Danaher Corporation huendeleza teknolojia za sayansi ya maisha na uchunguzi zinazotumika katika utafiti wa kisayansi, bioteknolojia na upimaji wa kliniki. Biashara zake hutoa vifaa, programu, teknolojia na huduma kwa taasisi za kitaaluma, kampuni za dawa na bioteknolojia pamoja na maabara za kliniki, kwa kuzingatia zana za bioteknolojia, mifumo ya uchunguzi na bidhaa nyingine za sayansi ya maisha. Kampuni hii inasimamia shughuli zake kupitia Danaher Business System na kupanua jalada lake kupitia ununuzi wa kampuni unaopanua teknolojia na wigo wa wateja wake.
Meneja Mkuu wa Mahusiano ya Kazi na Wafanyakazi, Ufaransa (Kazi kwa Mbali)
Husaidia biashara za sayansi ya maisha za Danaher nchini Ufaransa kwa kutoa ushauri kuhusu mahusiano ya wafanyakazi, mabaraza ya kazi, sheria za ajira na mabadiliko ya wafanyakazi. Husimamia kesi na kushirikiana na HR, viongozi wa biashara, wawakilishi wa wafanyakazi, Uzingatiaji na Sheria.
Maelezo
- Huwashauri wafanyakazi, viongozi na washirika wa HR kuhusu mahusiano ya wafanyakazi na kusimamia kesi zinazohusiana.
- Hushughulikia masuala ya mahusiano ya wafanyakazi kwa uthabiti na kwa kuzingatia sera na taratibu za kampuni pamoja na sheria zinazotumika za ajira.
- Huratibu kazi na Jukwaa la Sayansi ya Maisha la Danaher, kampuni zinazoendesha shughuli, mabaraza ya kazi na wawakilishi wa wafanyakazi, Kituo cha Ubora cha Kimataifa cha Mahusiano ya Kazi na Wafanyakazi, Uzingatiaji na Sheria.
- Hushirikiana na HR na viongozi wa biashara kuhusu mahusiano ya wafanyakazi na matumizi ya sera, taratibu na sheria za ajira.
- Husimamia upunguzaji wa wafanyakazi wa mtu mmoja mmoja na wa pamoja, mabadiliko ya shirika na mabadiliko ya uendeshaji yanayohitaji taarifa na mashauriano na baraza la kazi.
- Hutekeleza na kusaidia michakato ya kuboresha utendaji, hatua za kinidhamu, vikao vya kusikiliza malalamiko na masuala mengine yanayowahusu wafanyakazi.
- Husaidia kuunda, kutekeleza na kudumisha sera, taratibu, zana na kazi sanifu za mahusiano ya wafanyakazi.
- Hutunza data na ripoti za kesi za mahusiano ya wafanyakazi, huchanganua mienendo, hutambua fursa za kupunguza hatari na kuboresha ufanisi wa shirika.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza, Juris Doctor (J.D.) au mchanganyiko sawa wa elimu na uzoefu.
- Uzoefu wa angalau miaka 10 katika mahusiano ya kazi na wafanyakazi, ushirikiano wa HR na biashara, sheria za ajira au taaluma nyingine inayohusiana ya HR katika mamlaka husika.
- Uzoefu wa kusimamia kesi za mahusiano ya wafanyakazi, ikijumuisha uchunguzi, usimamizi wa utendaji, masuala ya kinidhamu, malalamiko na upunguzaji wa wafanyakazi.
- Uzoefu katika mazingira yenye vyama vya wafanyakazi na/au kufanya kazi na mabaraza ya kazi na mashirika mengine ya uwakilishi wa wafanyakazi.
- Uelewa wa kivitendo wa sheria na kanuni za ajira zinazotumika katika mamlaka husika.
- Uwezo wa kusafiri hadi asilimia 25.
- Uzoefu wa kusaidia mahusiano ya wafanyakazi katika mazingira ya utengenezaji ni nyongeza.
- Uwezo wa kiwango cha juu wa kuandaa na kujadiliana kuhusu mikataba ya pamoja au ya kiwanda kwa kuzingatia mbinu bora za nchi ni nyongeza.
- Uzoefu wa kutumia mifumo ya usimamizi wa kesi za mahusiano ya wafanyakazi na zana za kuripoti ni nyongeza.
Manufaa
- Mpango wa huduma za afya
- Likizo yenye malipo
- Programu kamili na shindani za manufaa