mga teknikal at hindi teknikal na kandidato gamit ang mga ATS platform, job board, referral, at naka-target na outreach.
Paglalarawan
- Pag-uugnay ng mga bihasang propesyonal sa teknolohiya sa mga proyekto ng internasyonal na kliyente habang sinusuportahan ang maramihang recruitment para sa mga negosyo sa Vietnam
- Pangangasiwa sa mga itinalagang bakanteng posisyon mula sa intake hanggang sa paglutas ng mga hamon sa hiring
- Pakikipagtulungan sa mga hiring manager, kandidato, kliyente, at panloob na kasamahan sa buong proseso
- Pagpapanatili ng episyente at nakatuon sa kandidatong karanasan sa recruitment
- Paghahanap at pagsusuri sa mga kandidato ayon sa mga kinakailangan ng posisyon
- Pag-aayos at pag-uugnay ng mga panayam
- Pamamahala sa komunikasyon sa kandidato at follow-up sa alok
- Paglilipat ng mga matagumpay na na-hire sa proseso ng onboarding
- Recruitment para sa parehong teknikal at hindi teknikal na mga tungkulin
- Pagkilala sa mga kandidato sa pamamagitan ng mga job board, social media, referral, at direktang outreach
- Pagpapanatili ng mga pipeline ng kandidato at workflow ng recruitment sa isang ATS
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa IT recruitment, talent acquisition, o katulad na posisyon
- May napatunayang kakayahang mangasiwa ng recruitment work at maagap na isulong ang hiring
- Kayang unahin ang mga agarang kahilingan at tumugon kaagad
- Handang magtrabaho onsite o sa hybrid na setup sa Hanoi
- May karanasan sa pamamahala ng buong recruitment cycle, kabilang ang sourcing, screening, pag-iskedyul ng panayam, follow-up sa alok, at handover sa onboarding
- May background sa recruitment para sa parehong teknikal at hindi teknikal na mga posisyon
- May praktikal na karanasan sa paghahanap ng kandidato gamit ang mga job board, social network, referral, at direktang outreach
- Malakas ang kakayahan sa komunikasyon at koordinasyon ng stakeholder
- Lubos na organisado, masinop sa detalye, at kayang humawak ng maraming bakanteng posisyon at magkakasabay na prayoridad
- Positibo, matatag, at nakatuon sa solusyon sa mabilis na kapaligiran
- May kaalamang praktikal sa mga ATS tool at karanasan sa pagpapanatili ng mga pipeline ng kandidato at workflow ng recruitment
- Nakatuon sa mga patakaran ng CoderPush sa seguridad ng impormasyon, proteksyon ng datos, at pagiging kumpidensiyal, kabilang ang mga gawaing nakaayon sa ISO 27001 at panloob na kinakailangan sa seguridad
- Mainam ang karanasan sa recruitment na may kaugnayan sa negosyo o industriya ng CoderPush
- Mainam ang matatag na network ng kandidato sa sektor ng pagbabangko
- Mainam ang karanasan sa employer branding, mga inisyatiba para sa employee referral, o mga recruitment event
- Mainam ang mahusay na kasanayan sa komunikasyon sa Ingles