Danaher Corporation vyvíjí technologie v oblasti věd o živé přírodě a diagnostiky využívané ve vědeckém výzkumu, biotechnologiích a klinickém testování. Společnosti v rámci skupiny poskytují přístroje, software, technologie a služby akademickým institucím, farmaceutickým a biotechnologickým firmám i klinickým laboratořím, přičemž se zaměřují na biotechnologické nástroje, diagnostické platformy a další produkty pro vědy o živé přírodě. Společnost řídí své operace prostřednictvím Danaher Business System a rozšiřuje své portfolio akvizicemi, které zvyšují dosah jejích technologií a zákaznické základny.
Seniorní manažer pracovních vztahů a vztahů se zaměstnanci ve Francii (práce na dálku)
Podporujte francouzské společnosti Danaher působící v oblasti biologických věd a poskytujte poradenství v otázkách vztahů se zaměstnanci, podnikových rad, pracovního práva a změn v počtu zaměstnanců. Veďte případy a spolupracujte s HR, vedoucími pracovníky, zástupci zaměstnanců, odděleními Compliance a Právním oddělením.
Popis
- Poskytovat zaměstnancům, vedoucím pracovníkům a partnerům HR poradenství v otázkách vztahů se zaměstnanci a vést související případy.
- Řešit záležitosti týkající se vztahů se zaměstnanci jednotně a v souladu s firemními zásadami a postupy i příslušnými pracovněprávními předpisy.
- Koordinovat činnost s platformou Danaher Life Sciences, provozními společnostmi, podnikovými radami a zástupci zaměstnanců, globálním centrem excelence pro pracovní vztahy a vztahy se zaměstnanci, odděleními Compliance a Právním oddělením.
- Spolupracovat s HR a vedoucími pracovníky v otázkách vztahů se zaměstnanci a uplatňování zásad, postupů a pracovněprávních předpisů.
- Řídit individuální i hromadné snižování počtu zaměstnanců, organizační a provozní změny, které vyžadují informování podnikové rady a konzultace s ní.
- Vést a podporovat procesy zlepšování výkonu, disciplinární opatření, projednávání stížností a další záležitosti týkající se zaměstnanců.
- Podílet se na tvorbě, zavádění a udržování zásad, postupů, sad nástrojů a standardních pracovních postupů v oblasti vztahů se zaměstnanci.
- Vést data a zprávy o případech týkajících se vztahů se zaměstnanci, analyzovat trendy, určovat příležitosti ke zmírnění rizik a zvyšovat efektivitu organizace.
Požadavky
- Bakalářský titul, titul Juris Doctor (J.D.) nebo odpovídající kombinace vzdělání a praxe.
- Alespoň 10 let zkušeností v oblasti pracovních vztahů a vztahů se zaměstnanci, HR partnerství s obchodními týmy, pracovního práva nebo související HR disciplíny v příslušné jurisdikci či jurisdikcích.
- Zkušenosti s vedením případů týkajících se vztahů se zaměstnanci, včetně vyšetřování, řízení výkonu, disciplinárních záležitostí, stížností a snižování počtu zaměstnanců.
- Zkušenosti z odborového prostředí a/nebo se spoluprací s podnikovými radami a dalšími orgány zastupujícími zaměstnance.
- Pracovní znalost příslušných pracovněprávních předpisů v příslušné jurisdikci či jurisdikcích.
- Ochota cestovat až 25 % pracovní doby.
- Zkušenosti s podporou vztahů se zaměstnanci ve výrobním prostředí jsou výhodou.
- Pokročilé schopnosti připravovat a vyjednávat kolektivní nebo podnikové smlouvy v souladu s osvědčenými postupy dané země jsou výhodou.
- Zkušenosti s používáním systémů pro správu případů v oblasti vztahů se zaměstnanci a nástrojů pro tvorbu reportů jsou výhodou.
Benefity
- Program zdravotní péče
- Placené volno
- Komplexní a konkurenceschopné programy zaměstnaneckých výhod