A Danaher Corporation desenvolve tecnologias para ciências da vida e diagnóstico utilizadas em pesquisa científica, biotecnologia e testes clínicos. Seus negócios fornecem instrumentos, software, tecnologias e serviços para instituições acadêmicas, empresas farmacêuticas e de biotecnologia e laboratórios clínicos, com foco em ferramentas de biotecnologia, plataformas de diagnóstico e outros produtos para ciências da vida. A empresa gerencia suas operações por meio do Danaher Business System e amplia seu portfólio por meio de aquisições que expandem seu alcance tecnológico e sua base de clientes.
Gerente sênior de Relações Trabalhistas e com Empregados, França (remoto)
Apoie as empresas de ciências da vida da Danaher na França com orientação sobre relações com empregados, comitês de empresa, legislação trabalhista e mudanças na força de trabalho. Gerencie casos e colabore com RH, lideranças empresariais, representantes dos empregados, Compliance e Jurídico.
Descrição
- Oriente empregados, lideranças e parceiros de RH sobre relações com empregados e gerencie os casos relacionados.
- Trate as questões de relações com empregados de forma consistente e em conformidade com as políticas e os procedimentos da empresa e com a legislação trabalhista aplicável.
- Coordene-se com a plataforma de ciências da vida da Danaher, as empresas operacionais, os comitês de empresa e os representantes dos empregados, o Centro de Excelência Global de Relações Trabalhistas e com Empregados, Compliance e Jurídico.
- Colabore com RH e lideranças empresariais em questões de relações com empregados e na aplicação de políticas, procedimentos e legislação trabalhista.
- Gerencie reduções individuais e coletivas da força de trabalho, mudanças organizacionais e mudanças operacionais que exijam informação e consulta aos comitês de empresa.
- Conduza e apoie processos de melhoria de desempenho, ações disciplinares, audiências de reclamações e outras questões relacionadas aos empregados.
- Ajude a desenvolver, implementar e manter políticas, procedimentos, ferramentas e práticas padronizadas de relações com empregados.
- Mantenha dados e relatórios de casos de relações com empregados, analise tendências, identifique oportunidades de mitigação de riscos e melhore a eficácia organizacional.
Requisitos
- Bacharelado, título de Juris Doctor (J.D.) ou combinação equivalente de formação e experiência.
- Pelo menos 10 anos de experiência em relações trabalhistas e com empregados, parceria de RH com as áreas de negócio, legislação trabalhista ou disciplina de RH relacionada nas jurisdições pertinentes.
- Experiência na gestão de casos de relações com empregados, incluindo investigações, gestão de desempenho, questões disciplinares, reclamações e reduções da força de trabalho.
- Experiência em ambiente sindicalizado e/ou trabalhando com comitês de empresa e outros órgãos de representação dos empregados.
- Conhecimento prático da legislação e das regulamentações trabalhistas aplicáveis nas jurisdições pertinentes.
- Disponibilidade para viajar até 25%.
- Experiência apoiando relações com empregados em ambiente de manufatura será considerada um diferencial.
- Capacidade avançada de preparar e negociar acordos coletivos ou fabris alinhados às melhores práticas do país será considerada um diferencial.
- Experiência com sistemas de gestão de casos de relações com empregados e ferramentas de relatórios será considerada um diferencial.
Benefícios
- Programa de assistência médica
- Folgas remuneradas
- Programas de benefícios abrangentes e competitivos