Ang Danaher Corporation ay bumubuo ng mga teknolohiya sa life sciences at diagnostics na ginagamit sa siyentipikong pananaliksik, biotechnology, at clinical testing. Nagbibigay ang mga negosyo nito ng mga instrumento, software, teknolohiya, at serbisyo sa mga institusyong pang-akademiko, kumpanya ng pharmaceutical at biotechnology, at mga clinical laboratory, na nakatuon sa mga kasangkapan para sa biotechnology, diagnostic platform, at iba pang produkto sa life sciences. Pinamamahalaan ng kumpanya ang mga operasyon nito sa pamamagitan ng Danaher Business System at pinalalawak ang portfolio nito sa pamamagitan ng mga acquisition na nagpapalawak sa teknolohiya at naaabot nitong mga customer.
Senior na Tagapamahala ng Ugnayang Paggawa at Empleyado, France (Remote)
Sinusuportahan ang mga negosyo ng Danaher sa life sciences sa France sa pamamagitan ng pagpapayo tungkol sa ugnayan ng empleyado, mga konseho ng manggagawa, batas sa pagtatrabaho, at mga pagbabago sa lakas-paggawa. Namamahala ng mga kaso at nakikipagtulungan sa HR, mga pinuno ng negosyo, kinatawan ng empleyado, Compliance, at Legal.
Paglalarawan
- Nagpapayo sa mga empleyado, pinuno, at katuwang sa HR tungkol sa ugnayan ng empleyado at namamahala ng mga kaugnay na kaso.
- Pinangangasiwaan ang mga usapin sa ugnayan ng empleyado nang pare-pareho at alinsunod sa mga patakaran at proseso ng kumpanya at naaangkop na batas sa pagtatrabaho.
- Nakikipag-ugnayan sa Life Sciences Platform ng Danaher, mga operating company, konseho ng manggagawa at mga kinatawan ng empleyado, Global Labor & Employee Relations Center of Excellence, Compliance, at Legal.
- Nakikipagtulungan sa HR at mga pinuno ng negosyo sa mga usapin ng ugnayan ng empleyado at sa pagpapatupad ng mga patakaran, proseso, at batas sa pagtatrabaho.
- Namamahala ng indibidwal at kolektibong pagbabawas ng lakas-paggawa, mga pagbabago sa organisasyon, at mga pagbabagong operasyonal na nangangailangan ng pagbibigay-impormasyon at konsultasyon sa konseho ng manggagawa.
- Nagsasagawa at sumusuporta sa mga proseso ng pagpapahusay ng pagganap, aksiyong pandisiplina, pagdinig sa hinaing, at iba pang usaping may kinalaman sa empleyado.
- Tumutulong bumuo, magpatupad, at magpanatili ng mga patakaran, proseso, toolkit, at pamantayang gawain para sa ugnayan ng empleyado.
- Nagpapanatili ng datos at mga ulat ng kaso sa ugnayan ng empleyado, nagsusuri ng mga kalakaran, tumutukoy ng mga pagkakataon para mabawasan ang panganib, at nagpapahusay ng bisa ng organisasyon.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree, Juris Doctor (J.D.), o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan.
- Hindi bababa sa 10 taong karanasan sa ugnayang paggawa at empleyado, pakikipagtuwang sa HR para sa negosyo, batas sa pagtatrabaho, o kaugnay na larangan ng HR sa mga naaangkop na hurisdiksiyon.
- Karanasan sa pamamahala ng mga kaso ng ugnayan ng empleyado, kabilang ang mga imbestigasyon, pamamahala ng pagganap, usaping pandisiplina, hinaing, at pagbabawas ng lakas-paggawa.
- Karanasan sa kapaligirang may unyon at/o pakikipagtulungan sa mga konseho ng manggagawa at iba pang lupon ng kinatawan ng empleyado.
- Kaalamang magamit sa mga naaangkop na batas at regulasyon sa pagtatrabaho sa mga kaugnay na hurisdiksiyon.
- Kakayahang bumiyahe nang hanggang 25%.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa pagsuporta sa ugnayan ng empleyado sa kapaligiran ng pagmamanupaktura.
- Dagdag na bentahe ang mahusay na kakayahang maghanda at makipagnegosasyon ng mga kolektibong kasunduan o kasunduan sa pabrika alinsunod sa pinakamahuhusay na gawain sa bansa.
- Dagdag na bentahe ang karanasan sa paggamit ng mga sistema sa pamamahala ng kaso ng ugnayan ng empleyado at mga tool sa pag-uulat.
Mga Benepisyo
- Programa sa pangangalagang pangkalusugan
- May bayad na bakasyon
- Komprehensibo at mapagkumpitensyang mga programa ng benepisyo