Danaher Corporation développe des technologies dans les domaines des sciences de la vie et du diagnostic, utilisées pour la recherche scientifique, la biotechnologie et les analyses cliniques. Ses activités fournissent des instruments, des logiciels, des technologies et des services aux établissements universitaires, aux entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques ainsi qu’aux laboratoires cliniques, en mettant l’accent sur les outils de biotechnologie, les plateformes de diagnostic et d’autres produits pour les sciences de la vie. L’entreprise gère ses activités au moyen du Danaher Business System et développe son portefeuille grâce à des acquisitions qui étendent sa portée technologique et sa clientèle.
Responsable senior des relations sociales et des relations avec les employés, France (à distance)
Accompagnez les activités de sciences de la vie de Danaher en France en les conseillant sur les relations avec les employés, les comités d’entreprise, le droit du travail et les évolutions des effectifs. Gérez les dossiers et collaborez avec les RH, les responsables opérationnels, les représentants des employés, la Conformité et le Juridique.
Description
- Conseillez les employés, les responsables et les partenaires RH sur les relations avec les employés et gérez les dossiers associés.
- Traitez les questions de relations avec les employés de manière cohérente, conformément aux politiques et procédures de l’entreprise ainsi qu’au droit du travail applicable.
- Coordonnez-vous avec la plateforme Sciences de la vie de Danaher, les sociétés opérationnelles, les comités d’entreprise et les représentants des employés, le Centre d’excellence mondial des relations sociales et des relations avec les employés, la Conformité et le Juridique.
- Collaborez avec les RH et les responsables opérationnels sur les relations avec les employés et l’application des politiques, procédures et dispositions légales en matière d’emploi.
- Gérez les réductions individuelles et collectives des effectifs, les changements organisationnels et les changements opérationnels nécessitant l’information et la consultation des comités d’entreprise.
- Menez et accompagnez les démarches d’amélioration des performances, les mesures disciplinaires, les auditions relatives aux réclamations et d’autres sujets concernant les employés.
- Contribuez à l’élaboration, à la mise en œuvre et au maintien des politiques, procédures, outils et méthodes standard de relations avec les employés.
- Tenez à jour les données et rapports des dossiers de relations avec les employés, analysez les tendances, repérez les possibilités d’atténuer les risques et améliorez l’efficacité organisationnelle.
Exigences
- Licence, diplôme de Juris Doctor (J.D.) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Au moins 10 ans d’expérience en relations sociales et relations avec les employés, en partenariat RH avec les équipes opérationnelles, en droit du travail ou dans une discipline RH connexe, dans les juridictions concernées.
- Expérience de la gestion de dossiers de relations avec les employés, notamment d’enquêtes, de gestion des performances, de procédures disciplinaires, de réclamations et de réductions d’effectifs.
- Expérience dans un environnement syndiqué et/ou avec des comités d’entreprise et d’autres instances représentatives des employés.
- Bonne connaissance pratique du droit et de la réglementation du travail applicables dans les juridictions concernées.
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 25 %.
- Une expérience de l’accompagnement des relations avec les employés dans un environnement de fabrication constitue un atout.
- Une capacité avancée à préparer et négocier des accords collectifs ou d’établissement conformément aux bonnes pratiques du pays constitue un atout.
- Une expérience des systèmes de gestion des dossiers de relations avec les employés et des outils de reporting constitue un atout.
Avantages
- Programme de soins de santé
- Congés payés
- Programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs