qode.world vyvíja nástroje a služby umelej inteligencie pre náborové tímy. Jej platforma pomáha používateľom vyhľadávať kandidátov prostredníctvom získavania údajov vo veľkom meradle, vytvárať prehľady založené na údajoch, priamo kontaktovať potenciálnych kandidátov, viesť personalizované pohovory s využitím umelej inteligencie a pripravovať hodnotenia kandidátov. Integrácia so sieťou LinkedIn rozširuje pracovné postupy vyhľadávania a komunikácie, pričom pri špecializovanom nábore a obsadzovaní seniorných pozícií je k dispozícii aj dodatočná náborová podpora. Spoločnosť pôsobí v oblasti umelej inteligencie a poradenstva a má 11 až 50 zamestnancov.
Špecialista na získavanie talentov – ITO | Hanoj – hybridná práca
Budete viesť náborový proces od začiatku do konca pre medzinárodných technologických klientov spoločnosti CoderPush a vietnamské firmy. Technických aj netechnických kandidátov budete vyhľadávať prostredníctvom ATS platforiem, pracovných portálov, odporúčaní a cieleného oslovovania.
Popis
- Prepájať kvalifikovaných technologických odborníkov s projektmi medzinárodných klientov a zároveň podporovať nábor vo veľkom objeme pre vietnamské podniky
- Zodpovedať za pridelené voľné pozície od úvodného zadania až po riešenie náborových výziev
- Spolupracovať s manažérmi náboru, kandidátmi, klientmi a internými kolegami počas celého procesu
- Udržiavať efektívnu náborovú skúsenosť zameranú na kandidáta
- Vyhľadávať a posudzovať kandidátov podľa požiadaviek na pozíciu
- Organizovať a koordinovať pohovory
- Riadiť komunikáciu s kandidátmi a následnú komunikáciu týkajúcu sa ponúk
- Odovzdávať úspešných kandidátov do procesu nástupu
- Nábor technických aj netechnických pracovníkov
- Vyhľadávať kandidátov prostredníctvom pracovných portálov, sociálnych médií, odporúčaní a priameho oslovovania
- Udržiavať databázy kandidátov a náborové procesy v ATS
Požiadavky
- Aspoň dva roky skúseností s náborom v IT, získavaním talentov alebo porovnateľnou pozíciou
- Preukázateľná zodpovednosť za náborovú agendu a proaktívny prístup k napredovaniu náboru
- Schopnosť určovať priority naliehavých požiadaviek a promptne reagovať
- Ochota pracovať na pracovisku alebo v hybridnom režime v Hanoji
- Skúsenosti s riadením kompletného náborového cyklu vrátane vyhľadávania, predvýberu, plánovania pohovorov, následnej komunikácie týkajúcej sa ponúk a odovzdania do procesu nástupu
- Skúsenosti s náborom na technické aj netechnické pozície
- Praktické skúsenosti s vyhľadávaním kandidátov cez pracovné portály, sociálne siete, odporúčania a priame oslovovanie
- Výborné komunikačné a koordinačné schopnosti pri spolupráci so zainteresovanými stranami
- Vysoká miera organizovanosti, zmysel pre detail a schopnosť zvládať viacero voľných pozícií a konkurenčných priorít
- Pozitívny, odolný prístup zameraný na hľadanie riešení v rýchlo sa meniacom prostredí
- Pracovná znalosť nástrojov ATS a skúsenosti s udržiavaním databáz kandidátov a náborových procesov
- Záväzok dodržiavať zásady informačnej bezpečnosti, ochrany údajov a dôvernosti spoločnosti CoderPush vrátane postupov zosúladených s normou ISO 27001 a interných bezpečnostných požiadaviek
- Náborové skúsenosti súvisiace s podnikaním alebo odvetvím spoločnosti CoderPush sú výhodou
- Vytvorená sieť kandidátov v bankovom sektore je výhodou
- Skúsenosti s budovaním značky zamestnávateľa, programami odporúčaní zamestnancov alebo náborovými podujatiami sú výhodou
- Výborné komunikačné schopnosti v angličtine sú výhodou