qode.world mengembangkan berbagai alat dan layanan kecerdasan buatan untuk tim perekrutan. Platformnya membantu pengguna menemukan kandidat melalui pengumpulan data berskala besar, menghasilkan wawasan berbasis data, terhubung langsung dengan calon kandidat, melakukan wawancara yang dipandu AI dan disesuaikan, serta membuat penilaian kandidat. Integrasi LinkedIn memperluas alur kerja pencarian kandidat dan komunikasi, sementara dukungan perekrutan tambahan tersedia untuk kebutuhan perekrutan khusus dan posisi senior. Perusahaan ini bergerak di bidang kecerdasan buatan dan konsultasi, dengan tim yang terdiri dari 11–50 karyawan.
Spesialis Akuisisi Talenta – ITO | Hybrid Hanoi
Memimpin rekrutmen menyeluruh untuk klien teknologi internasional CoderPush dan perusahaan Vietnam. Menemukan kandidat teknis dan nonteknis melalui platform ATS, portal lowongan kerja, referensi, dan pendekatan tertarget.
Deskripsi
- Menghubungkan tenaga profesional teknologi yang terampil dengan proyek klien internasional sekaligus mendukung rekrutmen bervolume tinggi untuk perusahaan Vietnam
- Mengelola lowongan yang ditugaskan dari tahap penerimaan hingga penyelesaian tantangan perekrutan
- Bermitra dengan manajer perekrutan, kandidat, klien, dan rekan internal sepanjang proses
- Mempertahankan pengalaman rekrutmen yang efisien dan berfokus pada kandidat
- Mencari dan menilai kandidat berdasarkan persyaratan posisi
- Mengatur dan mengoordinasikan wawancara
- Mengelola komunikasi dengan kandidat dan tindak lanjut penawaran
- Memindahkan kandidat yang berhasil direkrut ke proses orientasi
- Merekrut untuk fungsi teknis dan nonteknis
- Mengidentifikasi kandidat melalui portal lowongan kerja, media sosial, referensi, dan pendekatan langsung
- Memelihara jalur kandidat dan alur kerja rekrutmen dalam ATS
Persyaratan
- Setidaknya dua tahun pengalaman dalam rekrutmen TI, akuisisi talenta, atau posisi sebanding
- Terbukti mampu memiliki tanggung jawab atas pekerjaan rekrutmen dan proaktif dalam memajukan proses perekrutan
- Mampu memprioritaskan permintaan mendesak dan merespons dengan cepat
- Bersedia bekerja di kantor atau dengan pengaturan hybrid di Hanoi
- Berpengalaman mengelola seluruh siklus rekrutmen, termasuk pencarian kandidat, penyaringan, penjadwalan wawancara, tindak lanjut penawaran, dan serah terima ke proses orientasi
- Memiliki pengalaman merekrut untuk posisi teknis dan nonteknis
- Berpengalaman secara praktis mencari kandidat melalui portal lowongan kerja, jejaring sosial, referensi, dan pendekatan langsung
- Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi pemangku kepentingan yang kuat
- Sangat terorganisasi, teliti, dan mampu menangani banyak lowongan serta prioritas yang bersaing
- Memiliki pendekatan yang positif, tangguh, dan berfokus pada solusi dalam lingkungan yang bergerak cepat
- Memiliki pengetahuan kerja tentang alat ATS serta pengalaman memelihara jalur kandidat dan alur kerja rekrutmen
- Berkomitmen mematuhi kebijakan keamanan informasi, perlindungan data, dan kerahasiaan CoderPush, termasuk praktik yang selaras dengan ISO 27001 dan persyaratan keamanan internal
- Pengalaman rekrutmen yang berkaitan dengan bisnis atau industri CoderPush diutamakan
- Memiliki jaringan kandidat yang mapan di sektor perbankan diutamakan
- Pengalaman dalam pencitraan pemberi kerja, inisiatif rujukan karyawan, atau acara rekrutmen diutamakan
- Kemampuan komunikasi bahasa Inggris yang kuat diutamakan