qode.world razvija orodja in storitve umetne inteligence za zaposlitvene ekipe. Njegova platforma uporabnikom pomaga odkrivati kandidate z obsežnim pridobivanjem podatkov, ustvarjati vpoglede na podlagi podatkov, se neposredno povezovati s potencialnimi kandidati, izvajati prilagojene intervjuje z uporabo umetne inteligence in pripravljati ocene kandidatov. Integracija z omrežjem LinkedIn razširja delovne tokove iskanja kandidatov in komunikacije, za potrebe nišnega zaposlovanja in zaposlovanja na višjih položajih pa je na voljo tudi dodatna podpora pri zaposlovanju. Podjetje deluje na področjih umetne inteligence in svetovanja ter ima od 11 do 50 zaposlenih.
Specialist za pridobivanje talentov – ITO | Hanoj – hibridno delo
Vodili boste celoten proces zaposlovanja za mednarodne tehnološke naročnike podjetja CoderPush in vietnamska podjetja. Tehnične in netehnične kandidate boste iskali prek platform ATS, zaposlitvenih portalov, priporočil in ciljnega neposrednega nagovarjanja.
Opis
- Povezovati usposobljene tehnološke strokovnjake s projekti mednarodnih naročnikov ter hkrati podpirati obsežno zaposlovanje za vietnamska podjetja
- Prevzeti odgovornost za dodeljena prosta delovna mesta od začetnega opisa do reševanja izzivov pri zaposlovanju
- Sodelovati z vodji zaposlovanja, kandidati, naročniki in internimi sodelavci skozi celoten proces
- Vzdrževati učinkovit proces zaposlovanja, osredotočen na kandidate
- Iskati in ocenjevati kandidate glede na zahteve delovnega mesta
- Organizirati in usklajevati razgovore
- Upravljati komunikacijo s kandidati in nadaljnje spremljanje ponudb
- Uspešne kandidate predati v proces uvajanja v delo
- Zaposlovati za tehnične in netehnične funkcije
- Prepoznavati kandidate prek zaposlitvenih portalov, družbenih omrežij, priporočil in neposrednega nagovarjanja
- Vzdrževati baze kandidatov ter delovne tokove zaposlovanja v ATS
Zahteve
- Vsaj dve leti izkušenj na področju zaposlovanja v IT, pridobivanja talentov ali primerljivem delovnem mestu
- Dokazane izkušnje s prevzemanjem odgovornosti za zaposlovanje in proaktiven pristop k napredovanju postopka zaposlovanja
- Sposobnost določanja prednostnih nalog pri nujnih zahtevah in hitrega odzivanja
- Pripravljenost na delo v pisarni ali v hibridni ureditvi v Hanoju
- Izkušnje z vodenjem celotnega cikla zaposlovanja, vključno z iskanjem kandidatov, predizborom, načrtovanjem razgovorov, spremljanjem ponudb in predajo v proces uvajanja v delo
- Izkušnje z zaposlovanjem za tehnična in netehnična delovna mesta
- Praktične izkušnje z iskanjem kandidatov prek zaposlitvenih portalov, družbenih omrežij, priporočil in neposrednega nagovarjanja
- Odlične komunikacijske in sposobnosti usklajevanja z deležniki
- Izjemna organiziranost, osredotočenost na podrobnosti ter sposobnost obvladovanja več prostih delovnih mest in konkurenčnih prednostnih nalog
- Pozitiven, vztrajen in na rešitve usmerjen pristop v hitro spreminjajočem se okolju
- Poznavanje orodij ATS in izkušnje z vzdrževanjem baz kandidatov ter delovnih tokov zaposlovanja
- Zavezanost politikam podjetja CoderPush glede informacijske varnosti, varstva podatkov in zaupnosti, vključno s praksami, usklajenimi z ISO 27001, ter notranjimi varnostnimi zahtevami
- Izkušnje z zaposlovanjem, povezane s poslovanjem ali panogo podjetja CoderPush, so zaželene
- Vzpostavljena mreža kandidatov v bančnem sektorju je zaželena
- Izkušnje z blagovno znamko delodajalca, programi priporočil zaposlenih ali zaposlitvenimi dogodki so zaželene
- Odlično sporazumevanje v angleščini je zaželeno