Danaher Corporation sviluppa tecnologie per le scienze della vita e la diagnostica utilizzate nella ricerca scientifica, nella biotecnologia e nei test clinici. Le sue attività forniscono strumenti, software, tecnologie e servizi a istituzioni accademiche, aziende farmaceutiche e biotecnologiche e laboratori clinici, con particolare attenzione agli strumenti per la biotecnologia, alle piattaforme diagnostiche e ad altri prodotti per le scienze della vita. L’azienda gestisce le proprie attività attraverso il Danaher Business System e amplia il proprio portafoglio tramite acquisizioni che estendono la sua portata tecnologica e la base di clienti.
Responsabile senior delle relazioni sindacali e con i dipendenti, Francia (da remoto)
Supporta le attività di scienze della vita di Danaher in Francia fornendo consulenza sulle relazioni con i dipendenti, i comitati aziendali, il diritto del lavoro e i cambiamenti della forza lavoro. Gestisce i casi e collabora con HR, responsabili aziendali, rappresentanti dei dipendenti, Compliance e ufficio legale.
Descrizione
- Fornisca consulenza ai dipendenti, ai responsabili e ai partner HR sulle relazioni con i dipendenti e gestisca i casi correlati.
- Gestisca le questioni relative alle relazioni con i dipendenti in modo coerente e nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali e della normativa sul lavoro applicabile.
- Si coordini con la piattaforma Life Sciences di Danaher, le società operative, i comitati aziendali e i rappresentanti dei dipendenti, il Centro di eccellenza globale per le relazioni sindacali e con i dipendenti, Compliance e l’ufficio legale.
- Collabori con HR e i responsabili aziendali sulle relazioni con i dipendenti e sull’applicazione di politiche, procedure e normativa sul lavoro.
- Gestisca riduzioni individuali e collettive del personale, cambiamenti organizzativi e cambiamenti operativi che richiedono informazione e consultazione dei comitati aziendali.
- Conduca e supporti processi di miglioramento delle prestazioni, provvedimenti disciplinari, audizioni sui reclami e altre questioni relative ai dipendenti.
- Contribuisca allo sviluppo, all’attuazione e al mantenimento di politiche, procedure, strumenti e prassi standard per le relazioni con i dipendenti.
- Mantenga i dati e i report dei casi di relazioni con i dipendenti, analizzi le tendenze, individui opportunità di mitigazione dei rischi e migliori l’efficacia organizzativa.
Requisiti
- Laurea triennale, titolo di Juris Doctor (J.D.) o combinazione equivalente di istruzione ed esperienza.
- Almeno 10 anni di esperienza nelle relazioni sindacali e con i dipendenti, nella collaborazione HR con le funzioni aziendali, nel diritto del lavoro o in una disciplina HR correlata nelle giurisdizioni pertinenti.
- Esperienza nella gestione di casi di relazioni con i dipendenti, comprese indagini, gestione delle prestazioni, questioni disciplinari, reclami e riduzioni del personale.
- Esperienza in un ambiente sindacalizzato e/o con comitati aziendali e altri organismi di rappresentanza dei dipendenti.
- Conoscenza operativa della normativa sul lavoro applicabile nelle giurisdizioni pertinenti.
- Disponibilità a viaggiare fino al 25%.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nel supporto alle relazioni con i dipendenti in un ambiente produttivo.
- Costituisce titolo preferenziale una comprovata capacità di preparare e negoziare accordi collettivi o aziendali in linea con le migliori prassi del Paese.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nell’uso di sistemi di gestione dei casi di relazioni con i dipendenti e strumenti di reportistica.
Benefit
- Programma di assistenza sanitaria
- Ferie retribuite
- Programmi di benefit completi e competitivi