qode.world, işe alım ekipleri için yapay zekâ araçları ve hizmetleri geliştirir. Platformu, kullanıcıların geniş ölçekli veri kaynakları aracılığıyla adayları keşfetmesine, veriye dayalı içgörüler oluşturmasına, adaylarla doğrudan iletişim kurmasına, amaca özel yapay zekâ destekli görüşmeler gerçekleştirmesine ve aday değerlendirmeleri hazırlamasına yardımcı olur. LinkedIn entegrasyonu, aday bulma ve iletişim iş akışlarını genişletirken, niş ve üst düzey işe alım ihtiyaçları için ek işe alım desteği de sunulur. Şirket, 11–50 çalışanıyla yapay zekâ ve danışmanlık alanlarında faaliyet gösterir.
Yetenek Kazanımı Uzmanı – ITO | Hanoi Hibrit
CoderPush’un uluslararası teknoloji müşterileri ve Vietnam’daki işletmeleri için uçtan uca işe alım süreçlerini yönetin. ATS platformları, iş ilanı siteleri, referanslar ve hedefli iletişim yoluyla teknik ve teknik olmayan adayları bulun.
Açıklama
- Yetenekli teknoloji profesyonellerini uluslararası müşteri projeleriyle buluştururken Vietnam’daki işletmeler için yüksek hacimli işe alımı destekleyin
- Atanan pozisyonların sorumluluğunu işe alım talebinden işe alım zorluklarının çözümüne kadar üstlenin
- Süreç boyunca işe alım yöneticileri, adaylar, müşteriler ve iç ekip arkadaşlarıyla iş birliği yapın
- Verimli ve aday odaklı bir işe alım deneyimini sürdürün
- Adayları pozisyon gerekliliklerine göre bulun ve değerlendirin
- Mülakatları planlayın ve koordine edin
- Aday iletişimini ve teklif sonrası takibi yönetin
- Başarılı işe alımları oryantasyon sürecine aktarın
- Hem teknik hem de teknik olmayan pozisyonlar için işe alım yapın
- Adayları iş ilanı siteleri, sosyal medya, referanslar ve doğrudan iletişim yoluyla belirleyin
- ATS üzerinde aday havuzlarını ve işe alım iş akışlarını yönetin
Gereksinimler
- IT işe alımı, yetenek kazanımı veya benzer bir pozisyonda en az iki yıl deneyim
- İşe alım çalışmalarını sahiplenme ve işe alım sürecini proaktif biçimde ilerletme becerisi
- Acil talepleri önceliklendirme ve hızlı yanıt verme becerisi
- Hanoi’de ofisten veya hibrit düzende çalışmaya istekli olma
- Aday bulma, ön eleme, mülakat planlama, teklif sonrası takip ve oryantasyon sürecine devir dahil olmak üzere işe alım döngüsünün tamamını yönetme deneyimi
- Hem teknik hem de teknik olmayan pozisyonlar için işe alım deneyimi
- İş ilanı siteleri, sosyal ağlar, referanslar ve doğrudan iletişim yoluyla aday bulma konusunda uygulamalı deneyim
- Güçlü iletişim ve paydaş koordinasyonu becerileri
- Son derece organize, ayrıntılara önem veren ve birden fazla pozisyonu ve çakışan öncelikleri yönetebilen bir çalışma tarzı
- Hızlı tempolu bir ortamda pozitif, dayanıklı ve çözüm odaklı yaklaşım
- ATS araçları hakkında çalışma bilgisi ve aday havuzlarını ve işe alım iş akışlarını sürdürme deneyimi
- ISO 27001 uyumlu uygulamalar ve kurum içi güvenlik gereklilikleri dahil olmak üzere CoderPush’un bilgi güvenliği, veri koruma ve gizlilik politikalarına bağlılık
- CoderPush’un faaliyet alanı veya sektörüyle ilgili işe alım deneyimi tercih sebebidir
- Bankacılık sektöründe oluşturulmuş bir aday ağı tercih sebebidir
- İşveren markası, çalışan referans programları veya işe alım etkinlikleri deneyimi tercih sebebidir
- Güçlü İngilizce iletişim becerileri tercih sebebidir