
شرکت Danaher Corporation فناوریهای علوم زیستی و تشخیصی را توسعه میدهد که در پژوهشهای علمی، زیستفناوری و آزمایشهای بالینی به کار میروند. کسبوکارهای این شرکت برای مؤسسات دانشگاهی، شرکتهای داروسازی و زیستفناوری و آزمایشگاههای بالینی، ابزارها، نرمافزارها، فناوریها و خدمات ارائه میکنند و بر ابزارهای زیستفناوری، پلتفرمهای تشخیصی و دیگر محصولات علوم زیستی تمرکز دارند. این شرکت عملیات خود را از طریق Danaher Business System مدیریت میکند و با تملکهایی که دامنه فناوری و دسترسی آن به مشتریان را گسترش میدهند، سبد محصولات خود را توسعه میدهد.
مدیر ارشد روابط کار و روابط کارکنان، فرانسه (دورکار)
به کسبوکارهای علوم زیستی داناهر در فرانسه درباره روابط کارکنان، شوراهای کار، قانون کار و تغییرات نیروی کار مشاوره دهید. پروندهها را مدیریت کنید و با منابع انسانی، رهبران کسبوکار، نمایندگان کارکنان، انطباق و حقوقی همکاری کنید.
توضیحات
- به کارکنان، رهبران و همکاران منابع انسانی درباره روابط کارکنان مشاوره دهید و پروندههای مرتبط را مدیریت کنید.
- موضوعات روابط کارکنان را بهشکلی یکسان و مطابق با سیاستها و رویههای شرکت و قوانین کار قابلاجرا رسیدگی کنید.
- با پلتفرم علوم زیستی داناهر، شرکتهای عملیاتی، شوراهای کار و نمایندگان کارکنان، مرکز تعالی جهانی روابط کار و کارکنان، واحد انطباق و واحد حقوقی هماهنگ شوید.
- در زمینه روابط کارکنان و اجرای سیاستها، رویهها و قوانین کار با منابع انسانی و رهبران کسبوکار همکاری کنید.
- کاهش انفرادی و جمعی نیروی کار، تغییرات سازمانی و تغییرات عملیاتی را که مستلزم اطلاعرسانی و مشورت با شورای کار هستند مدیریت کنید.
- فرایندهای بهبود عملکرد، اقدامات انضباطی، جلسات رسیدگی به شکایتها و دیگر موضوعات مربوط به کارکنان را اجرا و پشتیبانی کنید.
- در تدوین، اجرا و نگهداری سیاستها، رویهها، مجموعهابزارها و روشهای کاری استاندارد روابط کارکنان کمک کنید.
- دادهها و گزارشهای پروندههای روابط کارکنان را نگهداری کنید، روندها را تحلیل کنید، فرصتهای کاهش ریسک را شناسایی کنید و اثربخشی سازمانی را بهبود دهید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی، دکترای حقوق (J.D.) یا ترکیبی معادل از تحصیلات و تجربه.
- حداقل ۱۰ سال تجربه در روابط کار و کارکنان، همکاری راهبردی منابع انسانی با کسبوکار، قانون کار یا یکی از حوزههای مرتبط منابع انسانی در حوزههای قضایی مربوط.
- تجربه مدیریت پروندههای روابط کارکنان، از جمله تحقیقات، مدیریت عملکرد، مسائل انضباطی، شکایتها و کاهش نیروی کار.
- تجربه در محیط دارای اتحادیه و/یا همکاری با شوراهای کار و دیگر نهادهای نمایندگی کارکنان.
- آشنایی عملی با قوانین و مقررات کار قابلاجرا در حوزههای قضایی مربوط.
- توانایی سفر تا سقف ۲۵٪.
- تجربه پشتیبانی از روابط کارکنان در محیط تولیدی مزیت محسوب میشود.
- توانایی پیشرفته در تهیه و مذاکره درباره توافقهای جمعی یا کارخانهای مطابق با بهترین رویههای کشور مزیت محسوب میشود.
- تجربه کار با سامانههای مدیریت پروندههای روابط کارکنان و ابزارهای گزارشدهی مزیت محسوب میشود.
مزایا
- برنامه خدمات درمانی
- مرخصی با حقوق
- برنامههای جامع و رقابتی مزایا