qode.world tworzy narzędzia i usługi oparte na sztucznej inteligencji dla zespołów rekrutacyjnych. Platforma pomaga wyszukiwać kandydatów dzięki gromadzeniu danych na dużą skalę, generować oparte na danych wnioski, bezpośrednio kontaktować się z potencjalnymi kandydatami, prowadzić dopasowane wywiady z udziałem AI oraz przygotowywać oceny kandydatów. Integracja z LinkedIn rozszerza procesy wyszukiwania i komunikacji, a dodatkowe wsparcie rekrutacyjne jest dostępne przy zatrudnianiu na stanowiska niszowe i seniorskie. Firma działa w obszarach sztucznej inteligencji i doradztwa, a jej zespół liczy od 11 do 50 pracowników.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów – ITO | Praca hybrydowa, Hanoi
Prowadź rekrutację end-to-end dla międzynarodowych klientów technologicznych CoderPush i wietnamskich firm. Pozyskuj kandydatów technicznych i nietechnicznych za pomocą systemów ATS, portali pracy, rekomendacji i bezpośredniego dotarcia.
Opis
- Łączyć wykwalifikowanych specjalistów technologicznych z projektami międzynarodowych klientów, jednocześnie wspierając rekrutację na dużą skalę dla wietnamskich przedsiębiorstw
- Samodzielnie prowadzić przypisane wakaty — od zebrania wymagań po rozwiązywanie problemów związanych z zatrudnieniem
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, kandydatami, klientami i współpracownikami wewnętrznymi na każdym etapie procesu
- Dbać o sprawny proces rekrutacji skoncentrowany na kandydatach
- Wyszukiwać i oceniać kandydatów pod kątem wymagań stanowiska
- Organizować i koordynować rozmowy kwalifikacyjne
- Prowadzić komunikację z kandydatami i monitorować dalsze kroki po złożeniu oferty
- Przekazywać zatrudnione osoby do procesu onboardingu
- Prowadzić rekrutację na stanowiska techniczne i nietechniczne
- Identyfikować kandydatów za pośrednictwem portali pracy, mediów społecznościowych, rekomendacji i bezpośredniego dotarcia
- Prowadzić bazy kandydatów oraz procesy rekrutacyjne w systemie ATS
Wymagania
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w rekrutacji IT, pozyskiwaniu talentów lub na podobnym stanowisku
- Udokumentowane doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji oraz proaktywne podejście do usprawniania procesu zatrudnienia
- Umiejętność ustalania priorytetów w przypadku pilnych próśb i szybkiego reagowania
- Gotowość do pracy stacjonarnej lub hybrydowej w Hanoi
- Doświadczenie w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacji, w tym wyszukiwaniu kandydatów, preselekcji, planowaniu rozmów, monitorowaniu ofert i przekazaniu do onboardingu
- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska techniczne i nietechniczne
- Praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu kandydatów za pośrednictwem portali pracy, sieci społecznościowych, rekomendacji i bezpośredniego dotarcia
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i koordynacji interesariuszy
- Doskonała organizacja pracy, dbałość o szczegóły oraz umiejętność obsługi wielu wakatów i konkurujących priorytetów
- Pozytywne, odporne i zorientowane na rozwiązania podejście w dynamicznym środowisku
- Znajomość narzędzi ATS oraz doświadczenie w prowadzeniu baz kandydatów i procesów rekrutacyjnych
- Gotowość do przestrzegania zasad CoderPush dotyczących bezpieczeństwa informacji, ochrony danych i poufności, w tym praktyk zgodnych z ISO 27001 oraz wewnętrznych wymagań bezpieczeństwa
- Mile widziane doświadczenie rekrutacyjne związane z działalnością lub branżą CoderPush
- Mile widziana ugruntowana sieć kandydatów w sektorze bankowym
- Mile widziane doświadczenie w employer brandingu, programach poleceń pracowniczych lub wydarzeniach rekrutacyjnych
- Mile widziana bardzo dobra znajomość języka angielskiego w komunikacji