LogoFresh Jobs Ahead
qode.world
qode.world
11 – 50 Ansatte
Kunstig intelligensLogistikkRådgivning
qode.world utvikler verktøy og tjenester basert på kunstig intelligens for rekrutteringsteam. Plattformen hjelper brukere med å finne kandidater gjennom datainnsamling i stor skala, generere datadrevne innsikter, komme i direkte kontakt med potensielle kandidater, gjennomføre skreddersydde AI-ledede intervjuer og utarbeide kandidatvurderinger. LinkedIn-integrasjonen utvider arbeidsflytene for søk og kommunikasjon, mens ytterligere rekrutteringsstøtte er tilgjengelig for nisjepregede og seniorrelaterte rekrutteringsbehov. Selskapet opererer innen kunstig intelligens og konsulentvirksomhet og har 11–50 ansatte.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Spesialist i talentanskaffelse – ITO | Hanoi hybrid

Led rekruttering fra start til slutt for CoderPushs internasjonale teknologikunder og vietnamesiske virksomheter. Finn tekniske og ikke-tekniske kandidater gjennom ATS-plattformer, jobbportaler, anbefalinger og målrettet oppsøkende kontakt.

VNVietnamHybridHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Koble dyktige teknologiprofesjonelle med internasjonale kundeprosjekter, samtidig som du støtter rekruttering i stort volum for vietnamesiske virksomheter
  • Ha ansvar for tildelte ledige stillinger fra innledende avklaring til løsning av rekrutteringsutfordringer
  • Samarbeide med ansettende ledere, kandidater, kunder og interne kolleger gjennom hele prosessen
  • Sikre en effektiv og kandidatsentrert rekrutteringsopplevelse
  • Finne og vurdere kandidater opp mot kravene til rollen
  • Planlegge og koordinere intervjuer
  • Håndtere kandidatkommunikasjon og oppfølging av tilbud
  • Overføre vellykkede ansettelser til onboardingprosessen
  • Rekruttere til både tekniske og ikke-tekniske funksjoner
  • Identifisere kandidater gjennom jobbportaler, sosiale medier, anbefalinger og direkte oppsøkende kontakt
  • Vedlikeholde kandidatpipelines og rekrutteringsarbeidsflyter i et ATS

Krav

  • Minst to års erfaring med IT-rekruttering, talentanskaffelse eller en sammenlignbar stilling
  • Dokumentert evne til å ta eierskap til rekrutteringsarbeid og en proaktiv tilnærming til å drive ansettelser fremover
  • Evne til å prioritere hastende forespørsler og svare raskt
  • Villighet til å arbeide på kontoret eller i en hybridordning i Hanoi
  • Erfaring med å håndtere hele rekrutteringssyklusen, inkludert kandidatsøk, screening, planlegging av intervjuer, oppfølging av tilbud og overlevering til onboarding
  • Bakgrunn fra rekruttering til både tekniske og ikke-tekniske stillinger
  • Praktisk erfaring med kandidatsøk gjennom jobbportaler, sosiale nettverk, anbefalinger og direkte oppsøkende kontakt
  • Gode kommunikasjons- og koordineringsevner overfor interessenter
  • Svært strukturert, detaljorientert og i stand til å håndtere flere ledige stillinger og konkurrerende prioriteringer
  • Positiv, robust og løsningsorientert tilnærming i et miljø med høyt tempo
  • Arbeidskunnskap om ATS-verktøy og erfaring med å vedlikeholde kandidatpipelines og rekrutteringsarbeidsflyter
  • Forpliktelse til CoderPushs retningslinjer for informasjonssikkerhet, databeskyttelse og konfidensialitet, inkludert ISO 27001-tilpasset praksis og interne sikkerhetskrav
  • Rekrutteringserfaring knyttet til CoderPushs virksomhet eller bransje er en fordel
  • Et etablert kandidatnettverk i banksektoren er en fordel
  • Erfaring med employer branding, medarbeiderhenvisninger eller rekrutteringseventer er en fordel
  • Gode engelskkunnskaper er en fordel

Relaterte jobber