Danaher Corporation разрабатывает технологии в области наук о жизни и диагностики, используемые в научных исследованиях, биотехнологии и клинических испытаниях. Компании, входящие в ее структуру, предлагают приборы, программное обеспечение, технологии и услуги для академических учреждений, фармацевтических и биотехнологических компаний, а также клинических лабораторий, уделяя особое внимание инструментам для биотехнологий, диагностическим платформам и другим продуктам для наук о жизни. Компания управляет своей деятельностью с помощью Danaher Business System и расширяет портфель за счет приобретений, которые увеличивают охват ее технологий и клиентской базы.
Старший менеджер по трудовым отношениям и отношениям с сотрудниками во Франции (удалённо)
Консультируйте подразделения Danaher в сфере наук о жизни во Франции по вопросам отношений с сотрудниками, производственных советов, трудового права и изменений в штате. Ведите дела и взаимодействуйте с HR, руководителями бизнеса, представителями сотрудников, отделами комплаенса и юридическим отделом.
Описание
- Консультировать сотрудников, руководителей и HR-партнёров по вопросам отношений с сотрудниками и вести соответствующие дела.
- Рассматривать вопросы отношений с сотрудниками последовательно и в соответствии с политиками и процедурами компании, а также применимым трудовым законодательством.
- Координировать работу с платформой Danaher в сфере наук о жизни, операционными компаниями, производственными советами и представителями сотрудников, глобальным центром компетенций по трудовым отношениям и отношениям с сотрудниками, отделами комплаенса и юридическим отделом.
- Взаимодействовать с HR и руководителями бизнеса по вопросам отношений с сотрудниками и применения политик, процедур и трудового законодательства.
- Управлять сокращениями штата отдельных сотрудников и коллективов, организационными и операционными изменениями, требующими информирования производственного совета и консультаций с ним.
- Проводить и поддерживать процессы повышения эффективности, дисциплинарные меры, рассмотрение жалоб и другие вопросы, связанные с сотрудниками.
- Участвовать в разработке, внедрении и поддержании политик, процедур, наборов инструментов и стандартных рабочих процессов в сфере отношений с сотрудниками.
- Вести данные и отчёты по делам, связанным с отношениями с сотрудниками, анализировать тенденции, выявлять возможности снижения рисков и повышать эффективность организации.
Требования
- Степень бакалавра, степень доктора права (J.D.) или эквивалентное сочетание образования и опыта.
- Не менее 10 лет опыта в сфере трудовых отношений и отношений с сотрудниками, HR-партнёрства с бизнесом, трудового права или смежной HR-дисциплины в соответствующей юрисдикции или юрисдикциях.
- Опыт ведения дел по вопросам отношений с сотрудниками, включая расследования, управление эффективностью, дисциплинарные вопросы, жалобы и сокращение штата.
- Опыт работы в среде с профсоюзами и/или взаимодействия с производственными советами и другими органами представительства сотрудников.
- Знание применимых трудовых законов и нормативных требований в соответствующей юрисдикции или юрисдикциях.
- Готовность к поездкам до 25% рабочего времени.
- Опыт поддержки отношений с сотрудниками на производственном предприятии будет преимуществом.
- Продвинутые навыки подготовки и согласования коллективных договоров или соглашений для предприятий в соответствии с передовыми практиками страны будут преимуществом.
- Опыт работы с системами управления делами по отношениям с сотрудниками и инструментами отчётности будет преимуществом.
Преимущества
- Программа медицинского обслуживания
- Оплачиваемый отпуск
- Комплексные и конкурентоспособные программы льгот