qode.world разработва инструменти и услуги с изкуствен интелект за екипи по подбор на персонал. Нейната платформа помага на потребителите да откриват кандидати чрез мащабно събиране на данни, да генерират основани на данни анализи, да се свързват директно с потенциални кандидати, да провеждат персонализирани интервюта с помощта на изкуствен интелект и да изготвят оценки на кандидатите. Интеграцията с LinkedIn разширява работните процеси по търсене и комуникация, а за нуждите на специализиран подбор и наемане на старши специалисти се предлага допълнителна подкрепа. Компанията работи в областта на изкуствения интелект и консултирането и има между 11 и 50 служители.
Специалист по привличане на таланти – ITO | Ханой – хибридна работа
Ще ръководите целия процес по подбор за международните технологични клиенти на CoderPush и виетнамски компании. Ще намирате технически и нетехнически кандидати чрез ATS платформи, сайтове за работа, препоръки и целенасочено директно търсене.
Описание
- Свързвате квалифицирани технологични специалисти с проекти на международни клиенти, като същевременно подпомагате мащабен подбор за виетнамски предприятия
- Поемате отговорност за възложените свободни позиции от първоначалното задание до разрешаването на предизвикателствата при наемането
- Партнирате си с ръководители по подбора, кандидати, клиенти и вътрешни колеги през целия процес
- Поддържате ефективно преживяване за кандидатите, ориентирано към тях
- Търсите и оценявате кандидати спрямо изискванията за позицията
- Организирате и координирате интервюта
- Управлявате комуникацията с кандидатите и последващите действия по офертите
- Предавате успешно наетите кандидати към процеса по въвеждане в работата
- Подбирате служители както за технически, така и за нетехнически функции
- Идентифицирате кандидати чрез сайтове за работа, социални медии, препоръки и директно търсене
- Поддържате бази данни с кандидати и работните процеси по подбор в ATS
Изисквания
- Най-малко две години опит в подбора на IT специалисти, привличането на таланти или сходна позиция
- Доказана отговорност за дейности по подбор и проактивен подход към придвижването на процеса по наемане
- Умение за приоритизиране на спешни заявки и бърза реакция
- Готовност за работа от офиса или в хибриден режим в Ханой
- Опит в управлението на целия процес по подбор, включително търсене на кандидати, предварителен подбор, планиране на интервюта, последващи действия по офертите и предаване към процеса по въвеждане в работата
- Опит в подбора за технически и нетехнически позиции
- Практически опит в търсенето на кандидати чрез сайтове за работа, социални мрежи, препоръки и директно търсене
- Силни комуникационни умения и способности за координация със заинтересованите страни
- Отлична организираност, внимание към детайлите и способност за работа с множество свободни позиции и конкуриращи се приоритети
- Позитивен, устойчив и ориентиран към решения подход в динамична среда
- Работни познания за ATS инструменти и опит в поддържането на бази данни с кандидати и работни процеси по подбор
- Ангажираност към политиките на CoderPush за информационна сигурност, защита на данните и поверителност, включително практики, съобразени с ISO 27001, и вътрешни изисквания за сигурност
- Опитът в подбора, свързан с бизнеса или индустрията на CoderPush, е предимство
- Изградена мрежа от кандидати в банковия сектор е предимство
- Опитът с работодателска марка, инициативи за препоръки от служители или събития за подбор е предимство
- Силните комуникационни умения на английски език са предимство