Danaher Corporation розробляє технології у сфері наук про життя та діагностики, які використовуються в наукових дослідженнях, біотехнологіях і клінічних випробуваннях. Компанії, що входять до її структури, пропонують прилади, програмне забезпечення, технології та послуги для академічних установ, фармацевтичних і біотехнологічних компаній, а також клінічних лабораторій, зосереджуючись на інструментах для біотехнологій, діагностичних платформах та інших продуктах для наук про життя. Компанія керує своєю діяльністю за допомогою Danaher Business System і розширює портфель завдяки придбанням, які збільшують охоплення її технологій і клієнтської бази.
Старший менеджер із трудових відносин та відносин із працівниками у Франції (дистанційно)
Підтримуйте бізнеси Danaher у сфері наук про життя у Франції, надаючи консультації з питань відносин із працівниками, виробничих рад, трудового права та змін у штаті. Ведіть справи та співпрацюйте з HR, керівниками бізнесу, представниками працівників, відділами комплаєнсу та юридичним відділом.
Опис
- Консультувати працівників, керівників і HR-партнерів з питань відносин із працівниками та вести відповідні справи.
- Розглядати питання відносин із працівниками послідовно та відповідно до політик і процедур компанії, а також застосовного трудового законодавства.
- Координувати роботу з платформою Danaher у сфері наук про життя, операційними компаніями, виробничими радами та представниками працівників, глобальним центром компетенцій із трудових відносин та відносин із працівниками, відділами комплаєнсу й юридичним відділом.
- Співпрацювати з HR і керівниками бізнесу з питань відносин із працівниками та застосування політик, процедур і трудового законодавства.
- Керувати скороченнями штату окремих працівників і колективів, організаційними та операційними змінами, що потребують інформування виробничої ради та консультацій із нею.
- Проводити й підтримувати процеси підвищення ефективності, дисциплінарні заходи, слухання щодо скарг та інші питання, пов’язані з працівниками.
- Допомагати розробляти, впроваджувати й підтримувати політики, процедури, набори інструментів і стандартні робочі процеси у сфері відносин із працівниками.
- Вести дані та звіти щодо справ із відносин із працівниками, аналізувати тенденції, визначати можливості зниження ризиків і підвищувати ефективність організації.
Вимоги
- Ступінь бакалавра, ступінь доктора права (J.D.) або еквівалентне поєднання освіти й досвіду.
- Щонайменше 10 років досвіду у сфері трудових відносин і відносин із працівниками, HR-партнерства з бізнесом, трудового права або суміжної HR-дисципліни у відповідній юрисдикції чи юрисдикціях.
- Досвід ведення справ щодо відносин із працівниками, зокрема розслідувань, управління ефективністю, дисциплінарних питань, скарг і скорочення штату.
- Досвід роботи в середовищі з профспілками та/або взаємодії з виробничими радами й іншими органами представництва працівників.
- Знання застосовних трудових законів і нормативних вимог у відповідній юрисдикції чи юрисдикціях.
- Готовність до відряджень до 25% робочого часу.
- Досвід підтримки відносин із працівниками на виробничому підприємстві буде перевагою.
- Просунуті навички підготовки та узгодження колективних договорів або угод для підприємств відповідно до найкращих практик країни будуть перевагою.
- Досвід використання систем управління справами щодо відносин із працівниками та інструментів звітності буде перевагою.
Переваги
- Програма медичного обслуговування
- Оплачувана відпустка
- Комплексні та конкурентоспроможні програми пільг