qode.world sviluppa strumenti e servizi di intelligenza artificiale per i team di reclutamento. La sua piattaforma aiuta gli utenti a individuare candidati attraverso la raccolta di dati su larga scala, generare approfondimenti basati sui dati, entrare direttamente in contatto con potenziali candidati, condurre colloqui personalizzati guidati dall’IA e realizzare valutazioni dei candidati. L’integrazione con LinkedIn amplia i flussi di lavoro per la ricerca e la comunicazione, mentre è disponibile ulteriore supporto al reclutamento per assunzioni specialistiche e di profili senior. L’azienda opera nei settori dell’intelligenza artificiale e della consulenza, con un team composto da 11–50 dipendenti.
Specialista acquisizione talenti – ITO | Ibrido ad Hanoi
Gestisci il reclutamento completo per i clienti internazionali del settore tecnologico di CoderPush e le aziende vietnamite. Trova candidati tecnici e non tecnici tramite piattaforme ATS, portali di lavoro, segnalazioni e ricerca mirata.
Descrizione
- Metti in contatto professionisti qualificati del settore tecnologico con progetti di clienti internazionali, supportando al contempo il reclutamento ad alto volume per aziende vietnamite
- Gestisci le posizioni assegnate dall’analisi iniziale alla risoluzione delle difficoltà di assunzione
- Collabora con responsabili delle assunzioni, candidati, clienti e colleghi interni durante tutto il processo
- Mantieni un’esperienza di reclutamento efficiente e incentrata sui candidati
- Ricerca e valuta i candidati in base ai requisiti del ruolo
- Organizza e coordina i colloqui
- Gestisci la comunicazione con i candidati e il follow-up delle offerte
- Trasferisci le persone assunte con successo al processo di onboarding
- Seleziona candidati per ruoli tecnici e non tecnici
- Individua candidati tramite portali di lavoro, social media, segnalazioni e contatto diretto
- Mantieni i database dei candidati e i flussi di lavoro di reclutamento in un ATS
Requisiti
- Almeno due anni di esperienza nel reclutamento IT, nell’acquisizione di talenti o in una posizione comparabile
- Comprovata esperienza nella gestione delle attività di reclutamento e approccio proattivo nel portare avanti le assunzioni
- Capacità di stabilire le priorità per le richieste urgenti e di rispondere tempestivamente
- Disponibilità a lavorare in presenza o con modalità ibrida ad Hanoi
- Esperienza nella gestione dell’intero ciclo di reclutamento, inclusi ricerca, preselezione, pianificazione dei colloqui, follow-up delle offerte e passaggio all’onboarding
- Esperienza nel reclutamento per posizioni tecniche e non tecniche
- Esperienza pratica nella ricerca di candidati tramite portali di lavoro, social network, segnalazioni e contatto diretto
- Ottime capacità di comunicazione e coordinamento con gli stakeholder
- Persona molto organizzata, attenta ai dettagli e capace di gestire più posizioni e priorità concorrenti
- Approccio positivo, resiliente e orientato alle soluzioni in un ambiente dinamico
- Conoscenza pratica degli strumenti ATS ed esperienza nella gestione dei database dei candidati e dei flussi di lavoro di reclutamento
- Impegno a rispettare le politiche di CoderPush in materia di sicurezza delle informazioni, protezione dei dati e riservatezza, comprese le pratiche allineate alla norma ISO 27001 e i requisiti interni di sicurezza
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nel reclutamento legata all’attività o al settore di CoderPush
- Costituisce titolo preferenziale una rete consolidata di candidati nel settore bancario
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nel campo dell’employer branding, dei programmi di segnalazione dei dipendenti o degli eventi di reclutamento
- Costituiscono titolo preferenziale solide capacità di comunicazione in inglese