Die Danaher Corporation entwickelt Technologien für Biowissenschaften und Diagnostik, die in der wissenschaftlichen Forschung, der Biotechnologie und der klinischen Testung eingesetzt werden. Ihre Geschäftsbereiche bieten Instrumente, Software, Technologien und Dienstleistungen für akademische Einrichtungen, Pharma- und Biotechnologieunternehmen sowie klinische Labore an. Der Schwerpunkt liegt auf biotechnologischen Werkzeugen, Diagnostikplattformen und weiteren Produkten für die Biowissenschaften. Das Unternehmen steuert seine Aktivitäten mit dem Danaher Business System und erweitert sein Portfolio durch Übernahmen, die seine technologische Basis und seine Reichweite bei Kunden vergrößern.
Senior Manager Arbeits- und Beschäftigtenbeziehungen, Frankreich (Remote)
Unterstützen Sie Danahers Life-Sciences-Geschäft in Frankreich mit Beratung zu Beschäftigtenbeziehungen, Betriebsräten, Arbeitsrecht und Veränderungen der Belegschaft. Bearbeiten Sie Fälle und arbeiten Sie mit HR, Führungskräften, Beschäftigtenvertretungen, Compliance und Legal zusammen.
Beschreibung
- Beraten Sie Beschäftigte, Führungskräfte und HR-Partner zu Beschäftigtenbeziehungen und bearbeiten Sie entsprechende Fälle.
- Bearbeiten Sie Anliegen zu Beschäftigtenbeziehungen einheitlich und im Einklang mit Unternehmensrichtlinien, Verfahren und geltendem Arbeitsrecht.
- Koordinieren Sie sich mit Danahers Life Sciences Platform, den operativen Gesellschaften, Betriebsräten und Beschäftigtenvertretungen, dem Global Labor & Employee Relations Center of Excellence sowie den Bereichen Compliance und Legal.
- Arbeiten Sie mit HR und Führungskräften zu Beschäftigtenbeziehungen und zur Anwendung von Richtlinien, Verfahren und arbeitsrechtlichen Vorschriften zusammen.
- Steuern Sie individuelle und kollektive Personalreduzierungen sowie organisatorische und betriebliche Veränderungen, die eine Information und Anhörung des Betriebsrats erfordern.
- Führen und unterstützen Sie Leistungsverbesserungsprozesse, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerdeanhörungen und weitere beschäftigtenbezogene Angelegenheiten.
- Unterstützen Sie die Entwicklung, Einführung und Pflege von Richtlinien, Verfahren, Werkzeugen und standardisierten Arbeitsabläufen zu Beschäftigtenbeziehungen.
- Pflegen Sie Falldaten und Berichte zu Beschäftigtenbeziehungen, analysieren Sie Trends, erkennen Sie Möglichkeiten zur Risikominderung und verbessern Sie die organisatorische Effektivität.
Anforderungen
- Bachelorabschluss, Juris Doctor (J.D.) oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Berufserfahrung.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung in Arbeits- und Beschäftigtenbeziehungen, HR Business Partnering, Arbeitsrecht oder einem verwandten HR-Bereich in den jeweiligen Rechtsgebieten.
- Erfahrung in der Bearbeitung von Fällen zu Beschäftigtenbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Leistungsmanagement, Disziplinarangelegenheiten, Beschwerden und Personalreduzierungen.
- Erfahrung in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld und/oder in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Beschäftigtenvertretungen.
- Gute Kenntnisse der geltenden Arbeitsgesetze und Vorschriften in den jeweiligen Rechtsgebieten.
- Bereitschaft zu Reisen im Umfang von bis zu 25 %.
- Erfahrung in der Unterstützung von Beschäftigtenbeziehungen in einem Fertigungsumfeld ist von Vorteil.
- Fortgeschrittene Fähigkeit, Kollektiv- oder Betriebsvereinbarungen gemäß den bewährten landesspezifischen Verfahren vorzubereiten und auszuhandeln, ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Fallmanagementsystemen und Berichtswerkzeugen für Beschäftigtenbeziehungen ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Gesundheitsprogramm
- Bezahlte Freistellung
- Umfassende und wettbewerbsfähige Zusatzleistungen