qode.world razvija alate i usluge umjetne inteligencije za timove za zapošljavanje. Njegova platforma korisnicima pomaže u pronalaženju kandidata putem prikupljanja podataka velikih razmjera, stvaranju uvida utemeljenih na podacima, izravnom povezivanju s potencijalnim kandidatima, provođenju prilagođenih intervjua uz pomoć umjetne inteligencije i izradi procjena kandidata. Integracija s LinkedInom proširuje radne procese pronalaženja kandidata i komunikacije, dok je dodatna podrška pri zapošljavanju dostupna za specijalizirano zapošljavanje i zapošljavanje na višim pozicijama. Tvrtka posluje u područjima umjetne inteligencije i savjetovanja te ima 11–50 zaposlenika.
Specijalist za privlačenje talenata – ITO | Hanoi – hibridni rad
Vodit ćete cjelokupni proces zapošljavanja za međunarodne tehnološke klijente tvrtke CoderPush i vijetnamske poslovne subjekte. Tehničke i netehničke kandidate pronalazit ćete putem ATS platformi, portala za zapošljavanje, preporuka i ciljanog pristupa.
Opis
- Povezivati kvalificirane tehnološke stručnjake s projektima međunarodnih klijenata te istodobno podržavati zapošljavanje velikog opsega za vijetnamska poduzeća
- Preuzeti odgovornost za dodijeljena radna mjesta od početnog zahtjeva do rješavanja izazova pri zapošljavanju
- Surađivati s voditeljima zapošljavanja, kandidatima, klijentima i internim kolegama tijekom cijelog procesa
- Održavati učinkovito iskustvo zapošljavanja usmjereno na kandidate
- Pronalaziti i procjenjivati kandidate prema zahtjevima radnog mjesta
- Organizirati i koordinirati intervjue
- Upravljati komunikacijom s kandidatima i praćenjem ponuda
- Prebacivati uspješne kandidate u proces uvođenja u posao
- Zapošljavati za tehničke i netehničke funkcije
- Pronalaziti kandidate putem portala za zapošljavanje, društvenih mreža, preporuka i izravnog pristupa
- Održavati baze kandidata i tijekove zapošljavanja u ATS-u
Zahtjevi
- Najmanje dvije godine iskustva u IT zapošljavanju, privlačenju talenata ili usporedivoj ulozi
- Dokazana odgovornost za poslove zapošljavanja i proaktivan pristup unapređivanju procesa zapošljavanja
- Sposobnost određivanja prioriteta hitnih zahtjeva i brzog odgovaranja
- Spremnost na rad iz ureda ili u hibridnom aranžmanu u Hanoiju
- Iskustvo u vođenju cjelokupnog ciklusa zapošljavanja, uključujući pronalaženje kandidata, predselekciju, organizaciju intervjua, praćenje ponuda i predaju kandidata u proces uvođenja u posao
- Iskustvo u zapošljavanju za tehnička i netehnička radna mjesta
- Praktično iskustvo u pronalaženju kandidata putem portala za zapošljavanje, društvenih mreža, preporuka i izravnog pristupa
- Izražene komunikacijske i koordinacijske sposobnosti u radu sa zainteresiranim stranama
- Izrazita organiziranost, usmjerenost na detalje i sposobnost upravljanja većim brojem radnih mjesta i suprotstavljenih prioriteta
- Pozitivan, otporan pristup usmjeren na rješenja u dinamičnom okruženju
- Radno poznavanje ATS alata i iskustvo u održavanju baza kandidata i tijekova zapošljavanja
- Predanost pravilima tvrtke CoderPush o informacijskoj sigurnosti, zaštiti podataka i povjerljivosti, uključujući prakse usklađene s normom ISO 27001 i interne sigurnosne zahtjeve
- Iskustvo u zapošljavanju povezano s poslovanjem ili industrijom tvrtke CoderPush je poželjno
- Razvijena mreža kandidata u bankarskom sektoru je poželjna
- Iskustvo s brendiranjem poslodavca, programima preporuka zaposlenika ili događanjima za zapošljavanje je poželjno
- Izvrsne komunikacijske vještine na engleskom jeziku su poželjne