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11 – 50 Mitarbeitende
BeratungKünstliche IntelligenzLogistik
qode.world entwickelt Tools und Dienstleistungen auf Basis künstlicher Intelligenz für Recruiting-Teams. Die Plattform unterstützt Nutzer dabei, Kandidaten durch die groß angelegte Erfassung von Daten zu finden, datengestützte Erkenntnisse zu gewinnen, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, maßgeschneiderte, KI-gestützte Interviews durchzuführen und Bewerberbewertungen zu erstellen. Die Integration von LinkedIn erweitert die Abläufe bei der Kandidatensuche und Kommunikation. Für die Besetzung spezialisierter und leitender Positionen steht zusätzliche Unterstützung im Recruiting zur Verfügung. Das Unternehmen ist in den Bereichen künstliche Intelligenz und Beratung tätig und beschäftigt 11 bis 50 Mitarbeitende.
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Stellen im Unternehmen

Talent-Acquisition-Spezialist – ITO | Hanoi Hybrid

Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für internationale Technologiekunden von CoderPush und vietnamesische Unternehmen übernehmen. Technische und nicht technische Kandidatinnen und Kandidaten über ATS-Plattformen, Jobbörsen, Empfehlungen und gezielte Direktansprache gewinnen.

VNVietnamHybridVollzeitJuniorMittlere StufeKein Abschluss erforderlichErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Qualifizierte Fachkräfte aus dem Technologiebereich mit internationalen Kundenprojekten verbinden und gleichzeitig das Recruiting in hohem Volumen für vietnamesische Unternehmen unterstützen
  • Zugewiesene Vakanzen von der Anforderungsaufnahme bis zur Lösung von Herausforderungen im Einstellungsprozess verantworten
  • Während des gesamten Prozesses mit Hiring Managern, Kandidatinnen und Kandidaten, Kunden sowie internen Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten
  • Für einen effizienten und kandidatenorientierten Recruiting-Prozess sorgen
  • Kandidatinnen und Kandidaten anhand der Anforderungen der jeweiligen Position suchen und beurteilen
  • Interviews organisieren und koordinieren
  • Die Kommunikation mit Kandidatinnen und Kandidaten sowie die Nachverfolgung von Angeboten steuern
  • Erfolgreiche Einstellungen in den Onboarding-Prozess übergeben
  • Für technische und nicht technische Funktionen rekrutieren
  • Kandidatinnen und Kandidaten über Jobbörsen, soziale Medien, Empfehlungen und Direktansprache identifizieren
  • Kandidatenpipelines und Recruiting-Workflows in einem ATS pflegen

Anforderungen

  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im IT-Recruiting, in der Talentakquise oder in einer vergleichbaren Position
  • Nachweisliche Eigenverantwortung im Recruiting und eine proaktive Vorgehensweise, um Einstellungsprozesse voranzutreiben
  • Fähigkeit, dringende Anfragen zu priorisieren und zeitnah zu beantworten
  • Bereitschaft, vor Ort oder hybrid in Hanoi zu arbeiten
  • Erfahrung mit dem gesamten Recruiting-Zyklus, einschließlich Sourcing, Vorauswahl, Interviewplanung, Angebotsnachverfolgung und Übergabe an das Onboarding
  • Erfahrung im Recruiting für technische und nicht technische Positionen
  • Praktische Erfahrung in der Kandidatensuche über Jobbörsen, soziale Netzwerke, Empfehlungen und Direktansprache
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Fähigkeiten zur Koordination mit verschiedenen Stakeholdern
  • Sehr gute Organisationsfähigkeit, hohe Detailgenauigkeit und die Fähigkeit, mehrere Vakanzen und konkurrierende Prioritäten zu bewältigen
  • Positive, belastbare und lösungsorientierte Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit ATS-Tools sowie Erfahrung in der Pflege von Kandidatenpipelines und Recruiting-Workflows
  • Bereitschaft zur Einhaltung der Richtlinien von CoderPush zu Informationssicherheit, Datenschutz und Vertraulichkeit, einschließlich ISO-27001-konformer Praktiken und interner Sicherheitsanforderungen
  • Recruiting-Erfahrung mit Bezug zum Geschäft oder zur Branche von CoderPush ist wünschenswert
  • Ein bestehendes Kandidatennetzwerk im Bankensektor ist wünschenswert
  • Erfahrung mit Employer Branding, Mitarbeiterempfehlungsprogrammen oder Recruiting-Veranstaltungen ist wünschenswert
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert

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