qode.worldは、採用チーム向けの人工知能ツールとサービスを開発しています。同社のプラットフォームは、大規模なデータソーシングによる候補者の発掘、データに基づく洞察の生成、候補者との直接的な接点の構築、候補者に合わせたAI主導の面接の実施、候補者評価の作成を支援します。LinkedInとの連携により、候補者のソーシングとコミュニケーションのワークフローを拡張できます。また、ニッチな職種やシニア人材の採用に向けた追加の採用支援も提供しています。同社は人工知能とコンサルティングの分野で事業を展開しており、従業員数は11～50人です。
採用スペシャリスト – ITアウトソーシング | ハノイ・ハイブリッド勤務
CoderPushの海外テクノロジー顧客およびベトナム企業向けに、採用業務全般をリードします。ATS、求人サイト、リファラル、ターゲットを絞ったアプローチを通じて、技術系・非技術系の候補者を発掘します。
仕事内容
- 海外顧客のプロジェクトに優秀なテクノロジー人材をつなぎ、ベトナム企業の大量採用を支援する
- 担当求人を受け付けから採用上の課題解決まで一貫して担当する
- 採用プロセス全体を通じて、採用マネージャー、候補者、顧客、社内メンバーと連携する
- 効率的で候補者を重視した採用体験を維持する
- 職務要件に基づいて候補者を発掘・評価する
- 面接を設定・調整する
- 候補者とのコミュニケーションとオファー後のフォローアップを管理する
- 採用決定者をオンボーディングプロセスへ引き継ぐ
- 技術系・非技術系の両方の職種を採用する
- 求人サイト、ソーシャルメディア、リファラル、ダイレクトアプローチを通じて候補者を発掘する
- ATS上で候補者パイプラインと採用ワークフローを管理する
応募要件
- IT採用、タレントアクイジション、または同等の職種で2年以上の経験
- 採用業務を主体的に担当し、採用を前進させる積極的な姿勢
- 緊急の依頼に優先順位を付け、迅速に対応する能力
- ハノイでの出社またはハイブリッド勤務に対応できること
- 候補者発掘、スクリーニング、面接調整、オファー後のフォローアップ、オンボーディングへの引き継ぎを含む採用サイクル全体の管理経験
- 技術系・非技術系の両方の職種を採用した経験
- 求人サイト、ソーシャルネットワーク、リファラル、ダイレクトアプローチによる人材発掘の実務経験
- 優れたコミュニケーション能力と関係者調整能力
- 高い組織力と細部への注意力があり、複数の求人と競合する優先事項に対応できること
- 変化の速い環境で前向きかつ粘り強く、解決志向で取り組めること
- ATSツールに関する知識があり、候補者パイプラインと採用ワークフローを管理した経験
- ISO 27001に沿った実践および社内セキュリティ要件を含む、CoderPushの情報セキュリティ、データ保護、機密保持ポリシーを遵守できること
- CoderPushの事業または業界に関連する採用経験があれば尚可
- 銀行業界における確立された候補者ネットワークがあれば尚可
- 雇用主ブランディング、従業員リファラル施策、または採用イベントの経験があれば尚可
- 高い英語コミュニケーション能力があれば尚可