qode.world
qode.world
qode.world utvecklar verktyg och tjänster baserade på artificiell intelligens för rekryteringsteam. Plattformen hjälper användare att hitta kandidater genom datainsamling i stor skala, skapa datadrivna insikter, ta direkt kontakt med potentiella kandidater, genomföra skräddarsydda AI-ledda intervjuer och ta fram kandidatbedömningar. LinkedIn-integrationen utökar arbetsflödena för sökning och kommunikation, medan ytterligare rekryteringsstöd finns tillgängligt för nischade och seniora rekryteringsbehov. Företaget verkar inom artificiell intelligens och konsultverksamhet och har 11–50 anställda.

Specialist inom talangförvärv – ITO | Hanoi hybrid

Led rekrytering från start till mål för CoderPushs internationella teknikkunder och vietnamesiska företag. Hitta tekniska och icke-tekniska kandidater via ATS-plattformar, jobbannonser, rekommendationer och riktad kontakt.

Beskrivning

  • Koppla samman skickliga teknikprofessionella med internationella kundprojekt och stöd samtidigt rekrytering i stor skala för vietnamesiska företag
  • Ansvara för tilldelade lediga tjänster från kravprofil till lösning av rekryteringsutmaningar
  • Samarbeta med rekryterande chefer, kandidater, kunder och interna kollegor genom hela processen
  • Upprätthålla en effektiv och kandidatinriktad rekryteringsupplevelse
  • Söka upp och bedöma kandidater utifrån rollens krav
  • Planera och samordna intervjuer
  • Hantera kandidatskommunikation och uppföljning av erbjudanden
  • Överföra framgångsrika rekryteringar till introduktionsprocessen
  • Rekrytera till både tekniska och icke-tekniska funktioner
  • Identifiera kandidater via jobbannonser, sociala medier, rekommendationer och direktkontakt
  • Underhålla kandidatpipeline och rekryteringsflöden i ett ATS

Krav

  • Minst två års erfarenhet av IT-rekrytering, talangförvärv eller en jämförbar roll
  • Dokumenterad förmåga att ta ansvar för rekryteringsarbete och ett proaktivt förhållningssätt till att driva rekryteringar framåt
  • Förmåga att prioritera brådskande förfrågningar och svara snabbt
  • Villighet att arbeta på plats eller i en hybridlösning i Hanoi
  • Erfarenhet av att hantera hela rekryteringscykeln, inklusive sökning, urval, intervjubokning, uppföljning av erbjudanden och överlämning till introduktionen
  • Bakgrund inom rekrytering till både tekniska och icke-tekniska tjänster
  • Praktisk erfarenhet av att söka kandidater via jobbannonser, sociala nätverk, rekommendationer och direktkontakt
  • God kommunikationsförmåga och förmåga att samordna intressenter
  • Mycket strukturerad, noggrann och kapabel att hantera flera lediga tjänster och konkurrerande prioriteringar
  • Positivt, uthålligt och lösningsorienterat förhållningssätt i en snabbföränderlig miljö
  • Goda kunskaper i ATS-verktyg och erfarenhet av att underhålla kandidatpipeline och rekryteringsflöden
  • Engagemang för CoderPushs informationssäkerhets-, dataskydds- och sekretesspolicyer, inklusive ISO 27001-anpassade arbetssätt och interna säkerhetskrav
  • Rekryteringserfarenhet med koppling till CoderPushs verksamhet eller bransch är meriterande
  • Ett etablerat kandidatnätverk inom banksektorn är meriterande
  • Erfarenhet av arbetsgivarvarumärke, medarbetarrekommendationer eller rekryteringsevenemang är meriterande
  • Goda kunskaper i engelska i tal och skrift är meriterande

Relaterade jobb

Kraken Digital Asset Exchange

Direktör för juridisk verksamhetsutveckling

Kraken Digital Asset Exchange
1 001 – 5 000 Anställda
FinansFintechKrypto

Leda Krakens juridiska verksamhetsfunktion och utveckla det juridiska arbetet inom krypto och finans med AI, automatisering, teknik och datadrivna processer. Ansvara för verksamhetsmodeller, budgetar, verktyg, styrning och förändringsarbete.

Öppna