Danaher Corporation mengembangkan teknologi ilmu hayati dan diagnostik yang digunakan dalam penelitian ilmiah, bioteknologi, dan pengujian klinis. Bisnisnya menyediakan instrumen, perangkat lunak, teknologi, dan layanan bagi institusi akademik, perusahaan farmasi dan bioteknologi, serta laboratorium klinis, dengan fokus pada alat bioteknologi, platform diagnostik, dan produk ilmu hayati lainnya. Perusahaan ini mengelola operasinya melalui Danaher Business System dan mengembangkan portofolionya melalui akuisisi yang memperluas teknologi serta jangkauan pelanggannya.
Manajer Senior Hubungan Industrial dan Karyawan, Prancis (Jarak Jauh)
Mendukung bisnis ilmu hayati Danaher di Prancis dengan memberi saran tentang hubungan karyawan, dewan pekerja, hukum ketenagakerjaan, dan perubahan tenaga kerja. Menangani kasus dan bekerja sama dengan HR, pimpinan bisnis, perwakilan karyawan, Kepatuhan, dan Legal.
Deskripsi
- Memberi saran kepada karyawan, pimpinan, dan mitra HR tentang hubungan karyawan serta menangani kasus terkait.
- Menangani urusan hubungan karyawan secara konsisten dan sesuai dengan kebijakan serta prosedur perusahaan dan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
- Berkoordinasi dengan Platform Ilmu Hayati Danaher, perusahaan operasional, dewan pekerja dan perwakilan karyawan, Pusat Keunggulan Global Hubungan Industrial dan Karyawan, bagian Kepatuhan, serta Legal.
- Bekerja sama dengan HR dan pimpinan bisnis dalam urusan hubungan karyawan serta penerapan kebijakan, prosedur, dan peraturan ketenagakerjaan.
- Mengelola pengurangan tenaga kerja perorangan maupun kolektif, perubahan organisasi, dan perubahan operasional yang memerlukan pemberian informasi serta konsultasi dengan dewan pekerja.
- Melaksanakan dan mendukung proses peningkatan kinerja, tindakan disipliner, sidang keluhan, serta urusan lain terkait karyawan.
- Membantu mengembangkan, menerapkan, dan memelihara kebijakan, prosedur, perangkat kerja, serta standar kerja hubungan karyawan.
- Memelihara data dan laporan kasus hubungan karyawan, menganalisis tren, mengidentifikasi peluang mitigasi risiko, dan meningkatkan efektivitas organisasi.
Persyaratan
- Gelar sarjana, Juris Doctor (J.D.), atau kombinasi pendidikan dan pengalaman yang setara.
- Pengalaman minimal 10 tahun dalam hubungan industrial dan karyawan, kemitraan bisnis HR, hukum ketenagakerjaan, atau disiplin HR terkait di yurisdiksi yang relevan.
- Pengalaman menangani kasus hubungan karyawan, termasuk investigasi, manajemen kinerja, urusan disipliner, keluhan, dan pengurangan tenaga kerja.
- Pengalaman di lingkungan berserikat dan/atau bekerja dengan dewan pekerja serta badan perwakilan karyawan lainnya.
- Pengetahuan kerja tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di yurisdiksi terkait.
- Kesediaan melakukan perjalanan dinas hingga 25%.
- Pengalaman mendukung hubungan karyawan di lingkungan manufaktur menjadi nilai tambah.
- Kemampuan tingkat lanjut dalam menyusun dan menegosiasikan perjanjian kolektif atau perjanjian pabrik sesuai praktik terbaik di negara terkait menjadi nilai tambah.
- Pengalaman menggunakan sistem manajemen kasus hubungan karyawan dan perangkat pelaporan menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Program layanan kesehatan
- Cuti berbayar
- Program tunjangan yang lengkap dan kompetitif