qode.world розробляє інструменти та сервіси на основі штучного інтелекту для команд із підбору персоналу. Платформа допомагає знаходити кандидатів завдяки масштабному збору даних, отримувати аналітичні висновки на основі даних, безпосередньо зв’язуватися з потенційними кандидатами, проводити персоналізовані співбесіди за допомогою ШІ та створювати оцінювання кандидатів. Інтеграція з LinkedIn розширює можливості пошуку й комунікації, а додаткова підтримка в підборі доступна для нішевих і керівних вакансій. Компанія працює у сферах штучного інтелекту та консалтингу, а її команда налічує від 11 до 50 працівників.
Фахівець із залучення талантів — ITO | Гібридний формат, Ханой
Ведіть повний цикл рекрутингу для міжнародних технологічних клієнтів CoderPush і в’єтнамських компаній. Знаходьте технічних і нетехнічних кандидатів через ATS, сайти вакансій, рекомендації та цілеспрямований пошук.
Опис
- Поєднувати кваліфікованих фахівців у сфері технологій із проєктами міжнародних клієнтів, водночас підтримуючи масовий рекрутинг для в’єтнамських компаній
- Самостійно вести закріплені вакансії — від збору вимог до вирішення проблем, що виникають під час найму
- Співпрацювати з hiring-менеджерами, кандидатами, клієнтами та внутрішніми колегами протягом усього процесу
- Підтримувати ефективний процес рекрутингу, орієнтований на кандидатів
- Шукати й оцінювати кандидатів відповідно до вимог ролі
- Організовувати та координувати співбесіди
- Вести комунікацію з кандидатами й супроводжувати процес після надсилання пропозиції
- Передавати успішно найнятих фахівців до процесу адаптації
- Здійснювати рекрутинг на технічні й нетехнічні позиції
- Знаходити кандидатів через сайти вакансій, соціальні мережі, рекомендації та прямий пошук
- Підтримувати воронки кандидатів і робочі процеси рекрутингу в ATS
Вимоги
- Щонайменше два роки досвіду в IT-рекрутингу, залученні талантів або на аналогічній посаді
- Підтверджений досвід самостійного ведення рекрутингових завдань і проактивний підхід до просування найму
- Уміння визначати пріоритети для термінових запитів і швидко реагувати
- Готовність працювати в офісі або у гібридному форматі в Ханої
- Досвід ведення повного циклу рекрутингу, включно з пошуком, первинним відбором, плануванням співбесід, супроводом пропозицій і передачею до процесу адаптації
- Досвід рекрутингу на технічні й нетехнічні позиції
- Практичний досвід пошуку кандидатів через сайти вакансій, соціальні мережі, рекомендації та прямий пошук
- Сильні навички комунікації та координації взаємодії із зацікавленими сторонами
- Висока організованість, увага до деталей і здатність працювати з кількома вакансіями та конкуруючими пріоритетами
- Позитивний, стійкий до навантаження та орієнтований на рішення підхід у динамічному середовищі
- Знання інструментів ATS і досвід ведення воронок кандидатів та робочих процесів рекрутингу
- Готовність дотримуватися політик CoderPush щодо інформаційної безпеки, захисту даних і конфіденційності, включно з практиками, узгодженими з ISO 27001, та внутрішніми вимогами безпеки
- Бажаний досвід рекрутингу, пов’язаний із бізнесом або галуззю CoderPush
- Бажано мати сформовану мережу кандидатів у банківському секторі
- Бажаний досвід роботи з брендом роботодавця, програмами рекомендацій працівників або рекрутинговими заходами
- Бажані сильні навички комунікації англійською мовою