qode.world разрабатывает инструменты и сервисы на основе искусственного интеллекта для команд, занимающихся подбором персонала. Платформа помогает находить кандидатов с помощью масштабного сбора данных, получать аналитические выводы на основе данных, напрямую связываться с потенциальными кандидатами, проводить персонализированные интервью с использованием ИИ и формировать оценки кандидатов. Интеграция с LinkedIn расширяет возможности поиска и коммуникации, а дополнительные услуги по подбору доступны для нишевых и руководящих вакансий. Компания работает в сферах искусственного интеллекта и консалтинга, в ней трудятся от 11 до 50 сотрудников.
Специалист по подбору персонала — ITO | Гибридный формат, Ханой
Ведите полный цикл подбора для международных технологических клиентов CoderPush и вьетнамских компаний. Находите технических и нетехнических специалистов через ATS, сайты вакансий, рекомендации и целевой поиск.
Описание
- Связывать квалифицированных специалистов в сфере технологий с проектами международных клиентов, одновременно поддерживая подбор сотрудников в больших объемах для вьетнамских компаний
- Отвечать за закрепленные вакансии — от сбора требований до решения возникающих проблем с наймом
- Взаимодействовать с нанимающими менеджерами, кандидатами, клиентами и внутренними коллегами на протяжении всего процесса
- Поддерживать эффективный и ориентированный на кандидатов процесс подбора
- Искать и оценивать кандидатов в соответствии с требованиями вакансий
- Организовывать и координировать собеседования
- Вести коммуникацию с кандидатами и сопровождать процесс после предложения о работе
- Передавать успешно нанятых сотрудников в процесс адаптации
- Осуществлять подбор на технические и нетехнические позиции
- Находить кандидатов через сайты вакансий, социальные сети, рекомендации и прямой поиск
- Поддерживать базы кандидатов и рабочие процессы подбора в ATS
Требования
- Не менее двух лет опыта в IT-рекрутинге, подборе персонала или сопоставимой должности
- Подтвержденный опыт самостоятельного ведения рекрутинговых задач и проактивный подход к продвижению процесса найма
- Умение расставлять приоритеты при срочных запросах и оперативно реагировать
- Готовность работать в офисе или в гибридном формате в Ханое
- Опыт ведения полного цикла подбора, включая поиск, первичный отбор, планирование собеседований, сопровождение предложений о работе и передачу сотрудников в процесс адаптации
- Опыт подбора на технические и нетехнические позиции
- Практический опыт поиска кандидатов через сайты вакансий, социальные сети, рекомендации и прямой поиск
- Сильные навыки коммуникации и координации взаимодействия с заинтересованными сторонами
- Высокая организованность, внимание к деталям и способность работать с несколькими вакансиями и конкурирующими приоритетами
- Позитивный, устойчивый к нагрузке и ориентированный на поиск решений подход в быстро меняющейся среде
- Знание инструментов ATS и опыт ведения баз кандидатов и рабочих процессов подбора
- Готовность соблюдать политики CoderPush в области информационной безопасности, защиты данных и конфиденциальности, включая практики, соответствующие ISO 27001, и внутренние требования безопасности
- Желателен опыт подбора, связанный с бизнесом или отраслью CoderPush
- Желательно наличие сформированной сети кандидатов в банковском секторе
- Желателен опыт работы с брендом работодателя, программами рекомендаций сотрудников или рекрутинговыми мероприятиями
- Желательны сильные навыки коммуникации на английском языке