Danaher Corporationは、科学研究、バイオテクノロジー、臨床検査で使用されるライフサイエンスおよび診断技術を開発しています。同社の事業では、学術機関、製薬・バイオテクノロジー企業、臨床検査室に向けて、機器、ソフトウェア、技術、サービスを提供しており、バイオテクノロジー用ツール、診断プラットフォーム、その他のライフサイエンス製品に注力しています。Danaher Business Systemを通じて事業を運営し、技術と顧客基盤を拡大する買収によってポートフォリオを成長させています。
フランス担当 シニア労務・従業員関係マネージャー（リモート）
フランスにおけるDanaherのライフサイエンス事業に対し、従業員関係、労使協議会、雇用法、人員変更について助言します。 案件を管理し、人事、事業部門のリーダー、従業員代表、コンプライアンス、法務と連携します。
仕事内容
- 従業員、リーダー、人事パートナーに従業員関係について助言し、関連案件を管理します。
- 会社の方針や手順、適用される雇用法を遵守し、一貫性をもって従業員関係の案件に対応します。
- Danaherのライフサイエンス・プラットフォーム、事業会社、労使協議会および従業員代表、グローバル労務・従業員関係センター・オブ・エクセレンス、コンプライアンス、法務と調整します。
- 人事および事業部門のリーダーと連携し、従業員関係の対応ならびに方針、手順、雇用法規の適用を支援します。
- 個別および集団での人員削減、組織変更、労使協議会への情報提供と協議が必要な業務変更を管理します。
- 業績改善プロセス、懲戒措置、苦情聴聞、その他の従業員関連案件を実施・支援します。
- 従業員関係に関する方針、手順、ツールキット、標準業務の策定、導入、維持を支援します。
- 従業員関係案件のデータと報告を管理し、傾向を分析してリスク軽減の機会を特定し、組織の有効性を高めます。
応募要件
- 学士号、法務博士（J.D.）、または同等の学歴と実務経験の組み合わせ。
- 該当する管轄区域で、労務・従業員関係、人事ビジネスパートナー、雇用法、または関連する人事分野の経験が10年以上。
- 調査、業績管理、懲戒、苦情、人員削減など、従業員関係案件の管理経験。
- 労働組合のある環境での勤務経験、および／または労使協議会などの従業員代表組織との協働経験。
- 該当する管轄区域の雇用法令に関する実務知識。
- 最大25％の出張が可能であること。
- 製造業環境で従業員関係を支援した経験があれば尚可。
- 各国のベストプラクティスに沿って労働協約または工場協定を作成・交渉する高度な能力があれば尚可。
- 従業員関係の案件管理システムおよびレポートツールの使用経験があれば尚可。
福利厚生
- 医療プログラム
- 有給休暇
- 充実した競争力のある福利厚生制度