qode.world พัฒนาเครื่องมือและบริการด้านปัญญาประดิษฐ์สำหรับทีมสรรหาบุคลากร แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้ผู้ใช้ค้นหาผู้สมัครผ่านการรวบรวมข้อมูลในวงกว้าง สร้างข้อมูลเชิงลึกจากการวิเคราะห์ข้อมูล เชื่อมต่อกับผู้สมัครโดยตรง ดำเนินการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนโดย AI และจัดทำการประเมินผู้สมัคร การผสานรวมกับ LinkedIn ช่วยขยายกระบวนการค้นหาผู้สมัครและการสื่อสาร ขณะที่มีบริการสนับสนุนการสรรหาบุคลากรเพิ่มเติมสำหรับความต้องการจ้างงานเฉพาะทางและตำแหน่งระดับอาวุโส บริษัทดำเนินงานในด้านปัญญาประดิษฐ์และที่ปรึกษา โดยมีพนักงาน 11–50 คน
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร – ITO | ทำงานแบบไฮบริดในฮานอย
ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจรให้แก่ลูกค้าด้านเทคโนโลยีระดับนานาชาติของ CoderPush และธุรกิจในเวียดนาม ค้นหาผู้สมัครทั้งสายเทคนิคและไม่ใช่สายเทคนิคผ่านแพลตฟอร์ม ATS เว็บไซต์หางาน การแนะนำ และการเข้าถึงผู้สมัครแบบเจาะจง
รายละเอียด
- เชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีที่มีความสามารถกับโครงการของลูกค้าระดับนานาชาติ พร้อมสนับสนุนการสรรหาบุคลากรจำนวนมากให้แก่ธุรกิจในเวียดนาม
- รับผิดชอบตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมายตั้งแต่รับความต้องการไปจนถึงการแก้ไขปัญหาในการสรรหา
- ประสานงานกับผู้จัดการฝ่ายสรรหา ผู้สมัคร ลูกค้า และเพื่อนร่วมงานภายในตลอดกระบวนการ
- รักษาประสบการณ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพและให้ความสำคัญกับผู้สมัคร
- ค้นหาและประเมินผู้สมัครให้ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน
- จัดเตรียมและประสานงานการสัมภาษณ์
- ดูแลการสื่อสารกับผู้สมัครและติดตามผลหลังการยื่นข้อเสนอ
- ส่งต่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเข้าสู่กระบวนการเริ่มงาน
- สรรหาบุคลากรทั้งในตำแหน่งสายเทคนิคและไม่ใช่สายเทคนิค
- ค้นหาผู้สมัครผ่านเว็บไซต์หางาน โซเชียลมีเดีย การแนะนำ และการเข้าถึงผู้สมัครโดยตรง
- ดูแลฐานผู้สมัครและขั้นตอนการสรรหาผ่านระบบ ATS
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีด้านการสรรหาบุคลากรไอที การสรรหาผู้มีความสามารถ หรือในตำแหน่งที่เทียบเท่า
- มีผลงานที่แสดงถึงความรับผิดชอบในงานสรรหาและมีแนวทางเชิงรุกในการผลักดันกระบวนการจ้างงาน
- สามารถจัดลำดับความสำคัญของคำขอเร่งด่วนและตอบกลับได้อย่างรวดเร็ว
- ยินดีทำงานที่สำนักงานหรือทำงานแบบไฮบริดในฮานอย
- มีประสบการณ์ดูแลกระบวนการสรรหาครบวงจร รวมถึงการค้นหาผู้สมัคร การคัดกรอง การจัดตารางสัมภาษณ์ การติดตามผลหลังการยื่นข้อเสนอ และการส่งต่อเข้าสู่กระบวนการเริ่มงาน
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรทั้งตำแหน่งสายเทคนิคและไม่ใช่สายเทคนิค
- มีประสบการณ์จริงในการค้นหาผู้สมัครผ่านเว็บไซต์หางาน เครือข่ายสังคม การแนะนำ และการเข้าถึงผู้สมัครโดยตรง
- มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ดี
- มีทักษะการจัดการที่ดี ใส่ใจในรายละเอียด และสามารถดูแลตำแหน่งงานหลายตำแหน่งพร้อมลำดับความสำคัญที่แตกต่างกัน
- มีทัศนคติเชิงบวก ยืดหยุ่น และมุ่งเน้นการแก้ไขปัญหาในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว
- มีความรู้ในการใช้งานเครื่องมือ ATS และมีประสบการณ์ดูแลฐานผู้สมัครและขั้นตอนการสรรหา
- มุ่งมั่นปฏิบัติตามนโยบายด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศ การคุ้มครองข้อมูล และการรักษาความลับของ CoderPush รวมถึงแนวปฏิบัติที่สอดคล้องกับ ISO 27001 และข้อกำหนดด้านความปลอดภัยภายใน
- มีประสบการณ์ด้านการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหรืออุตสาหกรรมของ CoderPush จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีเครือข่ายผู้สมัครในภาคธนาคารอยู่แล้วจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้านการสร้างแบรนด์นายจ้าง โครงการแนะนำพนักงาน หรือกิจกรรมสรรหาบุคลากรจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดีจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ