qode.world vyvíjí nástroje a služby založené na umělé inteligenci pro náborové týmy. Její platforma pomáhá vyhledávat kandidáty prostřednictvím rozsáhlého získávání dat, vytvářet datově podložené poznatky, přímo oslovovat potenciální kandidáty, vést personalizované pohovory s využitím AI a připravovat hodnocení kandidátů. Integrace s LinkedIn rozšiřuje možnosti vyhledávání a komunikace, zatímco dodatečná náborová podpora je k dispozici pro specializované a seniorní náborové potřeby. Společnost působí v oblasti umělé inteligence a poradenství a její tým tvoří 11 až 50 zaměstnanců.
Specialista náboru talentů – ITO | Hybridní práce, Hanoj
Zajišťujte nábor v celém rozsahu pro mezinárodní technologické klienty CoderPush a vietnamské firmy. Vyhledávejte technické i netechnické kandidáty prostřednictvím ATS, pracovních portálů, doporučení a cíleného oslovování.
Popis
- Propojovat kvalifikované technologické odborníky s projekty mezinárodních klientů a současně podporovat nábor ve velkém objemu pro vietnamské podniky
- Samostatně vést přidělené pozice od úvodního zadání až po řešení problémů spojených s náborem
- Spolupracovat s náborovými manažery, kandidáty, klienty a interními kolegy v průběhu celého procesu
- Udržovat efektivní náborovou zkušenost zaměřenou na kandidáty
- Vyhledávat a posuzovat kandidáty podle požadavků na pozici
- Organizovat a koordinovat pohovory
- Komunikovat s kandidáty a následně pracovat s nabídkami
- Předávat úspěšně přijaté zaměstnance do procesu onboardingu
- Nabírat na technické i netechnické pozice
- Vyhledávat kandidáty prostřednictvím pracovních portálů, sociálních sítí, doporučení a přímého oslovování
- Spravovat databáze kandidátů a náborové procesy v ATS
Požadavky
- Nejméně dva roky zkušeností s IT náborem, získáváním talentů nebo na srovnatelné pozici
- Prokazatelné zkušenosti se samostatným vedením náborových úkolů a proaktivní přístup k posouvání náboru vpřed
- Schopnost stanovovat priority u naléhavých požadavků a rychle reagovat
- Ochota pracovat na pracovišti nebo v hybridním režimu v Hanoji
- Zkušenost s řízením celého náborového cyklu včetně vyhledávání, screeningu, plánování pohovorů, následné práce s nabídkami a předání do onboardingu
- Zkušenosti s náborem na technické i netechnické pozice
- Praktické zkušenosti s vyhledáváním kandidátů prostřednictvím pracovních portálů, sociálních sítí, doporučení a přímého oslovování
- Vynikající komunikační a koordinační schopnosti při spolupráci se zainteresovanými stranami
- Výborná organizace, smysl pro detail a schopnost zvládat více pozic a konkurenčních priorit
- Pozitivní, odolný a na řešení zaměřený přístup v rychle se měnícím prostředí
- Znalost nástrojů ATS a zkušenost se správou databází kandidátů a náborových procesů
- Ochota dodržovat zásady CoderPush v oblasti informační bezpečnosti, ochrany údajů a důvěrnosti, včetně postupů v souladu s ISO 27001 a interních bezpečnostních požadavků
- Zkušenosti s náborem souvisejícím s podnikáním nebo odvětvím CoderPush jsou výhodou
- Zavedená síť kandidátů v bankovním sektoru je výhodou
- Zkušenosti s employer brandingem, programy doporučení zaměstnanců nebo náborovými akcemi jsou výhodou
- Velmi dobrá komunikace v angličtině je výhodou