Danaher Corporation phát triển các công nghệ về khoa học sự sống và chẩn đoán phục vụ nghiên cứu khoa học, công nghệ sinh học và xét nghiệm lâm sàng. Các công ty thuộc tập đoàn cung cấp thiết bị, phần mềm, công nghệ và dịch vụ cho các cơ sở giáo dục, công ty dược phẩm và công nghệ sinh học, cùng các phòng xét nghiệm lâm sàng, tập trung vào công cụ công nghệ sinh học, nền tảng chẩn đoán và các sản phẩm khoa học sự sống khác. Công ty điều hành hoạt động theo Danaher Business System và mở rộng danh mục thông qua các thương vụ mua lại nhằm phát triển công nghệ và phạm vi tiếp cận khách hàng.
Quản lý cấp cao về quan hệ lao động và quan hệ nhân viên, Pháp (Làm việc từ xa)
Hỗ trợ các doanh nghiệp khoa học sự sống của Danaher tại Pháp bằng cách tư vấn về quan hệ nhân viên, hội đồng lao động, luật lao động và thay đổi nhân sự. Quản lý các vụ việc và phối hợp với bộ phận nhân sự, lãnh đạo doanh nghiệp, đại diện nhân viên, Compliance và Legal.
Mô tả
- Tư vấn cho nhân viên, lãnh đạo và đối tác nhân sự về quan hệ nhân viên, đồng thời quản lý các vụ việc liên quan.
- Xử lý các vấn đề về quan hệ nhân viên nhất quán, tuân thủ chính sách và quy trình của công ty cũng như luật lao động hiện hành.
- Phối hợp với Nền tảng Khoa học sự sống của Danaher, các công ty hoạt động, hội đồng lao động và đại diện nhân viên, Trung tâm Xuất sắc Toàn cầu về Quan hệ Lao động và Quan hệ Nhân viên, bộ phận Compliance và Legal.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp về quan hệ nhân viên cũng như việc áp dụng chính sách, quy trình và pháp luật lao động.
- Quản lý việc cắt giảm nhân sự theo từng cá nhân hoặc tập thể, các thay đổi về tổ chức và hoạt động cần thông báo và tham vấn hội đồng lao động.
- Thực hiện và hỗ trợ quy trình cải thiện hiệu suất, biện pháp kỷ luật, phiên điều trần khiếu nại và các vấn đề khác liên quan đến nhân viên.
- Hỗ trợ xây dựng, triển khai và duy trì chính sách, quy trình, bộ công cụ và quy trình làm việc chuẩn về quan hệ nhân viên.
- Duy trì dữ liệu và báo cáo về các vụ việc quan hệ nhân viên, phân tích xu hướng, xác định cơ hội giảm thiểu rủi ro và nâng cao hiệu quả tổ chức.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân, bằng Tiến sĩ Luật (J.D.) hoặc kết hợp tương đương giữa học vấn và kinh nghiệm.
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm về quan hệ lao động và quan hệ nhân viên, đối tác nhân sự với doanh nghiệp, luật lao động hoặc lĩnh vực nhân sự liên quan tại (các) khu vực pháp lý phù hợp.
- Có kinh nghiệm quản lý các vụ việc quan hệ nhân viên, bao gồm điều tra, quản lý hiệu suất, vấn đề kỷ luật, khiếu nại và cắt giảm nhân sự.
- Có kinh nghiệm trong môi trường có công đoàn và/hoặc làm việc với hội đồng lao động cùng các cơ quan đại diện nhân viên khác.
- Có kiến thức thực tiễn về luật và quy định lao động hiện hành tại (các) khu vực pháp lý phù hợp.
- Có thể đi công tác tối đa 25%.
- Ưu tiên có kinh nghiệm hỗ trợ quan hệ nhân viên trong môi trường sản xuất.
- Ưu tiên có năng lực nâng cao trong việc soạn thảo và đàm phán thỏa ước tập thể hoặc thỏa ước nhà máy theo thông lệ tốt nhất của quốc gia.
- Ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý vụ việc quan hệ nhân viên và công cụ báo cáo.
Phúc lợi
- Chương trình chăm sóc sức khỏe
- Nghỉ phép có lương
- Các chương trình phúc lợi toàn diện và cạnh tranh