qode.world ontwikkelt tools en diensten op basis van kunstmatige intelligentie voor recruitmentteams. Het platform helpt gebruikers kandidaten te vinden via grootschalige gegevensverzameling, datagestuurde inzichten te genereren, rechtstreeks contact te leggen met potentiële kandidaten, gerichte AI-gestuurde interviews af te nemen en kandidaatbeoordelingen op te stellen. De integratie met LinkedIn breidt de processen voor sourcing en communicatie uit. Voor specialistische en seniorfuncties is aanvullende ondersteuning bij recruitment beschikbaar. Het bedrijf is actief op het gebied van kunstmatige intelligentie en consultancy en heeft 11 tot 50 medewerkers.
Specialist Talent Acquisition – ITO | Hybride functie in Hanoi
Leid de volledige recruitmentcyclus voor de internationale technologieklanten van CoderPush en Vietnamese bedrijven. Vind technische en niet-technische kandidaten via ATS-platforms, vacaturesites, referrals en gerichte benadering.
Beschrijving
- Verbind ervaren technologieprofessionals aan internationale klantprojecten en ondersteun tegelijk grootschalige werving voor Vietnamese ondernemingen
- Neem verantwoordelijkheid voor toegewezen vacatures, van de intake tot het oplossen van uitdagingen in het wervingsproces
- Werk gedurende het hele proces samen met hiring managers, kandidaten, klanten en interne collega’s
- Zorg voor een efficiënt en kandidaatgericht recruitmentproces
- Zoek en beoordeel kandidaten aan de hand van de functievereisten
- Plan en coördineer sollicitatiegesprekken
- Beheer de communicatie met kandidaten en volg aanbiedingen op
- Draag succesvolle kandidaten over aan het onboardingproces
- Wervingsactiviteiten uitvoeren voor zowel technische als niet-technische functies
- Identificeer kandidaten via vacaturesites, sociale media, referrals en directe benadering
- Beheer kandidatenpijplijnen en recruitmentworkflows in een ATS
Vereisten
- Minimaal twee jaar ervaring in IT-recruitment, talent acquisition of een vergelijkbare functie
- Aantoonbare verantwoordelijkheid voor recruitmentwerk en een proactieve aanpak om werving vooruit te helpen
- Vermogen om urgente verzoeken te prioriteren en snel te reageren
- Bereidheid om op locatie of hybride in Hanoi te werken
- Ervaring met de volledige recruitmentcyclus, waaronder sourcing, screening, het plannen van sollicitatiegesprekken, het opvolgen van aanbiedingen en de overdracht naar onboarding
- Ervaring met recruitment voor zowel technische als niet-technische functies
- Praktische ervaring met het vinden van kandidaten via vacaturesites, sociale netwerken, referrals en directe benadering
- Sterke communicatieve en coördinerende vaardigheden richting stakeholders
- Zeer georganiseerd, detailgericht en in staat om meerdere vacatures en concurrerende prioriteiten te beheren
- Positieve, veerkrachtige en oplossingsgerichte houding in een dynamische omgeving
- Werkkennis van ATS-tools en ervaring met het onderhouden van kandidatenpijplijnen en recruitmentworkflows
- Bereidheid om het informatiebeveiligings-, gegevensbeschermings- en vertrouwelijkheidsbeleid van CoderPush na te leven, waaronder praktijken die aansluiten op ISO 27001 en interne beveiligingsvereisten
- Ervaring met recruitment binnen het bedrijf of de sector van CoderPush is gewenst
- Een bestaand kandidatennetwerk in de banksector is gewenst
- Ervaring met employer branding, medewerkersreferralprogramma’s of recruitmentevenementen is gewenst
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Engels zijn gewenst