Danaher Corporation desarrolla tecnologías para las ciencias de la vida y el diagnóstico utilizadas en la investigación científica, la biotecnología y los análisis clínicos. Sus empresas ofrecen instrumentos, software, tecnologías y servicios a instituciones académicas, compañías farmacéuticas y biotecnológicas, así como a laboratorios clínicos, con especial atención a las herramientas biotecnológicas, las plataformas de diagnóstico y otros productos para las ciencias de la vida. La empresa gestiona sus operaciones mediante el Danaher Business System y amplía su cartera a través de adquisiciones que extienden su alcance tecnológico y su relación con los clientes.
Gerente sénior de Relaciones Laborales y con los Empleados, Francia (remoto)
Apoye a las empresas de ciencias de la vida de Danaher en Francia con asesoramiento sobre relaciones laborales, comités de empresa, derecho laboral y cambios en la plantilla. Gestione casos y colabore con RR. HH., responsables del negocio, representantes de los empleados, Cumplimiento y Asesoría Jurídica.
Descripción
- Asesore a empleados, responsables y socios de RR. HH. sobre relaciones con los empleados y gestione los casos relacionados.
- Aborde las cuestiones de relaciones con los empleados de manera coherente y conforme a las políticas y los procedimientos de la empresa y a la legislación laboral aplicable.
- Coordínese con la plataforma de ciencias de la vida de Danaher, las empresas operativas, los comités de empresa y los representantes de los empleados, el Centro de Excelencia Global de Relaciones Laborales y con los Empleados, Cumplimiento y Asesoría Jurídica.
- Colabore con RR. HH. y los responsables del negocio en asuntos de relaciones con los empleados y en la aplicación de políticas, procedimientos y legislación laboral.
- Gestione reducciones de plantilla individuales y colectivas, cambios organizativos y operativos que requieran informar y consultar a los comités de empresa.
- Lleve a cabo y apoye procesos de mejora del desempeño, medidas disciplinarias, audiencias sobre reclamaciones y otros asuntos relacionados con los empleados.
- Contribuya al desarrollo, la implementación y el mantenimiento de políticas, procedimientos, herramientas y procesos estándar de relaciones con los empleados.
- Mantenga los datos y los informes de los casos de relaciones con los empleados, analice tendencias, identifique oportunidades para mitigar riesgos y mejore la eficacia organizativa.
Requisitos
- Grado universitario, título de Juris Doctor (J.D.) o combinación equivalente de formación y experiencia.
- Al menos 10 años de experiencia en relaciones laborales y con los empleados, colaboración empresarial de RR. HH., derecho laboral o una disciplina relacionada de RR. HH. en las jurisdicciones pertinentes.
- Experiencia en la gestión de casos de relaciones con los empleados, incluidas investigaciones, gestión del desempeño, asuntos disciplinarios, reclamaciones y reducciones de plantilla.
- Experiencia en entornos sindicalizados o trabajando con comités de empresa y otros órganos de representación de los empleados.
- Conocimiento práctico de la legislación y la normativa laboral aplicables en las jurisdicciones pertinentes.
- Disponibilidad para viajar hasta un 25 %.
- Se valorará la experiencia en el apoyo a las relaciones con los empleados en un entorno de fabricación.
- Se valorará una capacidad avanzada para preparar y negociar convenios colectivos o de fábrica conforme a las mejores prácticas del país.
- Se valorará la experiencia con sistemas de gestión de casos de relaciones con los empleados y herramientas de elaboración de informes.
Beneficios
- Programa de atención sanitaria
- Días libres remunerados
- Programas de beneficios completos y competitivos