Danaher Corporation opracowuje technologie z zakresu nauk przyrodniczych i diagnostyki wykorzystywane w badaniach naukowych, biotechnologii oraz testach klinicznych. Spółki wchodzące w skład grupy oferują aparaturę, oprogramowanie, technologie i usługi dla instytucji akademickich, firm farmaceutycznych i biotechnologicznych oraz laboratoriów klinicznych, koncentrując się na narzędziach biotechnologicznych, platformach diagnostycznych i innych produktach dla nauk przyrodniczych. Firma zarządza działalnością za pomocą Danaher Business System i rozwija swoje portfolio poprzez przejęcia, które zwiększają zasięg jej technologii i bazę klientów.
Starszy menedżer ds. stosunków pracy i relacji pracowniczych we Francji (praca zdalna)
Wspieraj francuskie firmy Danaher z sektora nauk przyrodniczych, doradzając w sprawach relacji pracowniczych, rad zakładowych, prawa pracy i zmian w zatrudnieniu. Prowadź sprawy i współpracuj z HR, liderami biznesowymi, przedstawicielami pracowników, działami Compliance i Prawnym.
Opis
- Doradzać pracownikom, liderom i partnerom HR w sprawach relacji pracowniczych oraz prowadzić powiązane sprawy.
- Prowadzić sprawy dotyczące relacji pracowniczych w sposób spójny i zgodny z politykami oraz procedurami firmy, a także obowiązującym prawem pracy.
- Koordynować działania z platformą Danaher Life Sciences, spółkami operacyjnymi, radami zakładowymi i przedstawicielami pracowników, globalnym centrum doskonałości ds. stosunków pracy i relacji pracowniczych, działami Compliance i Prawnym.
- Współpracować z HR i liderami biznesowymi w sprawach relacji pracowniczych oraz stosowania polityk, procedur i przepisów prawa pracy.
- Zarządzać indywidualnymi i zbiorowymi redukcjami zatrudnienia oraz zmianami organizacyjnymi i operacyjnymi, które wymagają informowania rady zakładowej i konsultacji z nią.
- Prowadzić i wspierać procesy poprawy wyników, działania dyscyplinarne, wysłuchania dotyczące skarg oraz inne sprawy pracownicze.
- Wspierać opracowywanie, wdrażanie i utrzymywanie polityk, procedur, zestawów narzędzi i standardowych praktyk pracy w obszarze relacji pracowniczych.
- Prowadzić dane i raporty dotyczące spraw pracowniczych, analizować trendy, identyfikować możliwości ograniczania ryzyka i poprawiać efektywność organizacji.
Wymagania
- Tytuł licencjata, stopień Juris Doctor (J.D.) lub równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w stosunkach pracy i relacjach pracowniczych, partnerstwie HR z biznesem, prawie pracy lub pokrewnej dziedzinie HR w odpowiedniej jurysdykcji lub jurysdykcjach.
- Doświadczenie w prowadzeniu spraw dotyczących relacji pracowniczych, w tym dochodzeń, zarządzania wynikami, kwestii dyscyplinarnych, skarg i redukcji zatrudnienia.
- Doświadczenie w środowisku związkowym i/lub we współpracy z radami zakładowymi oraz innymi organami reprezentującymi pracowników.
- Znajomość obowiązujących przepisów prawa pracy w odpowiedniej jurysdykcji lub jurysdykcjach.
- Gotowość do podróży służbowych do 25% czasu pracy.
- Doświadczenie we wspieraniu relacji pracowniczych w środowisku produkcyjnym będzie dodatkowym atutem.
- Zaawansowane umiejętności przygotowywania i negocjowania układów zbiorowych lub porozumień zakładowych zgodnie z najlepszymi praktykami w danym kraju będą dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemów zarządzania sprawami pracowniczymi i narzędzi raportowania będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Program opieki zdrowotnej
- Płatny urlop
- Kompleksowe i konkurencyjne programy świadczeń