qode.world kuria dirbtinio intelekto įrankius ir paslaugas įdarbinimo komandoms. Jos platforma padeda naudotojams rasti kandidatus pasitelkiant didelio masto duomenų rinkimą, gauti duomenimis pagrįstų įžvalgų, tiesiogiai susisiekti su potencialiais kandidatais, vykdyti pritaikytus dirbtinio intelekto vedamus pokalbius ir rengti kandidatų vertinimus. „LinkedIn“ integracija papildo kandidatų paieškos ir komunikacijos procesus, o papildoma įdarbinimo pagalba teikiama ieškant nišinių sričių ir aukštesnio lygio specialistų. Įmonė veikia dirbtinio intelekto ir konsultavimo srityse, joje dirba 11–50 darbuotojų.
Talentų pritraukimo specialistas – ITO | Hanojus, hibridinis darbas
Vadovauk visam darbuotojų pritraukimo procesui, skirtam tarptautiniams „CoderPush“ technologijų klientams ir Vietnamo įmonėms. Rask techninių ir netechninių sričių kandidatus naudodamasis ATS platformomis, darbo skelbimų portalais, rekomendacijomis ir tikslingu tiesioginiu kontaktu.
Aprašymas
- Susiek kvalifikuotus technologijų srities specialistus su tarptautinių klientų projektais ir prisidėk prie didelės apimties darbuotojų pritraukimo Vietnamo įmonėms
- Prisiimk atsakomybę už priskirtas laisvas pozicijas nuo poreikio išsiaiškinimo iki įdarbinimo iššūkių sprendimo
- Viso proceso metu bendradarbiauk su personalo atrankos vadovais, kandidatais, klientais ir vidiniais kolegomis
- Užtikrink efektyvią ir į kandidatus orientuotą atrankos patirtį
- Ieškok ir vertink kandidatus pagal pozicijos reikalavimus
- Organizuok ir koordinuok pokalbius
- Valdyk komunikaciją su kandidatais ir tolesnius veiksmus po pasiūlymo pateikimo
- Perduok sėkmingai įdarbintus darbuotojus į įvedimo į darbą procesą
- Vykdyk atrankas į technines ir netechnines pozicijas
- Ieškok kandidatų darbo skelbimų portaluose, socialiniuose tinkluose, per rekomendacijas ir tiesioginį kontaktą
- ATS sistemoje prižiūrėk kandidatų srautus ir atrankos darbo eigą
Reikalavimai
- Ne mažesnė nei dvejų metų patirtis IT darbuotojų atrankos, talentų pritraukimo ar panašioje srityje
- Įrodyta atsakomybė už atrankos darbus ir iniciatyvus požiūris į įdarbinimo proceso eigą
- Gebėjimas nustatyti skubių užklausų prioritetus ir greitai į jas atsakyti
- Noras dirbti Hanojuje biure arba hibridiniu būdu
- Patirtis valdant visą atrankos ciklą, įskaitant kandidatų paiešką, atranką, pokalbių planavimą, tolesnius veiksmus po pasiūlymo pateikimo ir perdavimą įvedimo į darbą procesui
- Patirtis vykdant atrankas į technines ir netechnines pozicijas
- Praktinė kandidatų paieškos darbo skelbimų portaluose, socialiniuose tinkluose, per rekomendacijas ir tiesioginį kontaktą patirtis
- Puikūs komunikacijos ir suinteresuotųjų šalių koordinavimo gebėjimai
- Labai geri organizaciniai įgūdžiai, dėmesys detalėms ir gebėjimas valdyti kelias laisvas pozicijas bei konkuruojančius prioritetus
- Pozityvus, atsparus ir į sprendimus orientuotas požiūris greitai besikeičiančioje aplinkoje
- Darbo su ATS įrankiais išmanymas ir patirtis prižiūrint kandidatų srautus bei atrankos darbo eigą
- Įsipareigojimas laikytis „CoderPush“ informacijos saugumo, duomenų apsaugos ir konfidencialumo politikos, įskaitant su ISO 27001 suderintą praktiką ir vidinius saugumo reikalavimus
- Atrankų patirtis, susijusi su „CoderPush“ veikla ar pramonės šaka, būtų privalumas
- Sukurtas kandidatų tinklas bankininkystės sektoriuje būtų privalumas
- Darbdavio įvaizdžio kūrimo, darbuotojų rekomendavimo iniciatyvų ar atrankos renginių patirtis būtų privalumas
- Geri anglų kalbos komunikacijos įgūdžiai būtų privalumas