Danaher Corporation utvikler teknologi innen biovitenskap og diagnostikk som brukes i vitenskapelig forskning, bioteknologi og klinisk testing. Selskapets virksomheter leverer instrumenter, programvare, teknologi og tjenester til akademiske institusjoner, legemiddel- og bioteknologiselskaper samt kliniske laboratorier, med fokus på bioteknologiske verktøy, diagnostikkplattformer og andre produkter innen biovitenskap. Selskapet styrer virksomheten gjennom Danaher Business System og utvider porteføljen gjennom oppkjøp som øker selskapets teknologiske tilbud og rekkevidde blant kundene.
Seniorleder for arbeidsrett og medarbeiderrelasjoner, Frankrike (fjernarbeid)
Støtt Danahers life science-virksomheter i Frankrike med rådgivning om medarbeiderrelasjoner, bedriftsutvalg, arbeidsrett og endringer i arbeidsstyrken. Håndter saker og samarbeid med HR, bedriftsledere, medarbeiderrepresentanter, Compliance og Legal.
Beskrivelse
- Gi medarbeidere, ledere og HR-partnere råd om medarbeiderrelasjoner, og håndter tilhørende saker.
- Håndter saker om medarbeiderrelasjoner konsekvent og i samsvar med selskapets retningslinjer, prosedyrer og gjeldende arbeidsrett.
- Koordiner med Danahers Life Sciences Platform, driftsselskaper, bedriftsutvalg og medarbeiderrepresentanter, Global Labor & Employee Relations Center of Excellence, Compliance og Legal.
- Samarbeid med HR og bedriftsledere om medarbeiderrelasjoner og bruken av retningslinjer, prosedyrer og arbeidsrett.
- Håndter individuelle og kollektive bemanningsreduksjoner samt organisatoriske og driftsmessige endringer som krever informasjon og konsultasjon med bedriftsutvalg.
- Gjennomfør og støtt prosesser for prestasjonsforbedring, disiplinærtiltak, klagehøringer og andre personalsaker.
- Bidra til å utvikle, innføre og vedlikeholde retningslinjer, prosedyrer, verktøypakker og standardiserte arbeidsmåter for medarbeiderrelasjoner.
- Vedlikehold saksdata og rapporter om medarbeiderrelasjoner, analyser trender, identifiser muligheter for risikoreduksjon og forbedre organisasjonens effektivitet.
Krav
- Bachelorgrad, juridisk doktorgrad (J.D.) eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring.
- Minst 10 års erfaring med arbeidsrett og medarbeiderrelasjoner, HR-forretningspartnerskap, arbeidsrettslige spørsmål eller et beslektet HR-fagområde i relevante jurisdiksjoner.
- Erfaring med å håndtere saker om medarbeiderrelasjoner, inkludert undersøkelser, prestasjonsoppfølging, disiplinærsaker, klager og bemanningsreduksjoner.
- Erfaring fra et fagorganisert arbeidsmiljø og/eller med bedriftsutvalg og andre organer som representerer medarbeidere.
- Kunnskap om gjeldende arbeidsrettslige lover og forskrifter i relevante jurisdiksjoner.
- Mulighet til å reise opptil 25 %.
- Erfaring med å støtte medarbeiderrelasjoner i et produksjonsmiljø er en fordel.
- Avansert evne til å utarbeide og forhandle kollektive avtaler eller fabrikkavtaler i tråd med landets beste praksis er en fordel.
- Erfaring med saksbehandlingssystemer og rapporteringsverktøy for medarbeiderrelasjoner er en fordel.
Fordeler
- Helseordning
- Betalt fri
- Omfattende og konkurransedyktige fordelsprogrammer